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理解宏觀大勢,提升系統(tǒng)思維,落實高質(zhì)量發(fā)展
【課程背景】“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注
2022-11-21 15:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
解放老板,員工自治-企業(yè)自動化運轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造
【課程背景】無為而治是古人對國家治理水平的最高評價,更是很多企業(yè)家在管理上的終極夢想。企業(yè)前期依靠某塊市場需求、某種技術(shù)
2022-11-21 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略視角下的 非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)之間的競爭,在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源
管理,在這個巨變的時代,重
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破管理瓶頸,組織效能倍增--戰(zhàn)略
人力資源
管理與組織變革
【課程背景】企業(yè)之間的競爭,在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源
管理部門,在這個巨變的時代
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破瓶頸,業(yè)績提升--
人力資源
工作如何與業(yè)務(wù)協(xié)同
【課程背景】企業(yè)之間的競爭,在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源
管理部門,在這個巨變的時代
2022-11-21 15:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工心動力-新員工職業(yè)化必修課
【課程背景】 狄更斯說過:這是一個最好的時代,也是一個最差的時代,這句話放在今天,依然放之四海而皆準(zhǔn)。浮躁的社會,浮躁的
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀(校招)
【課程背景】今天很多大學(xué)生進入職場之后,最關(guān)注的都是職業(yè)能力的提升,但很多人卻忽略了最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的一點,就是從學(xué)生到職業(yè)
2022-11-21 15:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀
【課程背景】成敗決定于細(xì)節(jié),但是不少職場人認(rèn)為:“禮儀”不過是商業(yè)上的客套,是企業(yè)文化的糟粕,現(xiàn)在都什么年代得了,還搞禮
2022-11-21 15:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
三步打造完美職場人設(shè)
【課程背景】 孔子說:“非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動”。禮儀是一門學(xué)問,是我們在生活中不可缺少的一種能力,是一
2022-11-21 15:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)高效員工成長規(guī)劃
【課程背景】 為什么有的人在職場能“平步青云”得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,有的人卻工作多年,依舊是“無名之輩”?為什么有的人“多金高
2022-11-21 15:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工關(guān)系之平衡與促進
【課程背景】 平衡是兩者之間維持良好關(guān)系的助推劑。多年以來,員工一直以“人工成本”的角色待在企業(yè)的“賬簿”里。對于員工,
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)師必修課
【課程背景】 職業(yè)指導(dǎo)是指圍繞職業(yè)發(fā)展過程提供的指導(dǎo)、輔導(dǎo)、咨詢等服務(wù)。一般人們把職業(yè)指導(dǎo)簡單地等同于就業(yè)指導(dǎo),也有人等
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】 21世紀(jì)什么最貴?什么是不可替代和爭相搶奪的資源?整個
人力資源
市場趨勢已經(jīng)越來越清晰,好的人才越來越供不應(yīng)求,
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
BEI行為事件訪談 人才識別精準(zhǔn)匹配
【課程背景】“崗位的素質(zhì)要求與崗位任職者的素質(zhì)愈相符合,則越會產(chǎn)生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度。” 然而,如何確定崗位的
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
95后校園招聘新攻略
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨,經(jīng)濟飛速發(fā)展的市場大環(huán)境下,雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略,越來越多的
2022-11-21 15:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試選人技巧
【課程概述】本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程,了解作為面試官的角色職責(zé),并做好面試準(zhǔn)備,明晰招聘崗位的工
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程設(shè)計思路】 從
人力資源
管理的實效出發(fā),樹立管理者的
人力資源
管理意識,并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個工作模塊
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心理學(xué)在
人力資源
管理中的應(yīng)用
講授方式:互動 案例分析 小組討論主要講授以下幾個內(nèi)容:(1) 領(lǐng)導(dǎo)心理a) 卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心b)集體潛意識的學(xué)問c) 使命化管理(2
2022-11-21 14:25
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
勇攀高峰:卓越團隊建設(shè)與管理,建成功愿景,創(chuàng)卓越團隊.
【課程背景】團隊是組成企業(yè)的單元,是企業(yè)賴以完成整體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要組成部分,就像人體的器官、機器的部件。但是在企業(yè)中我們
2022-11-21 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
贏在高效:組織執(zhí)行力系統(tǒng)打造,沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力
【課程背景】市場競爭瞬息萬變的今天,我們看到有些企業(yè)原本是行業(yè)翹楚卻出現(xiàn)了官僚作風(fēng)嚴(yán)重、遇事互相扯皮、忽視用戶反饋、晉升
2022-11-21 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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