| 主講老師： | 楊衛(wèi)華 |  |
| 課時安排： | 1天，6小時/天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展； 熟悉勞動關(guān)系中勞動者的基本權(quán)益； 提升勞動者運(yùn)用勞動法律維護(hù)合法權(quán)利的實(shí)際能力。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2022-12-28 09:43 |
【課程背景】
《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關(guān)的法律知識，以恰當(dāng)?shù)姆绞剑侠?、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)。
【課程收益】
了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
熟悉勞動關(guān)系中勞動者的基本權(quán)益；
提升勞動者運(yùn)用勞動法律維護(hù)合法權(quán)利的實(shí)際能力。
【適用對象】工會負(fù)責(zé)人、工會委員及其他工會工作者；普通勞動者。
【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
一、勞動關(guān)系面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的？
2、《勞動合同法》有哪些新的規(guī)定新的變化？
3、勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
4、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？
二、勞動關(guān)系的建立與試用期
1、如何看待就業(yè)歧視？
2、體檢應(yīng)在何時進(jìn)行？應(yīng)聘人員有健康問題單位可以不招用嗎？
3、員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
4、勞動者不能提供離職證明時，單位能招用嗎？
5、什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
6、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，跟單位是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
8、什么是事實(shí)勞動關(guān)系？單位可以隨時提出終止事實(shí)勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
9、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同，單位可以終止勞動關(guān)系嗎？
10、老員工未續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班，單位可以終止勞動關(guān)系嗎？
11、事實(shí)勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
12、事實(shí)勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
13、事實(shí)勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
14、試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？
15、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
16、試用期的解除有何特殊的規(guī)定？
三、規(guī)章制度與違紀(jì)員工處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、合法有效的規(guī)章制度有哪些要素？
4、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？
5、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的問題有哪些？
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
7、對違紀(jì)員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？
四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，可以要求單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？
7、嚴(yán)重違紀(jì)解除，員工準(zhǔn)備好了嗎？
8、員工有兼職，單位可以解除嗎？
9、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？
10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？
11、員工生病了，單位可以解除嗎？
12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？
13、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，單位可以解除嗎？
14、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？
15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？
16、經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)符合什么條件？
17、違法解除，單位有哪些風(fēng)險？
18、員工不簽收，解除通知還能送達(dá)嗎？
19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
20、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些？
21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”？你是不是算錯了？
22、單位出錢培訓(xùn)了，員工能否說走就走？
23、員工離職后還需要保守單位的商業(yè)秘密嗎？
24、什么是勞動爭議？員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
26、發(fā)生勞動爭議后，員工應(yīng)如何正確維權(quán)？
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