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新時(shí)代管理：與95后員工價(jià)值共生
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新員工的留存和激勵(lì)讓每一位管理者都成為管理高手
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新生代員工的選用育留讓每一位管理者都成為管理高手
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下屬的培育與輔導(dǎo)讓每一位管理者都成為管理高手
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如何做好員工激勵(lì)激勵(lì)值得激勵(lì)的人
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如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力
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人力資源管理技能提升
  • 人力資源管理技能提升
  • 【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同
  • 2022-11-12 19:54  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源的工作理念我們應(yīng)當(dāng)如何看待HR的工作
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企業(yè)干部管理實(shí)務(wù)技巧
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培訓(xùn)體系建設(shè)與規(guī)劃
  • 培訓(xùn)體系建設(shè)與規(guī)劃
  • 【課程大綱】一、企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)1、 為什么我的培訓(xùn)方案領(lǐng)導(dǎo)不支持？2、 戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、 培訓(xùn)和戰(zhàn)略的關(guān)系——培訓(xùn)如
  • 2022-11-12 19:50  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識(shí)別人才
  • 建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識(shí)別人才
  • 【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略；2、針對(duì)建工企業(yè)的特點(diǎn)，有效識(shí)別招聘需求的方法，并科學(xué)制定招聘計(jì)
  • 2022-11-12 19:50  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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高效招聘與面試之道吸引值得花時(shí)間吸引的人才
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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)及面試技巧從學(xué)生到白領(lǐng)
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打造卓越招聘面試官
  • 打造卓越招聘面試官
  • 【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略；2、把握整個(gè)招聘工作；3、掌握有效識(shí)別招聘需求的方法，并科學(xué)制定
  • 2022-11-12 19:48  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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從招聘專(zhuān)員到招聘專(zhuān)家
  • 從招聘專(zhuān)員到招聘專(zhuān)家
  • 【課程背景】都說(shuō)企業(yè)找到了合適的人才，事業(yè)就成功了一半?？墒钱?dāng)下卻是企業(yè)招不到人，聘用成本越來(lái)越高，好容易看中了候選人，
  • 2022-11-12 19:47  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
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新員工職業(yè)素養(yǎng)提升
  • 新員工職業(yè)素養(yǎng)提升
  • 【課程背景】新員工來(lái)到新的公司，進(jìn)入了新的環(huán)境。最常見(jiàn)的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開(kāi)或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨
  • 2022-11-12 19:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 【課程背景】隨著人力資本時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸白熱化，而競(jìng)爭(zhēng)的歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。柳傳志曾說(shuō)，管理三要素：搭班
  • 2022-11-12 19:40  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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你的樣子-人才畫(huà)像DRAW模型應(yīng)用
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面試官賦能
  • 面試官賦能
  • 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引
  • 2022-11-12 19:21  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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