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調崗調薪違紀裁員解雇實務與法律風險防范

主講老師: 楊衛(wèi)華 楊衛(wèi)華

主講師資:楊衛(wèi)華

課時安排: 1天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本課程以企業(yè)日常勞動關系管理中涉及的調崗調薪及違紀裁員解雇的重點、難點作為核心內容,旨在系統提高企業(yè)管理者在處理相關問題時的實務技巧和法律風險防范能力。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-27 19:24

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修訂)、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋(三)(四)》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施,使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。2009年以來,全國勞動爭議案件成井噴式的增長,給企業(yè)的經營管理帶來一個最重大的課題,那就是,如何在新的形勢下,對勞動關系進行管理的變革,以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響。而日常管理中,如何有效調崗調薪及違紀裁員解雇,則是最為常見的和最易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)。因此,處理好相關問題,則顯得尤為迫切和重要。

本課程以企業(yè)日常勞動關系管理中涉及的調崗調薪及違紀裁員解雇的重點、難點作為核心內容,旨在系統提高企業(yè)管理者在處理相關問題時的實務技巧和法律風險防范能力。

 

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展;

熟悉調崗調薪及違紀裁員解雇的常見問題的處理方式

系統提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力;

掌握有效的應對策略,從容應對勞動用工管理出現的問題和發(fā)生的爭議。

 

【適用對象】企業(yè)總經理、高級管理人員;部門經理、主管;人力資源部總監(jiān)、經理、專員;工會負責人;法律部門負責人;律師以及其他相關人員。

 

【課程特色】重點突出,邏輯清晰;強調實戰(zhàn),學之能用;案例真實,剖析詳盡。

 

【課程時長】 5—7小時

 

【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動合同法》頒布實施以來,勞動關系呈現怎樣的發(fā)展趨勢?

2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?

3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略?

4、企業(yè)有哪些用工風險?如何防范用工風險?

5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件?它們出臺的時代背景

是怎樣的?對企業(yè)的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響?

 

二、如何合法有效調崗調薪

1、 調崗、調薪的具體包括哪些情形?

2、 《勞動合同法》對于調崗調薪都有哪些具體的規(guī)定?

3、 調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題是怎樣的?

4、 調崗與調薪有什么聯系和區(qū)別?

5、 什么情況下的調崗調薪是合法有效的?

6、 如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調崗調薪的關系?

7、 企業(yè)單方或雙方協商調崗調薪,如何溝通及化解員工的對抗情緒?

8、 調崗沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位?

9、 可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪?

10、績效考核中,如何界定及證明“不勝任工作”?如何根據績效結果支付員工績效獎金?如何合法辭退績效考核不合格的員工?績效正態(tài)分布強制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法?

 

三、如何合法有效處理違紀員工

1、員工的什么行為屬于違紀?

2、企業(yè)規(guī)章制度與員工違紀的關系是怎樣的?

3、違紀處理的基本原則、依據有哪些?

4、違紀處理有時效要求嗎?

5、證明違紀行為的證據形式有哪些?

6、違紀處罰決定的作出有何程序要求?

7、如何有效送達違紀處理決定?

8、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響?

 

四、如何合法有效裁員和解雇

1、對于規(guī)模裁員,現行法律有何具體規(guī)定?

2、什么情況下可以裁員?

3、裁員應經過哪些程序?

4、裁員時對員工的去留應注意哪些問題?

5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形?

6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些?

7、什么情況下需要向員工支付經濟補償?經濟補償如何正確計算和支付?

8、不辭而別的員工如何正確處理?

9、歷史遺留問題如何正確處理?

10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎?如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同,企業(yè)怎么辦?

11、企業(yè)單方解除有風險,如何正確運用協商的方式解決問題?

 
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