推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 

新世代駕到-如何管理好00后員工

主講老師: 尚輝 尚輝

主講師資:尚輝

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 如何幫助00后員工具備正確觀念、心態(tài)、行為和習(xí)慣?如何幫助00后員工學(xué)習(xí)和掌握職場(chǎng)中應(yīng)具備的各項(xiàng)職業(yè)能力?通過本次課程尚輝老師將從案例出發(fā),引入實(shí)用的方法和工具,幫助管理者掌握00后員工管理的方法和竅門,順利解決融入問題。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-25 10:27

課程背景:

近年來,00后開始陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng),不僅在消費(fèi)、文化、體育等領(lǐng)域不斷活躍,在職場(chǎng)也開始發(fā)揮他們的影響。對(duì)于他們的管理已經(jīng)越來越需要認(rèn)真對(duì)待了,如果因材施、教發(fā)揮特長(zhǎng),可以充分激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力和執(zhí)行力,從而提升個(gè)人績(jī)效,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。然而,仍有相當(dāng)一部分的企業(yè)00后員工留存率不足50%,更有大量的新員工沒有得到充分的成長(zhǎng),甚至離開企業(yè)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響融入組織茁壯成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素,排名靠前的幾個(gè):

?  角色轉(zhuǎn)換不徹底,無法從學(xué)生轉(zhuǎn)變成員工;

?  職業(yè)發(fā)展不清,行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行不到位;

?  心態(tài)調(diào)整能力欠缺,在妄自尊大和妄自菲薄間來回?cái)[動(dòng);

?  管理者對(duì)00后員工了解不夠,管理手段和方法落后過時(shí);

如何幫助00后員工具備正確觀念、心態(tài)、行為和習(xí)慣?如何幫助00后員工學(xué)習(xí)和掌握職場(chǎng)中應(yīng)具備的各項(xiàng)職業(yè)能力?通過本次課程尚輝老師將從案例出發(fā),引入實(shí)用的方法和工具,幫助管理者掌握00后員工管理的方法和竅門,順利解決融入問題。 

學(xué)員收益:

1、認(rèn)識(shí)到從校園到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)變和定位; 

2、了解優(yōu)秀員工應(yīng)具備的職業(yè)心態(tài),掌握調(diào)整心態(tài)的方法;

3、客觀了解職場(chǎng),幫助規(guī)劃職業(yè)生涯,熟悉各種職業(yè)相關(guān)測(cè)量量表;

4、熟悉掌握授權(quán)、激勵(lì)和溝通的方法,熟練使用相應(yīng)的方法和工具; 

5、提升員工管理能力,掌握促進(jìn)員工提高效能的方法; 

授課特色:以故事引入+案例分析+工具方法解析的授課方式,幫助新員工系統(tǒng)性提升職業(yè)素質(zhì)和能力。

授課對(duì)象:企業(yè)中高層管理者

課程時(shí)間:

6小時(shí)(1天)

課程大綱

一、00后什么樣

1. 00后畫像

v  追求理想的現(xiàn)實(shí)主義者

v  舒舒服服站著賺錢

v  三觀端正的獨(dú)立知識(shí)青年

2. 00后是怎么煉成的

v  時(shí)代背景

v  家庭背景

v  站在需求層次的頂端

3. 00后的需求

v  00后到底缺什么

v  00后其實(shí)也不容易

案例:00后的故事

 

二、職場(chǎng)中的00后

1.   哪吒鬧海,00后帶來的職場(chǎng)沖擊

v  入職管理

v  日常管理

v  離職管理

2.   給企業(yè)出的難題

v  運(yùn)營(yíng)成本高企

v  管理手段失效

v  挑戰(zhàn)內(nèi)部權(quán)威

v  沖擊企業(yè)文化

3.   給企業(yè)帶來的變化

v  簡(jiǎn)單直接

v  新思路新媒體新工具新方法

案例:爆品策略

 

三、如何讓00后融入團(tuán)隊(duì)

1.   培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

v  尊重差異

v  平等對(duì)話

v  推動(dòng)成長(zhǎng)

v  建立互信

2.   協(xié)助00后度過蘑菇期

v  定位職場(chǎng)角色

v  樹立陽(yáng)光心態(tài)

v  規(guī)劃職業(yè)生涯

3.   建立有效的溝通橋梁

v  溝通的主要要素

v  職場(chǎng)中的溝通

4.   給與鼓勵(lì)事半功倍

v  經(jīng)典激勵(lì)理論

v  新生代員工究竟關(guān)注什么

v  常用的激勵(lì)手段

5.   適時(shí)授權(quán)幫助成長(zhǎng)

v  授權(quán)的要素和原則

v  授權(quán)的4種類型

v  授權(quán)的步驟

 

工具:5W2H工具,羅克奇價(jià)值觀量表,霍蘭德職業(yè)傾向調(diào)查表,赫茲伯格雙因素,馬斯洛需求層次理論,羅森塔爾效應(yīng)

案例:老人與小朋友,耶魯實(shí)驗(yàn)

小組研討:獎(jiǎng)勵(lì)不遲到者還是懲罰遲到者

 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與新世代駕到-如何管理好00后員工相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
從校園人到企業(yè)人——新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練 執(zhí)行人的執(zhí)行力打造 調(diào)動(dòng)學(xué)員深度學(xué)習(xí)的65種反轉(zhuǎn)培訓(xùn)策略 促動(dòng)技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用 執(zhí)行力提升行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊 企業(yè)如何留住新員工穩(wěn)定老員工 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 基于經(jīng)營(yíng)做人力  ——企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)施落地
尚輝老師介紹>尚輝老師其它課程
疫情下員工情緒管理與壓力疏導(dǎo) 新世代駕到-如何管理好00后員工 協(xié)作與執(zhí)行-未來領(lǐng)導(dǎo)者的管理必修課 脫穎而出的秘訣-職場(chǎng)新人的入職必修課 時(shí)間與目標(biāo)管理 壓力與情緒管理 七個(gè)習(xí)慣-高效能員工的必修課 晉升的階梯-優(yōu)秀員工的職業(yè)必修課
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25