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非人事經(jīng)理的
人力
資源管理
非人事經(jīng)理的
人力
資源管理 (HRM) 主講. 李德 2022.11課程聚焦:聚焦一. 烏卡時(shí)代挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)式
人力
資源管理.錄像演示: (烏卡時(shí)代
2024-10-30 10:51
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力
資源管理
《戰(zhàn)略性
人力
資源管理》【課程背景】不同的企業(yè)有不同的戰(zhàn)略,不同的戰(zhàn)略需要與匹配的組織體系和人才團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2024-10-30 10:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
智慧之問-教練型領(lǐng)導(dǎo)力
智慧之問-教練型領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:在物質(zhì)不斷豐富,AI技術(shù)突飛猛進(jìn)的VUCA(變化不定)時(shí)代,95后、00后開始“整頓”職場(chǎng),他們不
2024-10-30 10:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
掌舵之道-管理者綜合技能提升
掌舵之道-管理者綜合技能提升課程背景:各級(jí)管理者的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力很大程度上決定了一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。但是在企業(yè)的實(shí)
2024-10-30 10:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)
薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)課程背景:后疫情時(shí)代,各行各業(yè)的企業(yè)業(yè)績面臨更大的挑戰(zhàn),如何通過更加有激勵(lì)性的薪酬體系來
2024-10-30 10:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
協(xié)力同心-打造卓越團(tuán)隊(duì)的十個(gè)關(guān)鍵
協(xié)力同心-打造卓越團(tuán)隊(duì)的十個(gè)關(guān)鍵課程背景:VUCA(烏卡)時(shí)代,人工智能等技術(shù)應(yīng)用速度原來越快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,而
2024-10-30 10:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績效先鋒-經(jīng)理人的績效管理實(shí)戰(zhàn)課
績效先鋒-經(jīng)理人的績效管理實(shí)戰(zhàn)課課程背景:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)也越來越高。但是,絕大多數(shù)企業(yè)的績效管理不理想,
2024-10-30 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
慧眼識(shí)珠---金牌面試官面試實(shí)戰(zhàn)技巧
慧眼識(shí)珠——金牌面試官面試實(shí)戰(zhàn)技巧課程背景:人才選拔是企業(yè)日常管理和
人力
資源管理最為關(guān)鍵的一環(huán),“人才是選出來的,而不是
2024-10-30 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
管人有方-非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
管人有方-非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理課程背景:在各類企業(yè)中,一般管理者都是從業(yè)績優(yōu)秀的骨干員工提拔起來的,他們往往善于
2024-10-30 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
溝通無界-管理者高效溝通實(shí)戰(zhàn)技巧
溝通無界-管理者高效溝通實(shí)戰(zhàn)技巧課程背景:各行各業(yè)的職場(chǎng)當(dāng)中,80%的問題來自溝通不良。部門間沖突每天都會(huì)發(fā)生,同事間溝通不
2024-10-30 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越團(tuán)隊(duì)五要素——克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五障礙
卓越團(tuán)隊(duì)五要素——克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五障礙課程背景:擁有一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng),高效完成績效目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)是所有領(lǐng)導(dǎo)者追求的。然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)
2024-10-29 16:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高績效輔導(dǎo)與反饋:驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)績效的重要工具
高績效輔導(dǎo)與反饋:驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)績效的重要工具課程背景:下屬培養(yǎng)是管理者最關(guān)鍵的職責(zé)之一,對(duì)于管理者來說,如何正確地進(jìn)行場(chǎng)景化
2024-10-29 16:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理課程背景:誰是部門
人力
資源管理的第一責(zé)任人?企業(yè)運(yùn)營中,
人力
資源管理扮演著舉足輕重的角色。然
2024-10-29 16:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
以人才管理為核心的
人力
資源管理創(chuàng)新
《以人才管理為核心的
人力
資源管理創(chuàng)新》“核心人才發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) * 人才測(cè)評(píng) * 咨詢課程名稱《以人才管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理
《領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理》大綱-彭榮模課程名稱領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課程目標(biāo)一、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才管理的價(jià)值;二、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才戰(zhàn)略制定
2024-10-29 09:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程名稱《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》-彭榮模課程目標(biāo)一.直線經(jīng)理
人力
資源管理角色定位(定位篇)二.招聘面試的技巧(選人
2024-10-29 09:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
持久贏銷
《持久贏銷》課程簡介如果您面臨如下的困難《持久贏銷的八大法則》會(huì)給您實(shí)實(shí)在在的幫助:我的商品為什么賣不出去?選擇大客戶不
2024-10-28 14:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
非
人力
資源的
人力
資源管理課程目標(biāo):1、了解非
人力
資源部門主管的
人力
資源管理職責(zé)2、轉(zhuǎn)變
人力
資源管理意識(shí)和態(tài)度3、掌握員工選
2024-10-28 13:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力
資源管理
《戰(zhàn)略性
人力
資源管理》2-3天課程大綱劉昕中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、 博導(dǎo)第一部分
人力
資源管理及其面臨的新挑戰(zhàn)1. 企業(yè)資
2024-10-25 15:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性績效管理
《戰(zhàn)略性績效管理》一天課程教學(xué)大綱劉昕中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、 博導(dǎo)第一節(jié) 績效管理基本原理1. 績效管理的早期探索2.
2024-10-25 15:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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