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求職面試:簡歷制作與面試寶典
【課程背景】古人云“白發(fā)如新,傾蓋如舊”,指雙方互不了解,即使交往一輩子,頭發(fā)都白了,也還是像剛認(rèn)識(shí)時(shí)一樣;真正相互了解
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
慧眼識(shí)人:高效招聘與精準(zhǔn)面試
【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益,而唯有透過嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過程,才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效招聘體系構(gòu)建
【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進(jìn)行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎(chǔ)上,掌握關(guān)于招聘的面試、筆試、測
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
工作分析與崗位說明書編寫
【課程背景】本課程通過對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說明書的編寫、崗位評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用訓(xùn)練,讓企業(yè)中高層管理人員及
人力
資源管理人員
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵人才管理
【課程背景】最近流行一句話:一個(gè)人就是一支隊(duì)伍。在管理工作實(shí)踐中,是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力
資源規(guī)劃
【課程背景】
人力
資源具有戰(zhàn)略意義的今天,怎樣系統(tǒng)規(guī)劃
人力
資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實(shí)戰(zhàn)
人力
資源中達(dá)到與
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
HRBP實(shí)操訓(xùn)練營
【課程背景】企業(yè)需要“業(yè)務(wù)伙伴”型的
人力
資源管理者! 經(jīng)濟(jì)低迷、人心浮躁、員工難管等現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的壓力,
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理全體系實(shí)務(wù)培訓(xùn)
人力
資源課程學(xué)了千千萬,待到實(shí)踐仍是無從下手?想做業(yè)務(wù)的合作伙伴,卻不知道如何運(yùn)用HR工具解決企業(yè)實(shí)際問題?能否全面系統(tǒng)講
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理數(shù)字化,是指通過應(yīng)用新一代數(shù)字技術(shù)、以
人力
資源信息系統(tǒng)的革新為契機(jī),優(yōu)化
人力
資源工作的流程與效能
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析
【課程背景】對(duì)于中小企業(yè)來講,提升企業(yè)競爭力量直接、最有效的途徑就就是加強(qiáng)企業(yè)管理。企業(yè)管理就是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】縱觀當(dāng)今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機(jī)遇,但失敗的企業(yè)有一項(xiàng)不變的共性:用錯(cuò)人。正所謂管人難、管好人更難。也
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理的最終目的是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展離開不開兩個(gè)條件,其一,是否擁有足夠多的支持企
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:企業(yè)在開展
人力
資源管理管理工作時(shí),時(shí)常出現(xiàn)
人力
資源部門與業(yè)務(wù)部門沖突,
人力
資源部門總是抱怨:l 為什么業(yè)務(wù)部門總
2022-12-08 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新生代員工管理的四個(gè)核心
【課程背景】新生代成為一個(gè)標(biāo)簽,讓人望而生“畏”,畏之個(gè)性使然,“無視”組織、“無視”領(lǐng)導(dǎo); 畏之一言不合就閃人……另一
2022-12-08 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于業(yè)務(wù)結(jié)果精進(jìn)的團(tuán)隊(duì)管理
【課程背景】世界500強(qiáng)的成功案例、行業(yè)里面的成功案例,是探尋案例背后的本質(zhì)邏輯還是斷章取義地拿來即用?如果忽略了環(huán)境變量
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
五星銷售員必修的四項(xiàng)技能
【課程背景】店鋪中20%的人創(chuàng)造了80%的銷售,如何讓大家的銷售能力都向前一步?五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件(
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為戰(zhàn)略
人力
資源與干部管理
【課程背景】 對(duì)于企業(yè)來說,最重要的資產(chǎn)是什么?《華為基本法》中提到,認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是公司*的財(cái)富。這其中,要求
2022-12-08 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為人才發(fā)展與培訓(xùn)管理借鑒
【課程背景】 你是否為員工的工作態(tài)度而苦惱?是否為關(guān)鍵崗位缺少人才而發(fā)愁?為什么有的公司人才濟(jì)濟(jì)而有的則不然?企業(yè)的發(fā)展
2022-12-08 10:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
一步到位的TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程背景:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)因?yàn)榫哂性鰪?qiáng)企業(yè)綜合素質(zhì)、削減企業(yè)培訓(xùn)成本、傳承企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、提升組織業(yè)務(wù)績效等優(yōu)勢受到了越來越多
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
內(nèi)訓(xùn)師中級(jí)TTT訓(xùn)練
課程背景:企業(yè)培訓(xùn)師在邁向?qū)I(yè)化的過程中,有很多的授課技能需要更加?jì)故?,授課的方法也需要更加豐富,學(xué)員對(duì)授課的效果也充滿
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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