推廣 熱搜： 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律  張  網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷(xiāo)  總裁班  安全 
員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 本課程針對(duì)企業(yè)員工入職、離職管理環(huán)節(jié)的常見(jiàn)問(wèn)題，集中進(jìn)行講解與案例分析，希望通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)讓剛從事人力資源管理的人員，對(duì)員工入職、離職階段的基礎(chǔ)法律問(wèn)題、常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)有一定的了解，進(jìn)而在工作過(guò)程中能夠?qū)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)做到有效的預(yù)判與防范。
  • 2023-02-21 12:22  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
以案例為視角談勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
  • 以案例為視角談勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
  • 因此，本課程，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施十周年中表現(xiàn)出來(lái)的突兀問(wèn)題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實(shí)施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營(yíng)+用工下的立體化勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。 本課程的特點(diǎn)：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
  • 2023-02-21 12:18  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響
  • 新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響
  • 最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015年十年時(shí)間，議論最多、爭(zhēng)議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺(tái)、解釋、修訂對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的主要影響，以做到在觀(guān)念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系打下保障。
  • 2023-02-21 12:15  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響
  • 新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響
  • 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來(lái)，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨完善下，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與用人管理帶來(lái)了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時(shí)的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。 本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化對(duì)經(jīng)營(yíng)和用人的影響進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)宏觀(guān)而適用的課程收益。
  • 2023-02-21 12:13  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
  • 新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
  • 在此背景下，如何詳細(xì)的了解勞動(dòng)立法的調(diào)整思路，如何通過(guò)合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，成為每一個(gè)企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問(wèn)題。為此，針對(duì)上述問(wèn)題，特開(kāi)設(shè)新形勢(shì)下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
  • 2023-02-21 12:12  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響
  • 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響
  • 人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國(guó)的人力資本近10年來(lái)發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國(guó)境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來(lái)投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營(yíng)人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營(yíng)與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營(yíng)者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國(guó)境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下傳統(tǒng)人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約，對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響。同時(shí)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本的改變，以及這種改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
  • 2023-02-21 12:09  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾?，也涉及到中?guó)籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國(guó)籍員工在海外工作與國(guó)內(nèi)直接用工管理的差異有哪些，在法律適用上有何不同？海外企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與用工管理有何差異？中國(guó)籍員工走出去的方式不同，對(duì)用工管理有何差異？海外用工中國(guó)籍員工常見(jiàn)的用工爭(zhēng)議類(lèi)型與處理結(jié)果有哪些等等。上述問(wèn)題成為海外用工必須考慮的事宜。 因此，本課程從海外用工的模式、海外企業(yè)的組織架構(gòu)、法律的適用、管理的習(xí)慣和思維、典型案件的實(shí)務(wù)分析等角度予以講解，以期對(duì)企業(yè)海外用工管理有所幫助。
  • 2023-02-21 12:07  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班
  • 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班
  • 因此，如何按照《意見(jiàn)》的要求構(gòu)建本企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的和諧勞動(dòng)關(guān)系，以及如何在社會(huì)轉(zhuǎn)型期有效防范企業(yè)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，成為各種類(lèi)型的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的頭要問(wèn)題。為解決上述問(wèn)題，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供思路和建議，為社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)做有效防控，特推出上述課程。
  • 2023-02-21 12:06  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理
  • 問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理
  • 本課程針對(duì)問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源、問(wèn)題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問(wèn)題員工的解雇管理、問(wèn)題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進(jìn)行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對(duì)員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)問(wèn)題員工的針對(duì)性管理。
