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首席面試官——如何評估人才冰山下的部分
  • 首席面試官——如何評估人才冰山下的部分
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:47  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：2天/6小時一天
 面議
慧眼識人社招面試官
  • 慧眼識人社招面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:43  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
如何與獵頭合作
  • 如何與獵頭合作
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:39  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
如何應(yīng)聘與面試
  • 如何應(yīng)聘與面試
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:36  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
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人才評估與盤點(diǎn)
  • 人才評估與盤點(diǎn)
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:32  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃
  • 人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:09  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：3天/6小時一天
 面議
構(gòu)建人才驅(qū)動型組織——人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)
  • 構(gòu)建人才驅(qū)動型組織——人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:08  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
人才盤點(diǎn)與發(fā)展
  • 人才盤點(diǎn)與發(fā)展
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:08  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:43  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
面試官高級版（高管）
  • 面試官高級版（高管）
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:41  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
推薦技術(shù)與人脈管理工作坊
  • 推薦技術(shù)與人脈管理工作坊
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:40  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
離職預(yù)警與保留話術(shù)
  • 離職預(yù)警與保留話術(shù)
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:39  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
離職預(yù)警與保留話術(shù)
  • 離職預(yù)警與保留話術(shù)
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:39  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
慧眼識人專業(yè)面試官
  • 慧眼識人專業(yè)面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過科學(xué)的績效管理和激勵機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 11:33  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時安排：1天/6小時
 面議
《戰(zhàn)略人力資源的管理》課程大綱——完成組織目標(biāo)保障
  • 《戰(zhàn)略人力資源的管理》課程大綱——完成組織目標(biāo)保障
  • 人力資源是指一個組織或企業(yè)中所有具有勞動能力的人員的總和，包括員工、管理人員、技術(shù)人員等。人力資源是組織最重要的資產(chǎn)之一，對于企業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。通過有效的人力資源管理，企業(yè)可以最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。同時，人力資源管理還涉及招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面，旨在確保員工權(quán)益，提升員工滿意度和忠誠度。
  • 2024-03-01 14:16  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
 面議
戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，包括員工的才能、技能和知識。有效的人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工福利等多個方面。通過合理的人力資源配置，企業(yè)能夠激發(fā)員工的潛力，提高整體工作效率，增強(qiáng)組織的競爭力。同時，人力資源還關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度，努力營造和諧的工作氛圍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。因此，重視并優(yōu)化人力資源管理，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一。
  • 2024-02-29 13:49  
  • 主講老師：馮南石 課時安排：1天/6小時
 面議
華為人力資源管理實(shí)踐
  • 華為人力資源管理實(shí)踐
  • 人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，包括員工的才能、技能和知識。有效的人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工福利等多個方面。通過合理的人力資源配置，企業(yè)能夠激發(fā)員工的潛力，提高整體工作效率，增強(qiáng)組織的競爭力。同時，人力資源還關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度，努力營造和諧的工作氛圍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。因此，重視并優(yōu)化人力資源管理，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一。
  • 2024-02-29 13:40  
  • 主講老師：馮南石 課時安排：1天/6小時
 面議
業(yè)務(wù)經(jīng)理的人力資源管理技能認(rèn)證
  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理的人力資源管理技能認(rèn)證
  • 人力資源是指在一個組織內(nèi)部，具有勞動能力的人的總和。這些人員通過其知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，為組織貢獻(xiàn)價值。人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個方面，目的是最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提升整體績效。通過有效的人力資源管理，企業(yè)可以構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，推動組織不斷發(fā)展和進(jìn)步。人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，其管理和開發(fā)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。
  • 2024-02-21 14:56  
  • 主講老師：蔣麗華 課時安排：1天/6小時
 面議
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)
  • 戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)
  • 人力資源是指在一個組織內(nèi)部，具有勞動能力的人的總和。這些人員通過其知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，為組織貢獻(xiàn)價值。人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個方面，目的是最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提升整體績效。通過有效的人力資源管理，企業(yè)可以構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，推動組織不斷發(fā)展和進(jìn)步。人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，其管理和開發(fā)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。
  • 2024-02-21 14:55  
  • 主講老師：蔣麗華 課時安排：1天/6小時
 面議
基于業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)體系建設(shè)與管理創(chuàng)新
  • 基于業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)體系建設(shè)與管理創(chuàng)新
  • 人力資源是指在一個組織內(nèi)部，具有勞動能力的人的總和。這些人員通過其知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，為組織貢獻(xiàn)價值。人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個方面，目的是最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提升整體績效。通過有效的人力資源管理，企業(yè)可以構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，推動組織不斷發(fā)展和進(jìn)步。人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，其管理和開發(fā)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。
  • 2024-02-21 14:31  
  • 主講老師：蔣麗華 課時安排：1天/6小時
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