心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用

課程收益：

● 了解為什么心理學(xué)對(duì)人力資源管理有價(jià)值

● 學(xué)習(xí)掌握心理投射技術(shù)做好人才盤(pán)點(diǎn)和選聘

● 學(xué)會(huì)DISC行為風(fēng)格，了解團(tuán)隊(duì)成員的行為特征

● 掌握心理激勵(lì)，更好激勵(lì)員工，提升組織績(jī)效

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

課程對(duì)象：中高層管理人員、人力資源管理人員

課程方式：講解+討論+視頻+案例+互動(dòng)

課程大綱

第一講：心理學(xué)對(duì)人力資源管理的價(jià)值

一、了解管理及心理學(xué)

1. 管理及管理學(xué)的內(nèi)涵

2. 什么是人力資源管理

二、心理學(xué)與人力資源的關(guān)系

1. 什么是心理學(xué)

2. 心理學(xué)對(duì)人力資源管理的價(jià)值

第二講：心理投射技術(shù)在選才中的應(yīng)用

一、弗洛伊德和心理學(xué)

1. 弗洛伊德與精神分析

2. 弗洛伊德對(duì)人類的貢獻(xiàn)

3. 什么是潛意識(shí)

二、投射技術(shù)的運(yùn)用

1. 投射技術(shù)在微表情和身體語(yǔ)言上的運(yùn)用

2. 投射和圖片的心理學(xué)意義

3. 投射在主題統(tǒng)覺(jué)圖片上的運(yùn)用

4. 其他圖片在投射中的運(yùn)用

第三講：DISC行為風(fēng)格在團(tuán)隊(duì)中的應(yīng)用

一、DISC是什么

1. 馬斯頓《常人之情緒》與DISC

2. 冰山模型分析DISC適用范圍

3. Dominance指揮型

1）指揮型的行為風(fēng)格特征

2）指揮型的心理需求-成就感

視頻：D型性格傾向探析討論

4. Influence影響型

1）影響型的行為風(fēng)格特征

2）影響型的心理需求-成就感

視頻：I型性格傾向探析討論

5. Steadiness穩(wěn)健型

1）穩(wěn)健型的行為風(fēng)格特征

2）穩(wěn)健型的心理需求-成就感

視頻：S型性格傾向探析討論

6. Compliance謹(jǐn)慎型

1）穩(wěn)健型的行為風(fēng)格特征

2）穩(wěn)健型的心理需求-成就感

視頻：S型性格傾向探析討論

案例：三國(guó)演義中蜀的興亡發(fā)展史

二、DISC在團(tuán)隊(duì)中的運(yùn)用

1. 凡事都有四種解決方案

2. 如何分析DISC與崗位的匹配關(guān)系

3. 如何分析DISC與團(tuán)隊(duì)的匹配關(guān)系

第四講：心理激勵(lì)理論在激勵(lì)中的運(yùn)用

一、目標(biāo)理論

1. 什么是目標(biāo)理論

2. GROOM模型對(duì)目標(biāo)的價(jià)值

二、正面激勵(lì)理論

1. 為什么需要激勵(lì)

2. 亞當(dāng)斯的公平理論及應(yīng)用

3. 赫茲伯格的雙因素理論及應(yīng)用

4. 弗洛姆的期望理論及應(yīng)用

5. 德西效應(yīng)的理論原理及應(yīng)用

視頻：熊貓是被什么理論激勵(lì)了

6. 馬斯洛需求理論的原理和應(yīng)用