贏在職場——新員工職業(yè)化塑造與能力提升

贏在職場——新員工職業(yè)化塑造與能力提升

課程背景：

近幾年來，隨著90-95后的畢業(yè)生成為新生代員工的主體，越來越多的年輕員工如洶涌浪潮般涌入社會各個(gè)行業(yè)，然后談到新生代員工，贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰(zhàn)，很多企業(yè)管理者認(rèn)為70-80后的員工責(zé)任性更強(qiáng)些，他們對社會更關(guān)注。新生代可能對自我，彰顯個(gè)性更強(qiáng)些，也有些企業(yè)認(rèn)為90-95后的新生代員工更具有突破和創(chuàng)新能力，放開束縛，讓他們貢獻(xiàn)更多的能量才是正確的選擇… …，

那么，如何幫助新員工更快的融入職場，找到屬于和適合自己的職場路徑，更快的實(shí)現(xiàn)能力的精彩綻放，成了很多企業(yè)管理者著重思考的問題。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，各部門的一線員工不僅僅需要具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，同時(shí)也需要具備職業(yè)化的工作行為與習(xí)慣，因此，目前眾多成功企業(yè)的高層管理者均十分注重對新員工進(jìn)行職業(yè)化工作行為與習(xí)慣的訓(xùn)練，以培養(yǎng)一批能夠適應(yīng)企業(yè)長期發(fā)展的職業(yè)化的隊(duì)伍。

課程目標(biāo)：

本課程專門針對剛剛步入職場的新員工而設(shè)計(jì)，以案例剖析．情景演繹．互動體驗(yàn)．現(xiàn)場感悟等多種教學(xué)方法，幫助新員工在學(xué)習(xí)的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態(tài)與行為，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，通過針對性地培訓(xùn)，使學(xué)員：

1、正確的認(rèn)知職業(yè)化的概念和職業(yè)生涯管理的步驟，規(guī)劃職業(yè)生涯，找到自己的天性優(yōu)勢，結(jié)合天性優(yōu)勢結(jié)合工作適應(yīng)公司的發(fā)展。

2、培養(yǎng)責(zé)任心和敬業(yè)精神，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，幫助新員工盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，快速融入職場，做職場的主人公。

3、樹立陽光心態(tài)，以積極正面的態(tài)度，正確對待工作中出現(xiàn)的問題和遇到的挫折，以高昂的熱情和斗志投入工作。

4、掌握溝通技能，學(xué)會與上司、同事和客戶的相處技巧，減少誤解和沖突，增進(jìn)信任，提高工作績效，輕松工作。

5、掌握時(shí)間管理、目標(biāo)管理、情緒管理等多種職場技巧，擁有更為有效的工作效率。

6、樹立結(jié)果思維和金字塔思維模式，提升表達(dá)和邏輯構(gòu)架能力，以此提升執(zhí)行力。

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

課程對象：新入職員工/大學(xué)畢業(yè)生

課程大綱

第一講： 職業(yè)生涯規(guī)劃

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的管理基本概念

1．知己．知彼．抉擇．目標(biāo)．行動 (冰山認(rèn)知模型)

2．組織內(nèi)角色認(rèn)知

3．職業(yè)選擇原則

4．擇業(yè)動機(jī)理論:擇業(yè)動機(jī)=?(職業(yè)效價(jià)，職業(yè)概率)

二、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展分析

1．什么是職業(yè)倦怠期

2．職業(yè)生涯階段理論

1）個(gè)人職業(yè)生命周期

2）企業(yè)發(fā)展周期理論

3．職業(yè)生涯管理模型

三、 職業(yè)生涯規(guī)劃管理設(shè)計(jì)步驟

1．SWOT分析法則

2．職業(yè)生涯規(guī)劃的五個(gè)要素

3．職業(yè)生涯規(guī)劃的TOP模式

4．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)原則

5．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)五步驟

第二講：職業(yè)化塑造與養(yǎng)成

一、關(guān)于職業(yè)人&職業(yè)化

 1．職業(yè)人畫像

 2．學(xué)校人&職業(yè)人

 3．鐵飯碗&金飯碗

4．企業(yè)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

案例演繹：穿prada的女魔頭

5．職業(yè)化價(jià)值——職業(yè)化金字塔

二、職業(yè)化心態(tài)修煉的“三叉戟”

 1．新員工職業(yè)化之路（全程模擬）

 2．積極心態(tài)&消極心態(tài)

 3．影響圈&關(guān)注圈

4．學(xué)習(xí)心態(tài)（成年人學(xué)習(xí)的7.2.1理論）

5．雙贏心態(tài)（適應(yīng)環(huán)境、享受過程）

6．深蹲心態(tài)（能屈能伸，張力十足）

三、職場壓力與情緒管理

1、壓力的減輕與排除

1）個(gè)人的減壓努力措施

多種減壓活動方式探討

2）體內(nèi)革命 —— 換一個(gè)角度思考

3）公司的減壓努力措施

2、壓力與情緒管理

1）傳統(tǒng)處理方法：忍．逃．爆(崩潰)

2）有效技巧：消除．淡化．配合．運(yùn)用

(保險(xiǎn)箱技術(shù)．五步脫困法)

3）治本法寶：改變BVR．修正身份

胸懷．勇氣．智慧

第三講：做職場的主人公

一、職場目標(biāo)管理

1、 什么是目標(biāo)？有的放矢的重要性！

2、 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)（遠(yuǎn)景．戰(zhàn)略．規(guī)劃．計(jì)劃）

3、 目標(biāo)管理的意義和特點(diǎn)

4、 個(gè)人設(shè)定目標(biāo)的步驟及原則。

1）符合SMART原則；

2）目標(biāo)的七個(gè)步驟；

二、職場時(shí)間管理

1．時(shí)間管理概論

2．時(shí)間的四大特征

3．時(shí)間的基本特性

4．時(shí)間管理的原則

1）大石頭理論

2）二八理論

3）四象限原則

4）4D法則

5．時(shí)光膠囊（管理時(shí)間小技巧）

1）應(yīng)對“打斷”

2）學(xué)會“say no”

3）處理“突發(fā)”

4）根除“拖延”  

三、職場360溝通

1．向上管理

1）接受上級指令和任務(wù)

2）向上匯報(bào)的SSA程序

3）向上匯報(bào)的金字塔原理

  結(jié)論先行、上下對應(yīng)、分類清楚、排序邏輯

案例演繹：錯(cuò)亂的會議溝通

4）與上級溝通的tips

2．平級管理

1）與同事溝通的步驟

2）跨部門溝通技巧

3）換位思考&雙贏合作意識

4）與同事溝通的tips

3． 自我管理

1）關(guān)鍵點(diǎn)思考與總結(jié)

2）做好工作的幾個(gè)核心要素

3）職業(yè)化培養(yǎng)的tips

四、走好職場第一步

1．確立正確的擇業(yè)觀

2．找準(zhǔn)適合自己的目標(biāo)切入點(diǎn)

3．保持強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展愿望

4．掌握swot法則理性抉擇

5．改變自己與上級保持一致

6．對待工作永遠(yuǎn)盡職盡責(zé)

7．始終抱著學(xué)習(xí)心態(tài)

8．勇敢解決棘手問題脫穎而出

9．不斷修煉自己的專業(yè)度

10．不卑不亢展現(xiàn)強(qiáng)者姿態(tài)