| 主講老師： | 楊衛(wèi)華 |  |
| 課時安排： | 1-2天，6小時/天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 本課程從企業(yè)日常所涉及的勞動爭議中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險防范能力。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2022-12-27 19:35 |
【課程背景】
《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動爭議對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
本課程從企業(yè)日常所涉及的勞動爭議中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險防范能力。
【課程收益】
全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
熟悉勞動爭議處理的一般程序和規(guī)則；
熟悉常見勞動爭議類型及其涉及的法律問題；
系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險的實(shí)際操作能力；
掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時長】 10 — 14小時
【課程大綱】
一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？
二、勞動爭議及其處理程序與證據(jù)規(guī)則
1、什么是勞動爭議？勞動者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
2、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
3、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
4、勞動爭議對企業(yè)的主要影響有哪些？
5、如何防范勞動爭議的發(fā)生？
6、發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？
三、各類常見勞動爭議及其應(yīng)對
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）發(fā)生的爭議；
2、因訂立勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議；
4、因休息休假發(fā)生的爭議；
5、因績效考核發(fā)生的爭議；
6、因工資（或獎金）發(fā)生的爭議；
7、因崗位調(diào)整發(fā)生的爭議；
8、因出資培訓(xùn)發(fā)生的爭議；
9、因商業(yè)秘密保護(hù)發(fā)生的爭議；
10、因競業(yè)限制發(fā)生的爭議；
11、因社會保險發(fā)生的爭議；
12、因工傷發(fā)生的爭議；
13、因患病或非因工負(fù)傷發(fā)生的爭議；
14、因加班發(fā)生的爭議；
15、因年休假發(fā)生的爭議；
16、因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議；
17、因女職工“三期”發(fā)生的爭議；
18、因員工辭職發(fā)生的爭議；
19、因用人單位解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議；
20、因離職手續(xù)辦理發(fā)生的爭議。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)裁員
1、什么情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、什么情形下需要向勞動者支付賠償金？
3、企業(yè)裁員的路徑選擇有哪些？
4、企業(yè)裁員時應(yīng)注意的主要事項(xiàng)有哪些？
6、企業(yè)裁員時如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和合理合法降低裁員成本？
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