基于企業(yè)戰(zhàn)略的中國(guó)企業(yè)管理體系建設(shè)

培訓(xùn)目的：

1. 為中國(guó)企業(yè)提供基于企業(yè)戰(zhàn)略可操作的內(nèi)部管理體系建設(shè)方法和思路。

2. 運(yùn)作企業(yè)包含兩部分工作——經(jīng)營(yíng)與管理。

3. 目前中國(guó)企業(yè)存在的問(wèn)題（活躍在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的）多為經(jīng)營(yíng)強(qiáng)于管理，這常常表現(xiàn)在——因?yàn)楣芾聿缓枚鴣G掉市場(chǎng)或管理滯后影響企業(yè)擴(kuò)張，于是基于企業(yè)戰(zhàn)略完善企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)就必然提上日程。

培訓(xùn)對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)高級(jí)管理者

培訓(xùn)時(shí)間：兩天

課程大綱：

一、管理中的普遍問(wèn)題

1. 內(nèi)部管理不好丟掉市場(chǎng)。

2. 管理滯后影響企業(yè)擴(kuò)張。

3. 員工忠誠(chéng)度下降。

4. 敬業(yè)精神不強(qiáng)。

5. 人們急功近利而責(zé)任感下降。

6. 優(yōu)秀人才流失率高。

7. 缺乏持續(xù)改善能力。

          二、思考

1. 物質(zhì)刺激的弊端。

2. 傳統(tǒng)思想政治工作的不足。

3. 實(shí)踐呼吁產(chǎn)生新的管理模式。

          三、構(gòu)建管理模式的基礎(chǔ)——企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

1. 企業(yè)的五大追求。

2. 企業(yè)的四個(gè)發(fā)展階段。

3. 人性的基本設(shè)想

4. 中國(guó)人格發(fā)展歷程及人的動(dòng)力機(jī)制。

          四、建立基于戰(zhàn)略、剛?cè)峒鏉?jì)(everyone wins)的企業(yè)管理模式

(一) 建立規(guī)范化、精細(xì)化的剛性管理機(jī)制

1、 案例導(dǎo)引:在飛往深圳的航班上

2、 從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展四個(gè)階段的規(guī)律和中國(guó)人的性特征看建立規(guī)范、精細(xì)化的剛性管理機(jī)制的必要性

3、 變革實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的途徑

4、 流程再造

5、 變革組織

6、 變革制度

7、 變革確定部門(mén)責(zé)任和工作任務(wù)的路徑

8、 變革工作分析方法

9、 變革績(jī)效考核

10、 案例分析:超越歐美和日本的崗位管理規(guī)范

(二) 彈性管理機(jī)制建立——雙贏的激勵(lì)機(jī)制

1、 公平和效率的思考

2、 職業(yè)錨和雙向成就理論

3、 三道與五性

4、 創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)

5、 再造激勵(lì)機(jī)制

6、 案例分析:天高任鳥(niǎo)飛

(三) 柔性管理機(jī)制建立——變革企業(yè)文化

1、 文化為何?

2、 企業(yè)文化是老板文化???

3、 精神的回歸

4、 一個(gè)能改變一切的場(chǎng)

5、 你的文化似東去的大江浪淘盡千古風(fēng)流人物的悲壯,他的文化“上善若水”含蓄靈活----企業(yè)文化個(gè)性化建設(shè)秘笈

6、 整合、推行企業(yè)文化的方略----尋求撬動(dòng)地球的支點(diǎn)

7、 案例分析