| 主講老師： | 王旭東 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | “領(lǐng)導(dǎo)力是指在管轄范圍內(nèi)，以最小的成本提高整個團(tuán)體的辦事效率的能力。常見的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方法包括CEO12篇領(lǐng)導(dǎo)力提升、EMBA及EDP項目等。領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展密不可分 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-10-12 10:14 |
n 課程背景
有句名言“一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊，可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子“，一個組織或一個團(tuán)隊是否具有戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)者，可以說領(lǐng)導(dǎo)者的水平?jīng)Q定著整個組織或團(tuán)隊的能力上限。那么領(lǐng)導(dǎo)者就一定具備領(lǐng)導(dǎo)力嗎？領(lǐng)導(dǎo)力到底是什么？應(yīng)該從哪些方面提升領(lǐng)導(dǎo)力？如何提升？如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)團(tuán)隊、激勵團(tuán)隊前進(jìn)……
本門課程則從領(lǐng)導(dǎo)力最本質(zhì)的核心出發(fā)，引申出十項修煉法則，及具體的應(yīng)用方法，希望能夠從心智模式再到行為模式都能有所啟發(fā)與改進(jìn)，以個人的能力提升與價值實現(xiàn)去牽引團(tuán)隊乃至企業(yè)的能力發(fā)展。
n 常見問題
1. 一遇到問題中高層相互推諉，缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)
2. 只能用績效、考核來調(diào)動員工，無法激起員工動力
3. 發(fā)布的任務(wù)員工不理不睬，或只能說一步做一步
4. 事事都得過問，團(tuán)隊離開自己就無法運(yùn)轉(zhuǎn)
5. 不知如何解決矛盾與沖突
n 課程收益
1. 理解領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，積極承擔(dān)責(zé)任
2. 向更高層次、全局性、系統(tǒng)性的思維模式發(fā)展
3. 學(xué)習(xí)如何為團(tuán)隊創(chuàng)造開放、積極、更利于員工成長的環(huán)境
4. 明白如何啟發(fā)、引領(lǐng)與引導(dǎo)員工
5. 理清建設(shè)團(tuán)隊與解決問題實現(xiàn)目標(biāo)的正確路徑和方法
n 針對人群
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者；中高層管理者
n 課時
1天（6H/天）
課程大綱
1. 領(lǐng)導(dǎo)力是什么
企業(yè)的最小單位是什么？——以團(tuán)隊為單位贏得勝利
領(lǐng)導(dǎo)者的核心地位
領(lǐng)導(dǎo)力的蓋子法則
領(lǐng)導(dǎo)力是權(quán)力？職位？品質(zhì)？魅力？能力？
領(lǐng)導(dǎo)力的核心：動員團(tuán)隊，解決難題
領(lǐng)導(dǎo)力的三個要素
領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)職位的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)職位是領(lǐng)導(dǎo)力的資源
2. 領(lǐng)導(dǎo)者首先要承擔(dān)責(zé)任，直面難題
修煉一：“我來”——承擔(dān)責(zé)任
從我想來、到我該來、再到我能來
如何說“我來”
領(lǐng)導(dǎo)不是享受權(quán)力，而是承擔(dān)責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)善用拉力，少用推力
如何做到“我來”
修煉二：“我不知道”——直面難題
思考：自己是管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者？
面對難題要避免經(jīng)驗主義
面對難題要讓真正懂的人解決問題
面對難題要動員群眾發(fā)現(xiàn)答案
3. “動員團(tuán)隊”的修煉
修煉三：“你覺得呢”——啟發(fā)成員
領(lǐng)導(dǎo)者的三種關(guān)系
如何對待五種類型的團(tuán)隊成員
找到團(tuán)隊中的明星成員
啟發(fā)團(tuán)隊成員首先學(xué)會提問
提問的三個要點
提問的GROW模型
修煉四：“我講個故事”——引領(lǐng)方向
領(lǐng)導(dǎo)力故事的三大要素
要講清楚“我是誰？我們是誰？我們向何處去？我們?yōu)槭裁匆?？?/span>
如何講好領(lǐng)導(dǎo)力故事
修煉五：“我教你”——引導(dǎo)成員
領(lǐng)導(dǎo)者的三種關(guān)系
“我教你”的五個層次：管教、說教、身教、請教、傳教
領(lǐng)導(dǎo)者需要做的十種領(lǐng)導(dǎo)行為
當(dāng)老師的五項原則
4. “解決難題”的修煉
修煉六：“為什么”——解決難題的四種思考模式
決策思考：管理者做決策而非決定
如何決策——高層次、寬框架
系統(tǒng)思考：從整體角度出發(fā)
整合思考：如何處理沖突？
解決沖突的五種模式
實現(xiàn)整合的四個步驟
隱喻思考：找到問題的本質(zhì)
修煉七：“失敗了，恭喜你”——解決難題要從失敗中學(xué)習(xí)
重新看待失敗
掃清學(xué)習(xí)失敗的障礙
杜絕壞的失敗，鼓勵好的失敗
如何打造從失敗中學(xué)習(xí)的組織
修煉八：“我要改變什么”——解決難題要反思
反思的三個方面
掃清反思的障礙
從小反思到中反思再到大反思
反思到七個步驟與四個要素
5. “自我”的修煉
修煉九：“我是誰”
修煉十：“我該是誰”
每一次選擇都是成為自己的過程
在成就他人的過程中成就自己
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號