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員工入職在職離職若干重點(diǎn)問題處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

主講老師: 楊衛(wèi)華 楊衛(wèi)華

主講師資:楊衛(wèi)華

課時安排: 2天,6小時/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來,全國勞動爭議案件成井噴式的增長,給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題,那就是,如何在新的形勢下,對勞動關(guān)系進(jìn)行管理的變革,以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-28 09:36

【課程背景】

《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋(三)(四)》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來,全國勞動爭議案件成井噴式的增長,給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題,那就是,如何在新的形勢下,對勞動關(guān)系進(jìn)行管理的變革,以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。

 

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展;

熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式;

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力;

掌握有效的應(yīng)對策略,從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

 

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負(fù)責(zé)人;法律部門負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。

 

【課程特色】重點(diǎn)突出,邏輯清晰;強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;案例真實(shí),剖析詳盡。

 

【課程時長】 10—14小時

 

【課程大綱】

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來,勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢?

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?

3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略?

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)?

5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件?它們出臺的時代背景

是怎樣的?對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響?

 

二、入職管理之:勞動關(guān)系的建立與試用期

1、 招聘條件如何設(shè)計(jì)?如何預(yù)防就業(yè)歧視?

2、 錄用通知書的法律性質(zhì)是什么?有何法律后果?如何準(zhǔn)確的使用?

3、 使用勞務(wù)派遣用工,法律對此有何新的限制性規(guī)定?企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求?

4、 業(yè)務(wù)外包中有勞動關(guān)系嗎?如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)?

5、 員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

6、 體檢應(yīng)在何時進(jìn)行?發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問題如何處理?

7、 不能提供離職證明的能用嗎?對原單位有競業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎?

8、 如何什么是勞動關(guān)系?什么是勞務(wù)關(guān)系?兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系?

9、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員,企業(yè)如何使用?是勞動關(guān)系嗎?需要繳納社會保險(xiǎn)嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?

10、         哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?

11、         招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題?

12、         什么是事實(shí)勞動關(guān)系?可以隨時提出終止事實(shí)勞動關(guān)系嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

13、         新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦?

14、         老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦?

15、         事實(shí)勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算?需要支付多長時間?

16、         事實(shí)勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?

17、         事實(shí)勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎?如何計(jì)算時效?

18、         勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

19、         僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎?可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整?

20、         試用期的約定有何法定要求?能單方調(diào)整試用期嗎?

21、         試用期需要繳納社會保險(xiǎn)嗎?員工可以聲明不繳納社保嗎?

22、         試用期的解除有何特殊的規(guī)定?企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

 

三、在職管理之:勞動關(guān)系的書面化管理

1書面化管理還是無紙化辦公?

2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎?

3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些?

4、書面化管理有哪些具體要求?

 

四、在職管理之:規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理

1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么?

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系

5、如何制定合法有效的規(guī)章制度?

6、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題?

7、規(guī)章制度制定時,合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問題

9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響

10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用?

11、規(guī)章制度對違紀(jì)處理的規(guī)定技巧

12、對違紀(jì)員工處理的程序、時效及注意事項(xiàng)

 

五、在職管理之:工時、工資與績效考核

1、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些?

2、如何在勞動合同中約定工資?

3、如何合法調(diào)整工資?

4、績效考核與工資的關(guān)系是什么?

5、績效考核如何進(jìn)行才是合法有效的?

6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

7、什么是加班?加班與值班有區(qū)別嗎?

8、加班費(fèi)如何計(jì)算?

9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的?

10、如何有效控制加班費(fèi)成本支出?

 

六、在職管理之:假期及女職工管理

1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的?

2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)?

3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”?

4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系?

5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序?

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理?

7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) ?

8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題?

9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同?

10、當(dāng)女職工在"三期"間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時,企業(yè)能解除勞動合同嗎?

11、若員工違反計(jì)劃生育時,企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期?企業(yè)能解除勞動合同嗎?

 

七、離職管理與勞動爭議處理

1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何正確區(qū)分?

2、哪些情形下員工主動提出離職,企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

3、員工辦理辭職手續(xù)時,HR人員需特別注意哪些問題?

4、員工辭職未提前30日通知,企業(yè)能否扣減其工資?企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)?

5、企業(yè)單方解除的情形有哪些?應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件?有哪些需要重點(diǎn)注意的法律問題?

6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些?

7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算與適用?

9、什么是勞動爭議?職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議?

10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的?

11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方?

12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些?

13、如何防范勞動爭議的發(fā)生?

14、發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)如何正確應(yīng)對?

 
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