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構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系
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人才培養(yǎng)與人才晉升
  • 人才培養(yǎng)與人才晉升
  • 【課程背景】任何企業(yè)要想在商業(yè)環(huán)境中保持發(fā)展優(yōu)勢，準確清晰的戰(zhàn)略是必須的，而戰(zhàn)略制定和執(zhí)行落地的主體就是人，因而，對人才
  • 2022-11-20 12:51  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人才盤點與人才規(guī)劃
  • 人才盤點與人才規(guī)劃
  • 【課程背景】每逢年中年底，企業(yè)都會進行財務(wù)盤點、物資盤點，一則為了回顧得失，二則通過盤點總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的機遇與風(fēng)
  • 2022-11-20 12:50  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)管理體系
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目標管理之OKR
  • 目標管理之OKR
  • 【課程背景】OKR和KPI到底有什么區(qū)別？不是創(chuàng)意公司，也能用OKR進行管理嗎？要實施OKR，那績效考核怎么辦？要上馬OKR，只學(xué)會實
  • 2022-11-20 12:48  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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構(gòu)建支撐人才戰(zhàn)略的人才管理體系-如何做好人才盤點
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人力資源工作者的人力資源進階課
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構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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做好勞動關(guān)系管理的五個關(guān)鍵對話
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人力資源管理之溝通能力升級
  • 人力資源管理之溝通能力升級
  • 【針對痛點】——怎么跟員工說他的工作業(yè)績不近如人意？如何批評不傷人？如何引導(dǎo)改進最有效？——不合適的人，以什么樣的步驟和
  • 2022-11-20 12:35  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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鐵軍團隊的軍魂與血性
  • 鐵軍團隊的軍魂與血性
  • 【課程背景】開局即是決戰(zhàn)，起步就要沖刺。在經(jīng)歷了2020年的艱難蛻變后，我們一起迎來了嶄新的2021年，在被疫情加速洗禮后的商戰(zhàn)
  • 2022-11-20 12:27  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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中流砥柱-鐵班底熔煉與正能量
  • 中流砥柱-鐵班底熔煉與正能量
  • 【課程背景】后疫情時代下，世界經(jīng)濟的不確定性顯著加強，企業(yè)面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，在后疫情時代，企業(yè)要想逆勢增長、打贏
  • 2022-11-20 12:25  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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凝心聚力-職業(yè)化鐵軍團隊特訓(xùn)營
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《激勵員工做到最好》內(nèi)訓(xùn)篇
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《激勵部屬》內(nèi)訓(xùn)篇
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做好副職干部的三板斧
  • 做好副職干部的三板斧
  • 【課程背景】工作中，有沒有類似問題1. 副職工作易越位，總是代替正職做決策2. 副職責(zé)任不到位，總是有問題，推給正職去解決3.
  • 2022-11-19 10:54  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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《打造高效能服務(wù)團隊》內(nèi)訓(xùn)
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優(yōu)秀導(dǎo)師的6項關(guān)鍵技能
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數(shù)字時代的戰(zhàn)略人力資源管理
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