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企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與控制
課程目標(biāo):結(jié)合新頒布勞動法規(guī)解讀及典型勞動爭議案例判解,為企業(yè)管理人員提供全面了解國家勞動法規(guī)知識,掌握處理員工勞動爭議
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用報聯(lián)商改善你的職場環(huán)境
課程背景:職場中我們經(jīng)??吹竭@樣的場景:● 下屬從不主動匯報工作,上司每天都要問到位,如履薄冰?!?下屬匯報工作抓不住重點
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:不同時代背景下管理人員的職責(zé)是什么?互聯(lián)網(wǎng)時代,管理人員如何驅(qū)動員工的主觀能動性?
人力資源
管理是建立在熵增的邏
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行
目標(biāo)管理之OKR的實施課程收益:● 明確績效管理及OKR目標(biāo)管理的核心思想及理念● 掌握OKR目標(biāo)管理運行的基本流程● 學(xué)會應(yīng)用OKR
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MBTI性格類型
課程目標(biāo):● 認識自身的優(yōu)勢和知道如何發(fā)揮優(yōu)勢;● 認識到自身的不足并知道怎樣克服;● 掌握識別工作中其他人個性特征的方法
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學(xué)在
人力資源
管理中的運用
課程收益:● 了解為什么心理學(xué)對
人力資源
管理有價值● 學(xué)習(xí)掌握心理投射技術(shù)做好人才盤點和選聘● 學(xué)會DISC行為風(fēng)格,了解團隊
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
六脈神劍——
人力資源
管理體系構(gòu)建
課程目標(biāo):● 幫助管理者樹立正確的
人力資源
理念-由人力成本到人力資本由人力資本到人力資產(chǎn);● 系統(tǒng)了解適用的
人力資源
管理理
2022-11-15 13:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招之即來,來之能戰(zhàn)——高效精準招聘
課程目標(biāo):●提升對
人力資源
,尤其是人才的重視程度●掌握高效精準招聘的技巧:1)運籌帷幄-招聘策略制訂2)精準畫像-錄用條件設(shè)
2022-11-15 13:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
同心協(xié)力——非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程目標(biāo):●幫助管理者樹立正確的
人力資源
理念-由人力成本到人力資本由人力資本到人力資產(chǎn);●系統(tǒng)了解適用的
人力資源
管理理論
2022-11-15 13:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
和諧共贏——勞動用工風(fēng)險管控
課程收益:◆ 掌握勞動合同簽訂及解除的技巧;◆ 掌握企業(yè)規(guī)章制度制定合法流程;◆ 掌握假期存在的風(fēng)險并給出建議;◆ 掌握三期
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代
人力資源
管理者九項全能
課程收益:◆ 學(xué)會制定標(biāo)準的企業(yè)管理制度,完善企業(yè)
人力資源
管理體系;◆ 識別當(dāng)下企業(yè)的人崗匹配狀況,重組并優(yōu)化企業(yè)的人才配
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織設(shè)計與組織驅(qū)動
課程收益:● 引人入勝繪藍圖,打造基業(yè)長青的企業(yè)文化;● 高瞻遠矚定戰(zhàn)略,基于戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計;● 循序漸進抓績效,目標(biāo)
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)勝任素質(zhì)模型建立與人才梯隊建設(shè)
課程收益:△ 掌握職位分類和分級的相關(guān)理論和思路方法;△ 掌握職位分級工作需要建立的相關(guān)配套工作;△ 掌握職位的勝任力模型
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)用工成本分析與管控
課程收益:△ 明確企業(yè)人工成本的組成與分析方法;△ 學(xué)會對分公司或下設(shè)部門的人工成本實施有效管控的方法;△ 學(xué)會制定企業(yè)人
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊管理技能提升與團隊建設(shè)
課程收益:△ 讓管理者深刻認識到自己在團隊管理中肩負的責(zé)任和主要工作△ 掌握團隊目標(biāo)管理與目標(biāo)分解的思路和方法△ 掌握團隊
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
流程管理的梳理、規(guī)劃與優(yōu)化(高階)
課程收益:● 使學(xué)員學(xué)會對業(yè)務(wù)運營問題的流程梳理方法● 使學(xué)員學(xué)會企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程、管理流程和輔助流程● 系統(tǒng)化形成發(fā)現(xiàn)問
2022-11-15 12:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標(biāo)管理三部曲—OKR課程
目標(biāo)管理法(高階)OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果法課程收益:● 幫助學(xué)員熟悉OKR的底層邏輯和實際應(yīng)用場景● 使學(xué)員學(xué)會如何把被動目標(biāo)人群
2022-11-15 12:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
活用華為
人力資源
管理的精髓
課程收益:● 理解企業(yè)經(jīng)營管理三要素(戰(zhàn)略、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)力)之間的內(nèi)在關(guān)系● 掌握
人力資源
工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言同步● 掌
2022-11-15 12:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力資源
管理三支柱體系
課程收益:● 掌握
人力資源
三支柱體系中的不同角色定位與支撐關(guān)系● 掌握COE在三支柱體系中的定位與價值,成為支撐企業(yè)的咨詢專
2022-11-15 12:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)定制課
課程收益:● 掌握面試官的組織行為學(xué)和行為心理學(xué)效應(yīng)應(yīng)用● 掌握面試者常見的行為和表現(xiàn),并通過觀察到的細節(jié)去推測心理的發(fā)展
2022-11-15 12:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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