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狼性團(tuán)隊(duì)營銷執(zhí)行力

主講老師: 迮繼明 迮繼明

主講師資:迮繼明

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 狼性執(zhí)行力,是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-06-09 14:55

課程背景

狼性執(zhí)行力,是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。

狼性執(zhí)行力,就個人而言, 就是把想做的事做成功的能力。

“一流的戰(zhàn)略三流的執(zhí)行”永遠(yuǎn)干不過“三流的戰(zhàn)略一流的執(zhí)行”!企業(yè)經(jīng)營成功=30%戰(zhàn)略+70%的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行!對員工來說,執(zhí)行力是個人完成工作任務(wù)的保障;對干部來說,執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的保障;對公司來說,執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營成功的保障!企業(yè)要在未來的劇烈市場競爭中有一席之地,從員工個人層面到團(tuán)隊(duì)層面、再到企業(yè)層面,必須要提升執(zhí)行能力!

課程時間:/小時(      

培訓(xùn)形式:理論講授60%、實(shí)戰(zhàn)演練15%、案例討論、游戲15%、經(jīng)驗(yàn)分享、答疑10%

課程內(nèi)容

一、 狼性團(tuán)隊(duì)之狼性法則

 1、服從法則:以服從為天職

 2、目標(biāo)法則:盯準(zhǔn)一只野兔

 3、冠軍法則:做自己擅長的,上帝助你成功

(案例:某銀行的“末尾淘汰”制度)

 4、速度法則:先開槍再瞄準(zhǔn)

 5、團(tuán)隊(duì)法則:利他就是利已    

 6、裸奔法則:沒有退路就是出路

二、狼性團(tuán)隊(duì)之狼性營銷

 1、目標(biāo)堅(jiān)定,結(jié)果為王

 2、積極主動,不計(jì)付出

 3、環(huán)境優(yōu)劣,從不抱怨

 4、眼觀六路,耳聽八方

 5、堅(jiān)守承諾:狼行千里吃肉

 6、光明思維:積極地解釋一切事件

 7、歸因于內(nèi):積極正確的歸因模式

 8、結(jié)果導(dǎo)向:你今天有結(jié)果嗎

 9、行動快捷:找準(zhǔn)方向,主動出擊

、結(jié)果思維訓(xùn)練

1.執(zhí)行就是做結(jié)果

2.做結(jié)果的三大假象

A態(tài)度≠結(jié)果

B職責(zé)≠結(jié)果

C任務(wù)≠結(jié)果

3.做結(jié)果的三大標(biāo)準(zhǔn)

練習(xí):結(jié)果思維訓(xùn)練

4.做結(jié)果的五大思維

A客戶思維

B交換思維

C外包思維

D底線思維

E檢查思維

5.做結(jié)果的三大方法

我的責(zé)任我負(fù)責(zé)

1.為何缺乏責(zé)任感

2.百分百責(zé)任是執(zhí)行的入口

A法官思維vs自己的思維

B得失觀vs對錯觀

3.指導(dǎo)越細(xì)責(zé)任越大(跳動定律)

A元芳與狄仁杰

B管理者肩上的猴子

C互動:穿衣服

4.人越多責(zé)任越少(稀釋定律)

A上司怎么想vs下屬怎么想

B互動:路遇搶劫

5.百分百責(zé)任從承諾開始

6.個人責(zé)任意識培養(yǎng)

A責(zé)任vs期望

B責(zé)任vs災(zāi)難

C責(zé)任vs安全

D責(zé)任vs聰明

、自我激勵思維訓(xùn)練

1.執(zhí)行力與成就感有關(guān)

2.火爐原理

3.獎勵結(jié)果而非態(tài)度

4.懲罰失責(zé)而非責(zé)任人

、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的十大利器

1.正文化

A案例分析:總經(jīng)理的廠服

B領(lǐng)導(dǎo)者做好表率的方法

2.激動力

A抓住員工行為動機(jī)

B互動:背石頭VS背金子

3.理流程

4.定制度

5.明職責(zé)

6.培員工

7.嚴(yán)獎懲

8.勤溝通

9.定PK

10.YCYA

Y:Yes,明確做出結(jié)果承諾

C:Check,檢查過程和結(jié)果,進(jìn)行監(jiān)督和檢查

Y:第二個Yes,明確匯報(bào)結(jié)果完成情況

A:Award,根據(jù)檢查結(jié)果做出獎懲

游戲互動:領(lǐng)袖責(zé)任

、終極執(zhí)行-團(tuán)隊(duì)文化打造

1.文化執(zhí)行力?

2.文化執(zhí)行力建設(shè)的“五范”

A價(jià)值的典范

B領(lǐng)導(dǎo)的垂范

C流程的規(guī)范

D機(jī)制的防范

E榜樣的示范

3.四位一體的執(zhí)行力

A個人執(zhí)行力---主動執(zhí)行

B團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力---拉動執(zhí)行

C機(jī)制執(zhí)行力---推動執(zhí)行

D文化執(zhí)行力---自動執(zhí)行

 
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