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結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) -非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重
2023-10-09 15:32
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
從技術(shù)走向管理 -非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，
人力資源
的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。
2023-10-09 15:31
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
卓越組織管理系統(tǒng)打造訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】本課程結(jié)合國(guó)內(nèi)最尖端的咨詢模式，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)近百家成長(zhǎng)型企業(yè)的深入研究，總結(jié)出打造企業(yè)卓越系統(tǒng)力的核心策略與方
2023-10-09 15:28
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
新員工角色認(rèn)知與職業(yè)能力提升
《新員工角色認(rèn)知與職業(yè)能力提升》課程大綱講師：周劍鋒一、課程對(duì)象：企業(yè)基層員工、新員工、基層管理者 二、課程簡(jiǎn)介：企業(yè)只
2023-10-08 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非HR經(jīng)理的HR管理
一．課程意義管理的核心與本質(zhì)是
人力資源
管理，
人力資源
管理者在企業(yè)分為二類，一類是專業(yè)
人力資源
管理者，如
人力資源
部，一類是
2023-10-07 15:22
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程名稱《非
人力資源
的
人力資源
管理》研修日數(shù)1-2天定員30-50人研修對(duì)象各部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人課程背景在當(dāng)今的社會(huì)
2023-09-25 14:25
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才甄選與招聘面試技術(shù)
【課程針對(duì)人群】總經(jīng)理、主管
人力資源
副總、
人力資源
總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級(jí)部門(mén)主管干部。【
2023-09-19 10:18
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程針對(duì)人群】公司各級(jí)負(fù)有人員管理職責(zé)的主管、部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理?！菊n程目標(biāo)】提升學(xué)員對(duì)
人力資源
管理的認(rèn)知，掌
2023-09-19 09:45
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
HRBP如何與業(yè)務(wù)同行
【課程針對(duì)人群】公司高管、
人力資源
總監(jiān)/經(jīng)理、HRBP、
人力資源
各模塊負(fù)責(zé)人和骨干等【課程目標(biāo)】幫助學(xué)員掌握
人力資源
有效地支
2023-09-18 16:18
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
Excel在
人力資源
管理中的高效應(yīng)用
00004【課程背景】本課程是由Office實(shí)戰(zhàn)派講師馬浩志老師，根據(jù)自身多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)，本課程注重Excel在
人力資源
管理中的實(shí)際
2023-09-18 10:01
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
是非人力——非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理沙盤(pán)
一、課程背景：管理者應(yīng)該具備管人和理事的能力，然而現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往都長(zhǎng)于理事而疏于管人，其結(jié)果導(dǎo)致組織在招聘時(shí)遇人不
2023-09-15 10:52
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理實(shí)用專業(yè)知識(shí)精粹
培訓(xùn)形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問(wèn)互動(dòng)、案例分析課程時(shí)長(zhǎng)： 三天/線上直播兩天課程大綱：第一部分
人力資源
2023-09-14 14:41
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
中高層管理者的
人力資源
管理
課程目標(biāo)：
人力資源
不僅僅是
人力資源
部門(mén)的事，作為企業(yè)中高層管理者，帶隊(duì)伍、管人越來(lái)越成為一項(xiàng)基本的能力。而現(xiàn)實(shí)的情況是，
2023-09-13 14:53
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源
管理
課程目標(biāo)：
人力資源
如何才能支撐公司戰(zhàn)略，公司戰(zhàn)略如何發(fā)揮
人力資源
第一資源的優(yōu)勢(shì)，這些問(wèn)題不僅困擾著
人力資源
部長(zhǎng)，更是令企
2023-09-13 14:40
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
項(xiàng)目
人力資源
管理課程大綱
課程目標(biāo)：當(dāng)今時(shí)代，不懂項(xiàng)目無(wú)論是對(duì)于個(gè)人還是對(duì)于企業(yè)而言，挑戰(zhàn)將會(huì)越來(lái)越大。項(xiàng)目
人力資源
管理完全不同于傳統(tǒng)的企業(yè)人力資
2023-09-13 14:25
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
部門(mén)的
人力資源
管理
課程目標(biāo)：
人力資源
是公司第一資源，而
人力資源
又是最難管理的資源，尤其隨著新生代員工越來(lái)成為企業(yè)員工主體的時(shí)候，非
人力資源
2023-09-13 13:17
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人力資源
規(guī)劃實(shí)務(wù)
【課程背景】 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地引進(jìn)、錘煉適用型人才。那么，如何制定基于戰(zhàn)略的人力
2023-09-13 12:19
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理技能課程計(jì)劃
任何賦有人員管理職責(zé)的經(jīng)理人都會(huì)遇到與人員相關(guān)的挑戰(zhàn)。除公司
人力資源
部門(mén)提供的支持以外，了解基本的現(xiàn)代
人力資源
管理內(nèi)容，
2023-09-13 12:17
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
管理新趨勢(shì)
【課程背景】 在互聯(lián)網(wǎng)+的新形勢(shì)下，企業(yè)的
人力資源
工作和
人力資源
從業(yè)者都遇到了新的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在：?人才斷層開(kāi)始
2023-09-13 10:42
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理實(shí)踐
【課程背景】 人的因素是一個(gè)群體的重要資源。
人力資源
管理，就是如何把有用的人才選拔出來(lái)，使其發(fā)揮作用，這也包括培訓(xùn)、培養(yǎng)
2023-09-13 09:53
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
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