企業(yè)精英人士的計(jì)劃管理

適合對(duì)象：追求卓越的企業(yè)管理干部

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項(xiàng)目背景：

要把這些繁雜的有機(jī)體科學(xué)地組織起來，讓各個(gè)環(huán)節(jié)和部門的活動(dòng)都能在時(shí)間、空間和數(shù)量上相互銜接，既圍繞整體目標(biāo)，又各行其事，互相協(xié)調(diào)，就必須要有一個(gè)嚴(yán)密的計(jì)劃。管理中的組織、協(xié)調(diào)、控制等如果沒有計(jì)劃，那就好比汽車總裝廠事先沒有流程設(shè)計(jì)一樣不可想象，或者遭遇災(zāi)難性的后果。課程《企業(yè)精英人士的計(jì)劃管》是大家的加油站，你準(zhǔn)備好了嗎！

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課程特色：

實(shí)戰(zhàn)型職業(yè)培訓(xùn)師，一位娓娓道來的講述者，一位鞭辟入里的評(píng)論者，一位語驚四座的實(shí)戰(zhàn)家，一位引領(lǐng)前沿思潮的導(dǎo)師，功底深厚，專注投入；以學(xué)員為中心，采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗(yàn)等現(xiàn)代互動(dòng)式學(xué)習(xí)方式；理性了解與感性認(rèn)知二者巧妙結(jié)合，學(xué)員適當(dāng)筆記，既消化課程又在快樂中接受——卓越的培訓(xùn)效果。

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課程大綱

第一講：計(jì)劃管理的概念與意義

一、計(jì)劃管理的概念

1、什么是計(jì)劃

2、什么是計(jì)劃管理

3、計(jì)劃的種類

⑴根據(jù)性質(zhì)劃分

⑵從范圍的角度看

⑶從內(nèi)容的角度看

⑷根據(jù)時(shí)間劃分

⑸根據(jù)不同領(lǐng)域劃分

二、計(jì)劃的作用與意義

1、計(jì)劃的宏觀作用

2、計(jì)劃的微觀作用

3、從PDCA循環(huán)看“計(jì)劃”的作用

4、從管理的5項(xiàng)基本職能看“計(jì)劃”的作用

三、認(rèn)識(shí)計(jì)劃的四大特點(diǎn)

1、計(jì)劃的預(yù)見性

2、計(jì)劃的可行性

3、計(jì)劃的指導(dǎo)性

4、計(jì)劃的可變性

第二講：工作的計(jì)劃管理【上】

一、計(jì)劃工作的“事前管理”

1、你必須做的第一件事情：鎖定目標(biāo)

⑴“共同參與制定”的內(nèi)涵

⑵共同參與制定的好處

⑶如何訂定KPI數(shù)值

案例研究:山田本一究竟靠什么獲得金牌?

2、健全各種管理基準(zhǔn)

⑴何為基準(zhǔn)？

⑵基準(zhǔn)的作用

⑶基準(zhǔn)的種類

⑷訂定可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)須把握的要點(diǎn)

⑸使部屬有意愿與責(zé)任感執(zhí)行基準(zhǔn)的條件

小組研討：列舉指針類基準(zhǔn)及準(zhǔn)則類基準(zhǔn)各10項(xiàng)

3、你必須做的第二件事情：制定計(jì)劃

⑴工作事先計(jì)劃的5個(gè)技巧

⑵做計(jì)劃的六個(gè)步驟

第三講：工作的計(jì)劃管理【下】

二、計(jì)劃工作的“事中管理”

1、事中管理之一

建立執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)！

2、事中管理之二：

建立執(zhí)行效果的輔導(dǎo)系統(tǒng)！

l 最有效的輔導(dǎo)方式：溝通

l 主管必備的一些輔導(dǎo)輔導(dǎo)方式

三、計(jì)劃工作的“事后管理”

1、事后管理之一：

建立執(zhí)行結(jié)果的考評(píng)系統(tǒng)！

⑴明確評(píng)價(jià)的參與者

⑵業(yè)績(jī)考評(píng)的三種主要方法

2、事后管理之二：

——有效改善績(jī)效的五大作為

第四講：時(shí)間的計(jì)劃管理

一、時(shí)間是什么

1、時(shí)間的概念

2、什么是“時(shí)間管理”？

拖延癥心理測(cè)試

二、浪費(fèi)時(shí)間的主要原因

⒈浪費(fèi)時(shí)間的主觀原因

⒉浪費(fèi)時(shí)間的客觀原因

三、對(duì)時(shí)間的計(jì)劃管理就是掌握四象限管理法

案例分析：如何對(duì)小王的工作進(jìn)行定位

四、把握各象限的工作、活動(dòng)

第五講：生涯的計(jì)劃管理

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義

二、分析與規(guī)劃職業(yè)生涯的必要

思考：目標(biāo)意味著什么？

哈佛大學(xué)30年前對(duì)即將離校學(xué)生的調(diào)查

三、目標(biāo)的作用

四、我們?yōu)槭裁床辉敢庠O(shè)定目標(biāo)

提個(gè)醒： 那些沒有奮斗目標(biāo)的人，終其一生，他們都是在為那些有明確奮斗目標(biāo)的人而活！

五、規(guī)劃生涯就是要思考/處理三個(gè)問題

六、職業(yè)生涯必須考慮的三大要素

1、C J X 模型

2、你的特長(zhǎng)？

提個(gè)醒：把特長(zhǎng)闡述得越清楚就越容易把自己“推銷”到心目中理想的工作崗位上！

3、事業(yè)有成

提個(gè)醒：離開“組織需求”進(jìn)行所謂的生涯設(shè)計(jì)毫無意義！

六、了解自己的職業(yè)取向

⒈什么是職業(yè)取向

⒉職業(yè)取向的五項(xiàng)特征

3、職業(yè)取向的五種類型  

思考：你感覺自己屬于什么類型？

七、職業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段

自由問答、互動(dòng)

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