主講老師: | 詹婉園 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 領(lǐng)導(dǎo)力是一種激勵和影響團隊實現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具備清晰的愿景、堅定的信念和卓越的決策能力。他們能夠激發(fā)團隊成員的潛能,營造積極向上的工作氛圍,并在挑戰(zhàn)面前保持冷靜和堅定。領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是管理技能,更是一種影響力和責(zé)任感的體現(xiàn),它使企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出,實現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-07-08 15:10 |
課程目的:
1、厘清情商的真相
2、學(xué)習(xí)到一整套國際認證的6秒鐘情商提高的實操方法:情商提高行動模型的三大步聚、八項重要能力、二十多個情商管理的工具。
3、通過情商測試,知道自己的優(yōu)勢、知道自己要改進的地方,每個學(xué)員都可以為自己量身一套提高情商的行動方案。
4、學(xué)習(xí)到組織信任度評估管理的五維模型,提高客戶滿意度、員工留任率、生產(chǎn)效率、提高利潤率,找到強有力的實操工具。
5、學(xué)習(xí)到怎么提高家庭情商,實現(xiàn)工作家庭平衡,并把家庭變成領(lǐng)導(dǎo)力情商訓(xùn)練的道場。
課程優(yōu)勢:
1、全球領(lǐng)先的情商領(lǐng)導(dǎo)力認證課程
2、理論系統(tǒng)、深入;實操簡單、效果立竿見影。
3、全程體驗式學(xué)習(xí):30%理論講解+70%實操練習(xí)、案例講解、
課程對象:中高層管理者、總裁、職業(yè)經(jīng)理人
課程時間:12個小時
課程大綱
一、情商的真相:
1、情商=拉關(guān)系+溜須拍馬
2、情商=情緒控制?
3、情商=好好先生
4、情商是天生?后天訓(xùn)練的?
5、成功更重要的是智商?情商?
6、情緒化與高情商有多遠?
7、情商=思考+情緒
二、情緒的價值
1、情緒是忠誠的信息快遞員。
短片:原始人森林探險
2、情緒的生存價值
原始人&現(xiàn)代白領(lǐng)
3、情商誤區(qū)造就“情緒綁架”
案例:丟掉重要的經(jīng)銷商
4、隔離情緒=隔離真相
案例:自己的破產(chǎn)的故事
5、情緒的5個特點:
6、情緒的3個功能:
7、情商的境界:情緒綁架&情緒自由
三、情商與影響力:
1、情商決定你個人影響力
2、領(lǐng)導(dǎo)者情商決定組織信任
3、怎么從傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)提升到情商領(lǐng)導(dǎo)?
列表練習(xí)
4、領(lǐng)導(dǎo)者情商決定組織信任
情緒地圖
5、情緒模式?jīng)Q定我們的行為模式
國王的故事
情緒革命
四、6秒鐘情商相關(guān)信息
1、6秒鐘情商起源
美國6秒鐘情商機構(gòu)
2、6秒鐘的故事
冰山圖
放慢6秒,遠離情緒綁架
棉花糖的故事
3、6秒鐘情商模型
三步八項重要能力
4、6秒鐘情商測評
五個階段你在哪里?
五、6秒鐘 情商提高 行動模型
1、6秒鐘情商模型第一步:了解情緒
1)、情商的神經(jīng)生物學(xué)
大腦圖
2)認知情緒:我感覺?
掃描情緒,我感覺
案例:吃小籠包
練習(xí):觀察周圍人的情緒表情
練習(xí):默劇游戲——觀察真相
情緒能量定位
練習(xí):情緒坐標(biāo)
練習(xí):命名情緒
3)、情緒模式識別:我習(xí)慣怎么做?
情緒模式的生物學(xué)起因
情緒模式的“第一時間反擊”
案例:美國杯弓蛇影的慘案
練習(xí):BHM掃描
2、6秒鐘情商模型第二步:選擇情緒
1)、你有多少選擇權(quán)?
2)、因果思維 我該怎么做?
高情商是做個“好好先生”?
案例:張工與文秘的故事
代價與收益
練習(xí):情緒代數(shù)學(xué)
3)、駕馭情緒 我如何做到?
情緒反應(yīng)環(huán)
練習(xí):駕馭情緒選擇點
三點預(yù)防勝于治療
及早介入:“歡迎”你的情緒
阻止情緒升級:發(fā)揮“6秒鐘力量”
練習(xí):6秒鐘走下情緒電梯
練習(xí):從思考出發(fā),6秒鐘圣地
練習(xí):從行動出發(fā),6秒鐘行動
4)、運用內(nèi)在動力 我想要的是什么?
內(nèi)在動力&外在動力?
練習(xí):荒島計劃
5)、樂觀思維修練 我“可以”做到?
時間、空間、我的定位
練習(xí):樂觀思維十句口頭禪
練習(xí):樂觀訪談
3、6秒鐘情商模型第三步:超越情緒
1)、同理心:他人的感覺怎么樣?
下不了臺階的“反射---慣性”
練習(xí):五步掌握同理心
2)、超我的目標(biāo) 我的人生使命是?
超我的目標(biāo)引領(lǐng)未來方向
表面情商與深層情商
練習(xí):6秒鐘連接冰山
構(gòu)建超我目標(biāo)
六、組織情商
組織信任度對客戶滿意率、人員保留率、生產(chǎn)效率的影響
如何獲得組織信任度?
組織信任度評估模型
領(lǐng)導(dǎo)者情商與組織信任度
對比案例:卡爾和瓊
組織信任度評估與管理
案例:一大型行為健康組織情商與組織任度調(diào)研與實踐改革
針對團隊信任氛圍培養(yǎng)
練習(xí):個人分析、小組分享
領(lǐng)導(dǎo)者情商引領(lǐng)組織信任度成長
七、情商影響力 案例
情商提高客戶忠誠度
案例:希爾頓酒店
案例:歐萊雅
案例:大都會人壽保險
情商提高員工績效與忠誠
案例:美國醫(yī)院
情商減少營業(yè)成本
案例:空軍招聘
情商提利潤力
案例:美國百事公司
案例:強生公司
藍籌股投資
八、家庭與情商
工作與家庭
家庭中的情商
家庭---最好領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練
保持“在場”
九、測測你的情商類型
1、疲于應(yīng)付的情緒透支
診斷?癥狀?優(yōu)勢?問題?藥方?自我分析分享
2、隨時爆炸的“定時炸彈”
診斷?癥狀?優(yōu)勢?問題?藥方?自我分析分享
3、“好好先生”夢想家
診斷?癥狀?優(yōu)勢?問題?藥方?自我分析分享
4、需要被照顧的“情商寶寶”
診斷?癥狀?優(yōu)勢?問題?藥方?自我分析分享
5、復(fù)雜多變的“混合型”
診斷?癥狀?優(yōu)勢?問題?藥方?自我分析分享
6、游刃有余的“情商專家
診斷?特點?優(yōu)勢?自我分析分享
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