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企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)知與用工風(fēng)險(xiǎn)防控
課程背景:勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng),尤其對涉及到自己切身利益的勞動(dòng)法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。國家立法傾向性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,員
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標(biāo),因此要求部門主管都要具備基本的
人力資源
管理思想及技巧,
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)識(shí)人用人育人留人新策略
課程背景:選人須度勢調(diào)配不拘一格;正視差異:用人應(yīng)通權(quán)達(dá)變揚(yáng)長避短;觀念轉(zhuǎn)變:留人必特點(diǎn)突出為我所用;調(diào)度有方:辭人要?jiǎng)?/li>
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越領(lǐng)導(dǎo)者管理能力提升
課程背景:通常咨詢公司在明確了某一職位所需的能力標(biāo)準(zhǔn)后,需要對這一能力做出定義。一般而言,多數(shù)咨詢公司會(huì)從個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
六大模塊管理實(shí)務(wù)
課程背景:部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標(biāo),因此要求部門主管都要具備基本的
人力資源
管理思想及技巧,
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景:任何企業(yè)的生存、發(fā)展、壯大,都離不開“人”,“人”是企業(yè)的核心資源和核心競爭能力,“人”是資源、成本還是資本?
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
規(guī)章制度撰寫實(shí)務(wù)與社保入稅的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理
課程背景:在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下,國家治理都必須“依法治國”,毫無疑問,企業(yè)治理也需要“有法可依”,
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織行為學(xué)與
人力資源
管理
課程背景:組織行為學(xué)是研究組織中的人的行為科學(xué),它用客觀的方法描述和測量這些行為,研究這些行為的規(guī)律從而進(jìn)行合理的解釋,
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
求職簡歷制作與面試技巧
課程背景:面試是找工作過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),對于退役軍人來說這個(gè)環(huán)節(jié)尤為重要。很多人感覺自己面試中表現(xiàn)得很不錯(cuò)了,為什么
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)思維下的
人力資源
管理
課程背景互聯(lián)網(wǎng)+,互聯(lián)網(wǎng)思維,顛覆了許多行業(yè)和我們過去所固有的許多認(rèn)知,波瀾壯闊,狂飆突進(jìn),引領(lǐng)全球跨入全新的互連互通的
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)戰(zhàn)略梳理與經(jīng)營計(jì)劃制定
課程背景為什么企業(yè)的戰(zhàn)略無法落地?為什么組織效率低,戰(zhàn)略如同虛設(shè)?為什么部門業(yè)績很好而公司目標(biāo)達(dá)成很差?每一家企業(yè)都面臨
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè)
課程背景:在不確定性增加的VUCA時(shí)代,企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè),如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
中層管理者管理能力修煉
課程背景:美國前國務(wù)卿鮑威爾將軍認(rèn)為:“領(lǐng)導(dǎo)力是一門藝術(shù),它會(huì)完成更多管理科學(xué)認(rèn)為不可能的東西?!睆幕鶎拥礁邔?,任何管理
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
隨境而變——情境領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景:成功的企業(yè)有一個(gè)不可否認(rèn)的共同點(diǎn)就是組織成員之間有著成功而有效的交流、溝通和影響。人員開發(fā)對組織的成功日益重要
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
職業(yè)經(jīng)理的七項(xiàng)修煉
課程背景:在這個(gè)偉大的時(shí)代,我們遇到了百年變局的機(jī)遇!每個(gè)人都希望獲得成功、獲得幸福,每個(gè)組織也希望員工發(fā)揮潛能、團(tuán)隊(duì)協(xié)
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理實(shí)務(wù)(六大模塊)
課程背景
人力資源
管理包括一切對組織中的員工構(gòu)成直接影響的管理決策及其實(shí)踐活動(dòng)。人是企業(yè)最寶貴的資源,將決定著其它資源作用
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)
課程背景:2008年以來,國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)
課程背景:我國的勞動(dòng)法律法規(guī)體系自1995年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,十余年來均處在立法和實(shí)施的穩(wěn)定區(qū)間,但隨著20
2022-11-15 13:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用
課程背景:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式頒布后,又相繼頒布實(shí)施條例及相關(guān)司法解釋,勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域勞動(dòng)和用人單位之間針
2022-11-15 13:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
給我結(jié)果——高效能的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升
課程背景:為什么企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)不能如愿變成現(xiàn)實(shí)?為什么領(lǐng)導(dǎo)層的設(shè)想和決策總是得不到貫徹?為什么無懈可擊的方案和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/li>
2022-11-15 13:07
[北京]
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