合伙打天下 股權定江山?《股權激勵合伙人模式頂層設計》 傳統(tǒng)企業(yè)模式轉型升級 系統(tǒng)實戰(zhàn)落地方案賦能咨詢項目

【項目介紹】

合伙打天下 股權定江山?項目是一套目前最新最系統(tǒng)股權激勵與合伙人模式頂層設計的實戰(zhàn)落地咨詢項目，吳寶峰老師憑借為多家上市公司完成股權激勵合伙人模式頂層設計的成功經驗，以企業(yè)教練方式幫助企業(yè)董事長及其總經理高管團隊學習運用股權激勵的方法，把握股權激勵的頂層設計的關鍵點、關鍵步驟、關鍵環(huán)節(jié)、幫助企業(yè)完成股權合伙人模式自我激勵系統(tǒng)的全面思考，打造合伙人團隊。

【項目價值】

項目價值——通過股價激勵合伙人模式落地教練賦能式培養(yǎng)，促進企業(yè)管理模式轉型升級；

以激勵賦能訓練為基礎

以教練技術輔導為促動  

以打造合伙人團隊為目標

促進企業(yè)脫胎換骨轉型與升級

項目目標——通過教練式教學手段，打造優(yōu)秀合伙人團隊  

1.股權設計--創(chuàng)始團隊、公司高管、基層組織

2.股權融資--創(chuàng)始人、小天使、風投、IPO

3.股權激勵--內部激勵、外部激勵、期權期股

4.股權并購--幾乎沒有一家公司不通過并購成長

5.股權投資--原始股威力巨大、阿里巴巴22萬倍

6.股權糾紛--春秋五霸、三國演義、國共兩岸

7.項目互投--定期組織優(yōu)質項目股權投資原始股

8.策劃上市--深交所、上交所、中小板、新三板

【課程大綱】

第一部分:合伙打天下 股權定江山

模塊一、合伙人時代的到來

1. 為什么要做股權激勵？

2. 股權激勵的八大死局

3. 股權激勵的四大雷區(qū)

4. 股權激勵的三條生死線

5. 股權激勵的五大觀念誤區(qū)

6. 未來企業(yè)升級必備的三大方向

7. 合伙模式是企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇

模塊二、透析股權激勵

1. 透析股權激勵的核心本質

2. 股權激勵是激勵而不是福利

3. 股權激勵無法落地失敗的原因

4. 股權激勵的工具手段方法

5. 股價激勵的原則

6. 股權激勵的前提：

7. 中小企業(yè)股權激勵落地的三大前提條件：三大落地系統(tǒng)

標準化 股東化 資本化   三化合一  虛實結合

升官線 發(fā)財線 養(yǎng)老線   三線并行  高枕無憂

第二部分:股權激勵與頂層設計

模塊一：股權激勵系統(tǒng)設計方案

1. 股權激勵的思路和邏輯框架

2. 股權激勵的方法與工具

3．股權激勵之盡職調查：盤點治理結構、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、薪酬績效

4．股權激勵之股權布局頂層設計

5. 股權激勵的框架設計：考核目標、激勵工具、量化工具、協(xié)議合同

6. 股權激勵體系落地總覽圖

7. 股權激勵八字真言：定心、定人、定量、定價、定時、定源、定進、定退

8. 核心高管的激勵機制:

8.1虛實股票增值激勵法

8.2內部激勵：超額激勵法，在職激勵法

8.3外部激勵：上下游產業(yè)鏈的整合中的股權設計

8.4超額利潤激勵法：確定激勵的總量、規(guī)則、如何分配

8.5在職分紅激勵法 

9. 公司股權估值與BP設計

10. 股權眾籌與投融資路演招商設計

模塊二：內部裂變合伙人制度

1. 合伙人制的概念剖析

2. 公司選股東的三大要素

3. 公司合伙人進入規(guī)則

4. 合伙人股份劃分原則

5. 中國式合伙的四大形式

6. 公司內部合伙人制度機制

7.合伙人制能清除企業(yè)前行路上的八大關鍵“路障”

模塊三：股權激勵的法律風險防范

1.股權激勵雷區(qū)剖析，防范風險

2.股權激勵爭議的性質

3.與勞動糾紛的關系

4.與贈與合同的關系

5.對股權激勵中授予條件的司關系

6.股權激勵方案的效力的關系

7.離職時沒收或者強制回購激勵股權、返還分紅是否違反法律規(guī)定

第三部分：實戰(zhàn)案例解讀：一家玩具企業(yè)的股權激勵與頂層設計

合伙打天下 股權定江山

（定心、定人、定量、定價、定時、定源、定進、定退）

合伙人模式：

1. 股權激勵頂層架構

2. 股權激勵八字真言

3. 股權激勵合伙人模式目標考核機制設計

第四部分：團隊共創(chuàng)：你企業(yè)的股權激勵合伙人模式落地方案

1．設計你企業(yè)的股權激勵方案和合伙人模式

2. 落地方案拆解：目標、激勵機制、考核體系

3. 激勵方案計劃實施的步驟和推進節(jié)奏