以法護航、合規(guī)治企

課程背景:

       依法治國是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉變自身的經營模式，從傳統依靠政策經營轉變成為依法經營。經營模式的轉變，導致企業(yè)面臨更多的法律風險。企業(yè)要善于識別法律風險、規(guī)避法律風險、控制和化解法律風險。加強法律風險治理，是現代企業(yè)治理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險治理中又具有重要的地位。搭建合規(guī)治理體系，是現代企業(yè)治理體系中不可或缺的重要過程，也是增加企業(yè)抗風險能力的方法。

授課風格：

 李丹老師通過常年的法務和培訓工作經驗，總結出：法律 制度 治理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)治理，提高“法律進企業(yè)”的實效性！獨樹一幟的提出，經營治理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆向風險防范思維，從最終的結果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習

和思考；徹底顛覆了企業(yè)治理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

     被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業(yè)高層、中層治理者；各級儲備干部

授課建議時長：2-3h（半天），亦或4-6h（一天）亦或10-12h（一天）         

課程大綱：

一、重視企業(yè)法治合規(guī)管理過程中法治思維、合規(guī)意識的培養(yǎng)

 （一）企業(yè)法律風險分析與評估

 （二）法律風險分析流程

 （三）企業(yè)法律風險的分類

 （四）法律風險識別框架：

 （五）法律風險防范時考慮的因素

二、綜合運用法律，提高企業(yè)依法合規(guī)管理中風險防范能力

 （一）法律風險管理體系的三大模塊

 （二）法律風險管理體系的構建的七個步驟

 （三）對待風險的四種態(tài)度

 （四）風險控制的七種主要方式

三、企業(yè)法治合規(guī)管理中的風險識別與防范

（一）企業(yè)在合同依法合規(guī)管理中的風險防范

 1、強化風險意識，加強合同依法合規(guī)管理

（1）合同風險的四大來源及其應對

（2）合同依法合規(guī)的概念、內容和手段

（3）合同依法合規(guī)管理的四大誤區(qū)

（4）合同依法合規(guī)管理的一般流程

（5）合同依法合規(guī)管理的特點

 2、合同簽定前法律風險與防范

 3、合同訂立階段的法律風險控制

 4、合同履行階段的法律風險防范

（二）企業(yè)在人力資源依法合規(guī)管理中的風險防范

 1、企業(yè)面臨的人力資源環(huán)境分析

 2、新發(fā)展理念下企業(yè)人力資源管理的難題

 3、人力資源管理過程中的五個意識

 4、人力資源管理法律風險防范的方向

 5、人力資源管理法律風險防范的措施

（三）企業(yè)在涉及外包依法合規(guī)管理中的風險防范

（四）企業(yè)在知識產權依法合規(guī)管理中的風險防范

  1、競業(yè)限制與商業(yè)秘密

  2、與時俱進的企業(yè)知識產權的法律風險

（五）企業(yè)在招投標依法合規(guī)管理中的風險防范

   1、招標階段的主要法律風險點:

   2、投標階段的主要法律風險點

   3、開標和評標階段的法律風險防控

   4、定標與合同談判階段的法律風險防

（六）企業(yè)在經營人員職務犯罪依法合規(guī)管理中的風險防范

  1、高度警惕企業(yè)中“無處不在”的刑事風險

  2、建立企業(yè)刑事法律風險防范意思

（七）企業(yè)在稅收征管依法合規(guī)管理中的風險防范

四、提高企業(yè)依法合規(guī)管理的能力

（一）把依法治企與企業(yè)制度相結合，規(guī)范企業(yè)各種經營行為

 1、要進一步解決思想認識層面的問題。要加大宣傳力度，從過去人治的觀

念向法治的觀念要有一個根本的轉變；

 2、企業(yè)內部“法”需要進一步健全與完善

 3、嚴格制定，人性執(zhí)行

（二）把依法治企與員工利益相結合，促使企業(yè)向著法治化方向發(fā)展

（三）把依法治企與企業(yè)文化相結合，增強企業(yè)凝聚力