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《民法典》、新《司法解釋(一)》 對勞動用工管理的影響與法律風(fēng)險防范

主講老師: 楊衛(wèi)華 楊衛(wèi)華

主講師資:楊衛(wèi)華

課時安排: 1天,6小時/天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋(一)》的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)勞動用工管理中的熱點問題,旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中對政策的掌握和法律風(fēng)險防范能力。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-27 19:21

【課程背景】

2020年5月28日,十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》,這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典,將會如何影響我們的生活?《民法典》與勞動法律是什么關(guān)系?又將如何影響企業(yè)勞動用工管理?

2020年12月29日,最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》,該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋(一)》是在《民法典》背景下出臺的,究竟是“新瓶裝舊酒”?還是對于延續(xù)20年以來司法解釋的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新和變化?它又將對勞動爭議案件處理和企業(yè)勞動用工管理產(chǎn)生怎樣的影響?

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋(一)》的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)勞動用工管理中的熱點問題,旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中對政策的掌握和法律風(fēng)險防范能力。


【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負責(zé)人;法律部門負責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。

 

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋(一)》的相關(guān)內(nèi)容,熟悉與此相關(guān)的勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式,系統(tǒng)提升管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的能力,掌握有效的應(yīng)對策略,從容應(yīng)對勞動用工管理中出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


【課程特色】重點突出,邏輯清晰;強調(diào)實戰(zhàn),學(xué)之能用;案例真實,剖析詳盡。

 

【課程時長】 5—7小時

 

【課程大綱】

一、《民法典》相關(guān)問題

1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么?

2、《民法典》與勞動法律的關(guān)系是怎樣的?

3、《民法典》對勞動用工可能產(chǎn)生哪些影響?

4、法定勞動年齡是怎么規(guī)定的?

5、精神類疾病員工如何處理?

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡?

7、員工個人隱私與個人信息如何保護?

8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎?

9、企業(yè)對于職場性騷擾有何權(quán)利義務(wù)?

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎?

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

 

二、新《司法解釋(一)》相關(guān)問題

1、哪些糾紛屬于勞動糾紛?

2、哪些糾紛不屬于勞動糾紛?

3、勞動糾紛的管轄是怎么規(guī)定的?

4、勞動爭議程序方面有哪些重要規(guī)定?

5、有工資欠條是否可以直接起訴?

6、單位合并分立后當(dāng)事人如何確定?

7、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風(fēng)險?

8、特殊情況下勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定?

9、外國人在中國大陸就業(yè)時勞動關(guān)系如何認定?

10、勞動合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時如何處理?

11、員工與單位達成的協(xié)議都有效嗎?

12、約定了競業(yè)限制但未約定補償,有效嗎?補償標(biāo)準如何確定?

13、競業(yè)限制期內(nèi),員工或單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎?有何限制?

14、員工支付了競業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?

15、勞動合同被確認無效后單位有何法律責(zé)任?

16、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任?

17、變更勞動合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎?

18、勞動糾紛中單位對哪些事項負有舉證責(zé)任?

19、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金?

20、哪些情形下變換工作單位時工齡應(yīng)合并計算?

21、單位單方解除前未通知工會有何法律后果?如何補正?

22、單位經(jīng)營期限屆滿終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎?

23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施?

24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的?

 
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