最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整及實(shí)務(wù)應(yīng)用

課程介紹

隨著國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的新一輪改革步入關(guān)鍵階段，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)逐步與國(guó)際趨同。2014年7月，面對(duì)財(cái)政部已開始施行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大環(huán)境下，企業(yè)如何適應(yīng)及應(yīng)對(duì)大規(guī)模修訂后的新規(guī)、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)工作思路，是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及財(cái)務(wù)人員面臨的巨大考驗(yàn)。新規(guī)的出臺(tái)，也使許多會(huì)計(jì)處理發(fā)生了較大變化，對(duì)廣大財(cái)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)能力提出了更高要求。因此，深度掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重點(diǎn)難點(diǎn)問題及后續(xù)相關(guān)規(guī)定顯得尤為重要，企業(yè)財(cái)務(wù)人員不僅要既要掌握新變化下的操作，又要理解新變化的指導(dǎo)思想，更要弄清這些變化對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作和報(bào)表形象帶來的影響。

您的組織是否也面臨著如下的問題：

七項(xiàng)新規(guī)下企業(yè)如何轉(zhuǎn)變管理思路?

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)軌操作難點(diǎn)在哪里？

集團(tuán)企業(yè)CFO如何駕馭新準(zhǔn)則、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)?

修訂內(nèi)容如何應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理中?

如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的精進(jìn)?

    本課程通過財(cái)務(wù)專家的國(guó)際化管理理念及會(huì)計(jì)處理手段，把握國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新動(dòng)向，針對(duì)新規(guī)施行的管理難點(diǎn)，對(duì)新舊準(zhǔn)則異同知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比分析并系統(tǒng)解讀，傳授合規(guī)的實(shí)務(wù)管理技巧，全面提高財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)則理解和運(yùn)用能力。

【課程收益】

指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人員系統(tǒng)分析和深度理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要內(nèi)容；

幫助財(cái)務(wù)管理人員準(zhǔn)確掌握財(cái)務(wù)合規(guī)要求；

切實(shí)提高企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)行質(zhì)量；

提高執(zhí)業(yè)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的職業(yè)判斷、知識(shí)水平和實(shí)際操作能力。

【課程大綱】

一、2014年新頒布和修改的準(zhǔn)則內(nèi)容

二、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)

1、整合現(xiàn)行規(guī)范性條款，充實(shí)完善相關(guān)內(nèi)容

2、財(cái)務(wù)報(bào)表構(gòu)成

3、基本需求變化

4、資產(chǎn)負(fù)債表有哪些變化

5、利潤(rùn)表有哪些變化

6、現(xiàn)金流量表的變化

7、所有者權(quán)益變動(dòng)是由哪兩個(gè)因素引起的？

8、附注新增要求

三、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——長(zhǎng)期股權(quán)投資

1、長(zhǎng)期股權(quán)投資范圍的變化

2、初始投資成本的確認(rèn)發(fā)生了哪些變化？

3、與投資直接相關(guān)的費(fèi)用的3種處理辦法

4、后續(xù)計(jì)量：成本法與權(quán)益法的轉(zhuǎn)換銜接

5、長(zhǎng)期股權(quán)投資轉(zhuǎn)為持有待售資產(chǎn)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

6、長(zhǎng)期股權(quán)投資轉(zhuǎn)為持有待售資產(chǎn)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

7、處置權(quán)益法下的長(zhǎng)期股權(quán)投資，如何結(jié)轉(zhuǎn)其他綜合收益？其機(jī)理是什么？

四、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬

1、職工薪酬內(nèi)容增加了哪些分類？

2、短期薪酬

3、離職后福利及其相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理

4、如何區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃？

5、關(guān)于帶薪缺勤及其相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理

6、利潤(rùn)分析計(jì)劃金額的估計(jì)及其相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理

7、關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理的補(bǔ)充規(guī)定

五、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào)——合并財(cái)務(wù)報(bào)表

1、合并范圍如何確定？

2、哪些企業(yè)集團(tuán)可以豁免編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表？

3、是否所有子公司都應(yīng)納入合并范圍？

4、控制的三要素與判斷原則

5、合并程序

6、合并資產(chǎn)負(fù)債表

7、合并利潤(rùn)表（變化部分）

8、特殊交易的會(huì)計(jì)處理

9、委托經(jīng)營(yíng)方式下的合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制問題

六、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)——公允價(jià)值計(jì)量

1、公允價(jià)值的三個(gè)層次

2、公允價(jià)值計(jì)量的基本要求

3、公允價(jià)值與相關(guān)計(jì)量屬性的區(qū)別

4、公允價(jià)值初始計(jì)量

5、三大估值技術(shù)

6、公允價(jià)值的三個(gè)層次劃分及決定因素

7、公允價(jià)值估值模型舉例

七、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)——合營(yíng)安排

1、什么是合營(yíng)安排與共同控制？

2、共同經(jīng)營(yíng)和合營(yíng)企業(yè)參與方的會(huì)計(jì)處理

3、如何區(qū)分共同經(jīng)營(yíng)和合營(yíng)企業(yè)？

4、首次重分類共同經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)處理

八、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)——在其他主體中權(quán)益的披露

1、“其他主體”的范圍是什么

2、在其他主體中權(quán)益的披露規(guī)范哪些內(nèi)容

3、重大判斷和假設(shè)的披露

4、在子公司中權(quán)益的披露

5、在合營(yíng)安排或聯(lián)營(yíng)企業(yè)中權(quán)益的披露

6、在未納入合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍的結(jié)構(gòu)化主體中權(quán)益的披露