  • 2023-02-21 12:01  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 人力資源管理是人力資部一個(gè)部門(mén)的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業(yè)務(wù)部門(mén)管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門(mén)提出還是人力資源部提出？公司進(jìn)行制度管理，部門(mén)經(jīng)理在制度管理中承擔(dān)什么責(zé)任？部門(mén)經(jīng)理是否清晰公司的各項(xiàng)制度？企業(yè)用工合規(guī)與否是成本問(wèn)題還是管理問(wèn)題？人力資源部管理能動(dòng)性的邊界在哪里？上述問(wèn)題不清晰，將會(huì)導(dǎo)致管理的悖論與混亂，增加用工風(fēng)險(xiǎn)。
  • 2023-02-21 11:54  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：
 面議
人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式
 面議
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制
  • 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制
  • 本課程從企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對(duì)內(nèi)員工管理三個(gè)環(huán)節(jié)談起，讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識(shí)有基本的了解，能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而在有效運(yùn)用法律的框架下對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確的管理與引導(dǎo)。
  • 2023-02-21 11:50  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
  • 派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
  • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實(shí)施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實(shí)現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個(gè)派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問(wèn)題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過(guò)程中存在哪些注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)，存在哪些問(wèn)題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問(wèn)題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開(kāi)設(shè)上述培訓(xùn)課程。
  • 2023-02-21 11:48  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧
 面議
勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)
  • 勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)
  • 隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何有效的進(jìn)行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。針對(duì)上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。
  • 2023-02-21 11:38  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
聚焦新法律環(huán)境下勞動(dòng)用工政策解讀、企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制
  • 聚焦新法律環(huán)境下勞動(dòng)用工政策解讀、企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制
  • 隨著我國(guó)勞動(dòng)立法的完善，人工成本的逐年上漲，員工維權(quán)意識(shí)的提高，勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨著合規(guī)化用工的成本壓力，同時(shí)，又面臨著違法用工的執(zhí)法或仲裁訴訟壓力，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理形成內(nèi)外憂(yōu)患。因此，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的用人模式在勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨合法可持續(xù)性的困境，在此背景下，如何防范傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)，如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本，同時(shí)，明確我國(guó)現(xiàn)行法律體制環(huán)境下用人模式的選擇與優(yōu)劣比較，成為企業(yè)人力資源管理和人工成本控制亟需解決的問(wèn)題。
  • 2023-02-21 11:36  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 隨著北京、上海等國(guó)際化大都市對(duì)全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國(guó)國(guó)門(mén)的企業(yè)越來(lái)越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，而到境外工作的大陸員工也逐年增長(zhǎng)。在市場(chǎng)全球化、用工全球化的背景下，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理帶來(lái)了非常大的調(diào)整。如何實(shí)現(xiàn)不同國(guó)籍人員之間的包容性，如何加強(qiáng)外籍員工的管理，以及如何加強(qiáng)企業(yè)境外用工的管理，成為企業(yè)國(guó)際化亟需解決的問(wèn)題。為此，應(yīng)諸多企業(yè)的要求，特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。
  • 2023-02-21 11:35  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
經(jīng)營(yíng)環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的人力資源平衡
  • 經(jīng)營(yíng)環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的人力資源平衡
  • 北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對(duì)，在此比對(duì)下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線(xiàn)。 同時(shí)，基于城鎮(zhèn)化還沒(méi)有完成，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎(chǔ)上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
  • 2023-02-21 11:32  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
國(guó)企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇
  • 國(guó)企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇
  • 本課程，以建筑施工類(lèi)國(guó)有企業(yè)為對(duì)象，以解決超編人員合法用工出路為目的，進(jìn)行規(guī)劃與模式選擇，為企業(yè)提供建設(shè)性建議與選擇。
  • 2023-02-21 10:54  
  • 主講老師：白永亮 課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天
 面議
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避10工具打造合規(guī)用工基本盤(pán)
  • 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避10工具打造合規(guī)用工基本盤(pán)
  • 本課程來(lái)源十多年人力資源管理的實(shí)踐，從外資跨國(guó)公司、中央直屬大型國(guó)企、世界500強(qiáng)企業(yè)，快速增長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)等多場(chǎng)景的工作實(shí)踐，將人力資源管理合規(guī)與企業(yè)日常管理有效結(jié)合，從入職到離職中容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的方面提煉為“10個(gè)”工具，利用10個(gè)工具，能基本建立人力資源合規(guī)基本盤(pán)，課程形式為操作指引＋風(fēng)險(xiǎn)提示＋案例解析＋工具圖表，提供兼顧合規(guī)與實(shí)用的操作建議，讓人力資源管理合規(guī)體現(xiàn)，讓勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)完美落地。
  • 2023-02-02 11:31  
  • 主講老師：余宏厚 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
 面議
 «上一頁(yè)   1   2   …   12   13   14   15   16   …   17   18   下一頁(yè)»   共348條/18頁(yè) 
搜索排行
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25