卓越執(zhí)行力修煉

課程背景：

在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)間的競爭已經(jīng)從單純的產品、技術層面提升到了組織效能和團隊執(zhí)行力的高度。執(zhí)行力作為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵要素，其重要性日益凸顯。然而，許多企業(yè)在推進項目、執(zhí)行戰(zhàn)略的過程中，常常面臨計劃落實不到位、決策執(zhí)行不力、團隊協(xié)作效率低下等問題，這些問題的核心癥結就在于執(zhí)行力的缺失。

本課程將幫助企業(yè)員工理解并掌握高效執(zhí)行力的核心理念與實踐方法。通過系統(tǒng)性的學習，學員將深入理解執(zhí)行力對個人職業(yè)發(fā)展及組織成功的重要性，明確執(zhí)行力不僅是完成任務的能力，更涵蓋了責任擔當、目標導向、結果聚焦以及創(chuàng)新解決問題等多元維度。

內容包括如何設定清晰的目標、如何制定切實可行的行動計劃、如何有效調動團隊資源、如何進行動態(tài)跟蹤與反饋等關鍵環(huán)節(jié)，全面提升學員的執(zhí)行力素質，從而助力企業(yè)優(yōu)化內部運營機制，提升整體業(yè)績表現(xiàn)，確保戰(zhàn)略目標的有效落地與實施。

課程收益：

● 學習如何將企業(yè)戰(zhàn)略轉化為明確、可執(zhí)行的任務，通過有效的計劃管理確保任務高效執(zhí)行，實現(xiàn)從策略到結果的無縫鏈接

● 幫助學員建立責任意識，增強完成目標的決心，重塑對執(zhí)行力的認知，提升執(zhí)行力效果

● 掌握執(zhí)行力效果工具的使用，如項目管理工具、甘特圖等，提高工作執(zhí)行效率和完成效果

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：全體員工

課程方式：

★ 案例教學：使用多種職場案例啟發(fā)學員，學習方式生動有趣

★ 演練實操：通過角色扮演、小組討論等多種方式演練，從實操中進行學習

★ 行動學習：使用真實職場場景教學，貼合職場工作需求，學以致用

課程大綱

第一講：為什么執(zhí)行力對企業(yè)如此重要

一、執(zhí)行力是企業(yè)的根基

1. 實現(xiàn)戰(zhàn)略落地

1）戰(zhàn)略需要靠員工實現(xiàn)

2）每位員工自身都是執(zhí)行力

3）執(zhí)行力影響戰(zhàn)略實現(xiàn)的效果

2. 提高運營效率

——執(zhí)行力=企業(yè)運營效率

3. 實現(xiàn)組織成長

——執(zhí)行力與企業(yè)成長的核心公式

二、執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力

1.優(yōu)秀的戰(zhàn)略需要優(yōu)秀的執(zhí)行力

——戰(zhàn)略和執(zhí)行力的關系

案例分析：一流的戰(zhàn)略和三流的執(zhí)行力

2. 執(zhí)行力=面對競爭的靈活度

1）所有的產品和服務本質是執(zhí)行力

2）執(zhí)行力是企業(yè)競爭的本質

3. 執(zhí)行力=企業(yè)文化

1）執(zhí)行力文化需要成為企業(yè)的核心文化

2）執(zhí)行力文化能影響員工的執(zhí)行力

案例分析：阿里巴巴的執(zhí)行力

第二講：眾多企業(yè)缺失執(zhí)行力的五大核心要素

一、戰(zhàn)略

1. 員工不清晰戰(zhàn)略方向

2. 沒有做到上下同欲

3. 戰(zhàn)略執(zhí)行方向不一致

二、系統(tǒng)

1. 崗位責權不分明

2. 流程管理復雜

3. 管理制度跟不上變化

三、人才

1. 人崗不匹配

2. 員工能力不足

3. 人才儲備不足

四、文化

1. 缺乏執(zhí)行力文化

2. 文化滲透落地不足

3. 管理者沒有以身作則

五、機制

1. 內部溝通協(xié)作機制不完善

2. 缺乏激勵機制

3. 考核制度不明確

現(xiàn)場討論：你所在公司執(zhí)行力不足的原因是什么?

案例分析：華為的狼性文化

第三講：執(zhí)行力的三項核心要素

一、以拿到結果為王

1. 結果導向的工作思維

2. 結構導向的行動計劃

3. 結構導向的溝通協(xié)作

二、以肩負責任為榮

1. 責任意識

2. 責任機制

3. 責任管理

三、以上下同欲為重

1. 上下同欲的構建方法

2. 上下同欲的影響力

3. 上下同欲的責任人

第四講：提升執(zhí)行力兩項驅動力

一、內在—提升員工的動力

1. 把企業(yè)目標和員工目標相結合

1）把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成每位員工的戰(zhàn)略

2）企業(yè)和員工是相互成就的關系

2. 幫助員工發(fā)現(xiàn)奮斗的內在驅動

1）用馬斯洛需求層次分析所處的需求解讀

2）管理者要懂得挖掘員工的內在驅動力

3. 通過激勵方式激發(fā)動力

1）物質激勵適合短期激發(fā)員工動力

2）精神激勵能夠長期激發(fā)員工動力

3）制定獨特和個性化的激勵方式

案例分析：海底撈如何驅動員工內在動力

二、外在—提升企業(yè)的推力

1. 確保目標方向清晰

1）從大目標到小目標

2）從大閉環(huán)到小閉環(huán)

2. 確保任務分工合理

1）人崗匹配

2）人事統(tǒng)一

3. 確保協(xié)作機制順暢

1）同部門的溝通協(xié)作機制

2）跨部門的溝通協(xié)作機制

3）低效的溝通協(xié)作機制是執(zhí)行力的敵人

案例分析：海爾的管理方式

三、環(huán)繞—提升文化的影響力

1. 文化能夠影響人的心態(tài)和行為

1）人是環(huán)境的產物，人會收到環(huán)境的影響

2）物以類聚，人以群分

3）管理者要帶頭建立執(zhí)行力文化

2. 文化能讓執(zhí)行力倍增

1）文化直接影響工作效率和效果

2）文化能讓員工脫胎換骨

案例分析：TED演講—文化對人的影響

第五講：提升執(zhí)行力的保障—工具篇

一、目標制定方法

——目標制定的smart法則

1）目標應具體（Specific）

2）可衡量（Measurable）

3）可達成（Attainable）

4）相關性強（Relevant）

5）時限明確（Time-bound）

二、時間管理方法

——時間管理四象限

1）重要緊張—馬上做

2）重要不緊急—按計劃做

3）不重要緊急—看情況做

4）不重要不緊急—不要做

三、工作流程

——PDCA工作法

1）P（Plan）：制定明確的目標和詳細的行動計劃

2）D（Do）：執(zhí)行計劃

3）C（Check）：檢查執(zhí)行結果，對比目標，分析差異

4）A（Act）：根據(jù)檢查結果采取行動，調整方案或標準化成功經(jīng)驗

四、任務跟進

1. 甘特圖

2. TO DO LIST