推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷(xiāo)  總裁班  安全 

微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

主講老師: 劉思洋 劉思洋

主講師資:劉思洋

課時(shí)安排: 1~2天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 微課(Microlecture),是指運(yùn)用信息技術(shù)按照認(rèn)知規(guī)律,呈現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)內(nèi)容、過(guò)程及擴(kuò)展素材的結(jié)構(gòu)化數(shù)字資源。 微課最初是應(yīng)用于教學(xué)領(lǐng)域,一般只講授一兩個(gè)知識(shí)點(diǎn),沒(méi)有復(fù)雜的課程體系,也沒(méi)有眾多的教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)對(duì)象,許多人稱(chēng)之為"碎片化"學(xué)習(xí)。后來(lái)微課逐漸演變成為針對(duì)特定的目標(biāo)人群、傳遞特定的內(nèi)容的一種更具吸引力的呈現(xiàn)方式。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-10-11 11:50

課程背景:

你也許從未制作過(guò)微課,但你一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)微課。你學(xué)不學(xué)它,微課都在那里,正在越來(lái)越多的企業(yè)當(dāng)中實(shí)踐著、爆發(fā)著。2015年5月,《培訓(xùn)》雜志以《企業(yè)培訓(xùn)迎來(lái)微課時(shí)代》為當(dāng)月主題,刊登了十余篇相關(guān)文章,讓所有人看到了微課給京東、萬(wàn)達(dá)、南航、攜程、中信銀行等眾多企業(yè)所帶來(lái)的改變與收益。如果說(shuō)把“新時(shí)代”這樣的帽子扣在微課頭上有些夸張的話,那么至少微課可以幫您推開(kāi)新的一扇窗,讓您看到一片全新的風(fēng)景。

微課之所以火爆全國(guó),其核心原因是中國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)正隨著互聯(lián)網(wǎng) 時(shí)代的來(lái)臨而與時(shí)俱進(jìn),在VUCA的環(huán)境下,傳統(tǒng)培訓(xùn)在很多時(shí)候已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)快速變化的步伐,很多培訓(xùn)管理者曾經(jīng)一度被這樣的問(wèn)題所困擾:

工學(xué)矛盾從未消失,且愈演愈烈,僅僅想辦2天的培訓(xùn),業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)卻根本不放人;

公司花了巨資采購(gòu)了線上學(xué)習(xí)平臺(tái)和課程資源,可是內(nèi)容都是通用的,不貼合企業(yè)實(shí)際;

好不容易制作了貼合實(shí)際的E-Learning課件,但40分鐘的課件很少有員工能看完;

培訓(xùn)部門(mén)再專(zhuān)業(yè),也比不上業(yè)務(wù)部門(mén)自己的人對(duì)業(yè)務(wù)熟悉,培訓(xùn)部很難開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

差旅成本控制的非常嚴(yán)格,公司規(guī)模太大,員工分散在全國(guó)各地,很難集中。

這些問(wèn)題都曾經(jīng)或正在困擾著很多企業(yè)的培訓(xùn)管理者,但隨著“輕學(xué)習(xí)”、“微學(xué)習(xí)”時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)越來(lái)越喜歡“短平快”又“接地氣”的培訓(xùn)手段,微課于是應(yīng)運(yùn)而生,**互聯(lián)網(wǎng)傳播的形式不僅節(jié)省了企業(yè)成本,短小精干的微內(nèi)容更加聚焦、更加易學(xué)習(xí)、易掌握,**重要的是,微課大多源自業(yè)務(wù)部門(mén)自身,不僅是個(gè)人與組織經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)財(cái)富積累,更是做了培訓(xùn)部一直難以實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),真正實(shí)現(xiàn)“人人為師、人人樂(lè)學(xué)”。

課程特點(diǎn):

根正苗紅-出自大師之手,**早的微課領(lǐng)域版權(quán)課程,中國(guó)企業(yè)微課大賽的理論基礎(chǔ);

全程干貨-“六定七步法”、“七步成詩(shī)法”、“微課設(shè)計(jì)底稿”……工具表單易學(xué)易用;

講練結(jié)合-現(xiàn)場(chǎng)邊講邊做,學(xué)員帶著課題參訓(xùn),課程結(jié)束之時(shí)微課的成品也即將出爐;

系統(tǒng)全面-附加《培訓(xùn)》雜志微課主題文章分享、線上學(xué)習(xí)微課推送、企業(yè)微課大賽運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)分享、訓(xùn)后一對(duì)一遠(yuǎn)程輔導(dǎo)……講師扮演的是“微課開(kāi)發(fā)導(dǎo)師”的角色,為學(xué)員負(fù)責(zé)、為課程負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé),而非講完課拎包就走的“快槍手”。

課程目標(biāo):

您了解微課嗎?此次分享可以讓您全面了解什么是微課。

您覺(jué)得微課是曇花一現(xiàn)還是大勢(shì)所趨?**此次課程您將會(huì)有自己的答案。

您會(huì)設(shè)計(jì)微課嗎?學(xué)習(xí)后您將在短短幾天內(nèi)、甚至數(shù)小時(shí)內(nèi)做出一門(mén)微課成品。

用數(shù)字告訴您此次培訓(xùn)的收益:

1張圖看清微課的多重含義;

4個(gè)原則把握微課設(shè)計(jì)大方向;

5種常見(jiàn)的制作工具盡在掌握;

6個(gè)步驟完成微課設(shè)計(jì)流程;

7步成詩(shī)搞定微課制作工序;

10余個(gè)不同類(lèi)型和風(fēng)格的微課成品演示;

11篇《培訓(xùn)》雜志微課主題文章分享;

20篇微課主題微信文章推送;

1門(mén)微課的設(shè)計(jì)底稿現(xiàn)場(chǎng)出爐。

課程時(shí)長(zhǎng):1~2天,6小時(shí)/天

1天版本的課程將重點(diǎn)講解微課的設(shè)計(jì)步驟,**講練結(jié)合的方式,能夠確?,F(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出微課設(shè)計(jì)的基本框架,制作的部分需留給學(xué)員課后獨(dú)立完成,講師可提供微課制作工具方面的學(xué)習(xí)材料,并提供遠(yuǎn)程輔導(dǎo);

2天版本的課程將在**天設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)過(guò)后,在第二天重點(diǎn)講解制作部分,并現(xiàn)場(chǎng)制作微課,現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)微課初稿,講師做點(diǎn)評(píng)反饋,訓(xùn)后提供遠(yuǎn)程優(yōu)化輔導(dǎo)。

適合對(duì)象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者、承擔(dān)微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)任務(wù)的一線員工、中基層管理者等。

課程模型:企業(yè)微課設(shè)計(jì)的“六定七步法”

 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
從校園人到企業(yè)人——新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練 執(zhí)行人的執(zhí)行力打造 調(diào)動(dòng)學(xué)員深度學(xué)習(xí)的65種反轉(zhuǎn)培訓(xùn)策略 促動(dòng)技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用 執(zhí)行力提升行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊 企業(yè)如何留住新員工穩(wěn)定老員工 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 基于經(jīng)營(yíng)做人力  ——企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)施落地
劉思洋老師介紹>劉思洋老師其它課程
員工激勵(lì) 夯實(shí)基礎(chǔ)——初級(jí)講師授課技巧提升訓(xùn)練營(yíng) 開(kāi)啟領(lǐng)導(dǎo)力之門(mén) 卓越輔導(dǎo) 卓越商務(wù)演講呈現(xiàn) 微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) DISC——知己知彼的行為風(fēng)格 四元八步課程開(kāi)發(fā)
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25