最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題 全解與應(yīng)對(duì)

課程背景：

你知道

——勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？

——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？

——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？

——企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？

——《員工手冊(cè)》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？

——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？

——女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除要點(diǎn)有哪些？

——工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降，算不算工傷？

——工傷處理的全部程序指引有哪些？

——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？

——“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理要點(diǎn)是什么？

——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

——“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)是什么？

——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形？

——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

——?jiǎng)趧?dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

以上十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：

1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；

2、帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；

3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；

4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。

課程對(duì)象：

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。

課程大綱：

第一章 招聘入職中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)

2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動(dòng)合同訂立中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問題

2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動(dòng)合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動(dòng)合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動(dòng)合同13香

（案例三、四）

第三章 試用期中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)

2、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

5、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施

6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 規(guī)章制度與員工手冊(cè)中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂及如何達(dá)致協(xié)商程序？

2、規(guī)章制度公示告知的7種方式

3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動(dòng)合同解除操作流程

4、規(guī)章制度8大硬傷

5、企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？

6、《員工手冊(cè)》中常見的10大員工簽字也無效的條款

（案例七、八）

第五章  產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)

問題全解與應(yīng)對(duì)

1、違反女職工勞動(dòng)禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任

2、“三期”期間必須享受的假期有哪些？

3、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？

4、如何發(fā)放“三期”期間工資？

5、生育津貼的計(jì)算與支付

6、女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除

（案例九、十）

第六章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、工傷費(fèi)用

2、工傷停工留薪期的10個(gè)法律問題

3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？

4、爭(zhēng)議工傷6種

5、工傷處理的全部程序指引

6、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷

（案例十一、十二）

第七章 “問題員工”的界定與處理技巧中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、 “嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”的界定與處理

2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)

3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

4、 “泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理

（案例十三、十四）

第八章 勸退、清工齡、自動(dòng)離職與末位淘汰中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、清工齡

3、如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？

4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？

5、企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？

6、“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)

（案例十五、十六）

第九章 調(diào)崗調(diào)薪中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

6、調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議常見問題解析

（案例十七、十八）

第十章 最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對(duì)

1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？

2、勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？

5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

（案例十九、二十）