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培訓體系搭建
  • 培訓體系搭建
  • 【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，眾多企業(yè)開始越來越關注人才的成長與規(guī)劃。因為大家深知，企業(yè)能否走向成功，要靠人；而人能
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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TTT培訓師培訓
  • TTT培訓師培訓
  • 【課程背景】企業(yè)因發(fā)展需要，為提升企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟繕耍鑼?nèi)部有影響力的中層干部、業(yè)務專家、技術骨干進行專業(yè)技能培訓，使他
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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年度培訓計劃制定
  • 年度培訓計劃制定
  • 【課程背景】從企業(yè)角度來看，企業(yè)培訓資源總是有限的，需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用，從而產(chǎn)生最大的效用，年度培訓計劃就是規(guī)劃公司的
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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高潛人才識別與甄選
  • 高潛人才識別與甄選
  • 【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法，共同建立學員企業(yè)高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測評工具，通過小組練習、案例分析
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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勝任力模型構建與應用
  • 勝任力模型構建與應用
  • 【課程背景】了解勝任力模型的起源與發(fā)展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰(zhàn)略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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確認過眼神，遇到了自己人
  • 確認過眼神，遇到了自己人
  • 【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才?！菊n程
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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求職面試：簡歷制作與面試寶典
  • 求職面試：簡歷制作與面試寶典
  • 【課程背景】古人云“白發(fā)如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發(fā)都白了，也還是像剛認識時一樣；真正相互了解
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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慧眼識人：高效招聘與精準面試
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高效招聘體系構建
  • 高效招聘體系構建
  • 【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上，掌握關于招聘的面試、筆試、測
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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工作分析與崗位說明書編寫
  • 工作分析與崗位說明書編寫
  • 【課程背景】本課程通過對組織機構設計及崗位說明書的編寫、崗位評價的方法與應用訓練，讓企業(yè)中高層管理人員及人力資源管理人員
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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關鍵人才管理
  • 關鍵人才管理
  • 【課程背景】最近流行一句話：一個人就是一支隊伍。在管理工作實踐中，是由企業(yè)中極其少數(shù)的關鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
  • 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
  • 【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求并且能夠在實戰(zhàn)人力資源中達到與
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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HRBP實操訓練營
  • HRBP實操訓練營
  • 【課程背景】企業(yè)需要“業(yè)務伙伴”型的人力資源管理者！ 經(jīng)濟低迷、人心浮躁、員工難管等現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的壓力，
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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人力資源管理全體系實務培訓
  • 人力資源管理全體系實務培訓
  • 人力資源課程學了千千萬，待到實踐仍是無從下手？想做業(yè)務的合作伙伴，卻不知道如何運用HR工具解決企業(yè)實際問題？能否全面系統(tǒng)講
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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數(shù)字化人力資源管理
  • 數(shù)字化人力資源管理
  • 【課程背景】人力資源管理數(shù)字化，是指通過應用新一代數(shù)字技術、以人力資源信息系統(tǒng)的革新為契機，優(yōu)化人力資源工作的流程與效能
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 【課程背景】縱觀當今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機遇，但失敗的企業(yè)有一項不變的共性：用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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戰(zhàn)略性人力資源管理
  • 戰(zhàn)略性人力資源管理
  • 【課程背景】人力資源管理的最終目的是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標達成。企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展離開不開兩個條件，其一，是否擁有足夠多的支持企
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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新生代員工管理的四個核心
  • 新生代員工管理的四個核心
  • 【課程背景】新生代成為一個標簽，讓人望而生“畏”，畏之個性使然，“無視”組織、“無視”領導； 畏之一言不合就閃人……另一
  • 2022-12-08 10:20  [北京]
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