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基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
  • 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它涉及員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估和福利管理等多個方面，旨在構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境。優(yōu)秀的HR團隊能夠精準(zhǔn)識別企業(yè)需求，吸引并留住優(yōu)秀人才；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；同時，他們還關(guān)注員工的福利與成長，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在HR的精心管理下，企業(yè)能夠形成穩(wěn)定的人才隊伍，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
  • 2024-03-15 12:00  
  • 主講老師：黎麗莎 課時安排：1天/6小時
 面議
金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識人
  • 金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識人
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)中至關(guān)重要的職能部門。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定并執(zhí)行人力資源策略，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重任。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)凸顯，成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-14 16:14  
  • 主講老師：沈陽 課時安排：1天/6小時
 面議
金牌面試官、面試強攻略
  • 金牌面試官、面試強攻略
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)中至關(guān)重要的職能部門。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定并執(zhí)行人力資源策略，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重任。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)凸顯，成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-14 16:13  
  • 主講老師：沈陽 課時安排：1天/6小時
 面議
DISC人際風(fēng)格在工作中的應(yīng)用
  • DISC人際風(fēng)格在工作中的應(yīng)用
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)中至關(guān)重要的職能部門。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定并執(zhí)行人力資源策略，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重任。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)凸顯，成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-14 15:05  
  • 主講老師：梁惠榮 課時安排：1天/6小時
 面議
以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • HR（人力資源）是組織內(nèi)部的核心管理職能，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理和福利安排等關(guān)鍵任務(wù)。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)提供強有力的人才支持，確保企業(yè)擁有合適的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備。通過精心設(shè)計的招聘流程和培訓(xùn)計劃，HR部門能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠度。同時，HR還致力于構(gòu)建積極的組織文化和工作環(huán)境，促進員工的個人發(fā)展和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)重要，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵保障。
  • 2024-03-12 14:10  
  • 主講老師：單興林 課時安排：1天/6小時
 面議
《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • 《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • HR（人力資源）是組織內(nèi)部的核心管理職能，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理和福利安排等關(guān)鍵任務(wù)。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)提供強有力的人才支持，確保企業(yè)擁有合適的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備。通過精心設(shè)計的招聘流程和培訓(xùn)計劃，HR部門能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠度。同時，HR還致力于構(gòu)建積極的組織文化和工作環(huán)境，促進員工的個人發(fā)展和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)重要，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵保障。
  • 2024-03-12 14:02  
  • 主講老師：單興林 課時安排：1天/6小時
 面議
《海外人力資源管理》 賦能國內(nèi)出海企業(yè)的跨國人力資源管理
  • 《海外人力資源管理》 賦能國內(nèi)出海企業(yè)的跨國人力資源管理
  • HR（人力資源）是組織內(nèi)部的核心管理職能，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理和福利安排等關(guān)鍵任務(wù)。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)提供強有力的人才支持，確保企業(yè)擁有合適的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備。通過精心設(shè)計的招聘流程和培訓(xùn)計劃，HR部門能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠度。同時，HR還致力于構(gòu)建積極的組織文化和工作環(huán)境，促進員工的個人發(fā)展和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)重要，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵保障。
  • 2024-03-12 13:35  
  • 主講老師：單興林 課時安排：1天/6小時
 面議
基于目標(biāo)達成的高效執(zhí)行力
  • 基于目標(biāo)達成的高效執(zhí)行力
  • 企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升，在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念；自身對于定位不清晰，角色感難以融入，導(dǎo)致在對于工作上缺乏意識，沒有掌握高效性質(zhì)意識，技能與方法，最終無法開展良好的工作。
  • 2024-03-12 13:47  
  • 主講老師：陳雨 課時安排：2天
 面議
新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
  • 新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)。它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和績效。通過科學(xué)的HR管理，企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強大的人力支持。同時，HR還承擔(dān)著維護員工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重任，有助于營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。因此，HR在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。
  • 2024-03-11 10:25  
  • 主講老師：郭臣 課時安排：1天/6小時
 面議
慧眼識人社招面試官
  • 慧眼識人社招面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:33  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:28  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
專業(yè)面試官之能力評估篇
  • 專業(yè)面試官之能力評估篇
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:21  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • 招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:14  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
高效招聘官培訓(xùn)系列課
  • 高效招聘官培訓(xùn)系列課
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:13  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:11  
  • 主講老師：張進 課時安排：2天/6小時一天
 面議
慧眼識才專業(yè)面試官
  • 慧眼識才專業(yè)面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:02  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
校招面試實戰(zhàn)技巧
  • 校招面試實戰(zhàn)技巧
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:59  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
HR的角色與功能
  • HR的角色與功能
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:51  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
高效招聘官——推薦技術(shù)與人脈管理
  • 高效招聘官——推薦技術(shù)與人脈管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:50  
  • 主講老師：張進 課時安排：1天/6小時
 面議
團隊盤點與人才發(fā)展
  • 團隊盤點與人才發(fā)展
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團隊能夠為企業(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:48  
  • 主講老師：張進 課時安排：4天/6小時一天
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