主講老師: | 陳強 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 領導力是一種影響并激勵他人為共同目標而努力的能力。優(yōu)秀的領導者具備清晰的愿景和戰(zhàn)略眼光,能夠指明方向,帶領團隊朝著目標前進。他們善于傾聽和理解團隊成員的需求和想法,能夠激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。同時,領導力也包括決策、協(xié)調(diào)、溝通和解決問題的能力,能夠在復雜多變的環(huán)境中保持冷靜和理智,做出正確的決策。通過不斷提升領導力,領導者可以帶領團隊實現(xiàn)更好的業(yè)績和發(fā)展。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-03-13 15:48 |
課程背景:
新晉管理者來自優(yōu)秀的個人貢獻者,然而,不是所有優(yōu)秀的個人貢獻者都能夠成為合格的管理者。角色變化之后,新晉管理者會面臨許多的挑戰(zhàn):很多新晉管理者無法適應新的角色,不知道該做什么,也不知道該怎么做;有些曾經(jīng)驍勇善戰(zhàn)的個體貢獻者,寧愿單打獨斗,寧可自己動手,也不愿意“教”或“叫”他人做事;不會帶團隊,自己累得要死,等等。新晉管理者最常碰到的問題就是,不愿管,不敢管和不會管。
這是一個全新的時代,商業(yè)模式不停變化,思想觀念不斷更新,工作節(jié)奏日益加快。企業(yè)和個人都必須快速地適應這個時代的發(fā)展和變化。企業(yè)的發(fā)展,離不開員工的成長。讓更多優(yōu)秀的個體貢獻者成長為合格的管理者,是企業(yè)持續(xù)成功的關鍵。
《成長領導力》融合了現(xiàn)代管理學的經(jīng)典理念和案例,結(jié)合了中國企業(yè)發(fā)展的需求,注重幫助新晉管理者培養(yǎng)領導自我,領導人際和領導團隊的能力。課程通過簡單易懂的能力模型,豐富有趣的實戰(zhàn)演練,幫助學員提供帶兵打仗、解決問題的能力。經(jīng)過學習和鍛煉,學員們會掌握一套易學易用、省心省力的領導力理念、方法和工具。
課程收益:
● 強化管理者的自我認知,開啟管理者贏家思維模式:物質(zhì)、情感、思想、精神
● 提升管理者領導自我、領導人際、領導團隊的關鍵能力,掌握通過別人實現(xiàn)目標的技能
● 增強管理者對領導力核心概念和技能的理解和掌握,幫助管理者培育人才,達成目標
● 掌握個人領導力,人際領導力和組織領導力的工具、技能和方法,實現(xiàn)團隊共同目標
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:新晉管理者/基層管理者/高潛員工
課程方式:理論講授+視頻教學+游戲互動+角色扮演+案例研討
課程工具(節(jié)選部分):
工具一:核心領導力發(fā)展階段測評
工具二:個人優(yōu)勢測評與分析
工具三:個人領導力發(fā)展模型
工具四:人際領導力發(fā)展模型
工具五:組織領導力發(fā)展模型
工具六:成長領導力能力測評與分析
課程模型:
課程大綱
課程簡述:通過授課與訓練,提升領導者的贏家思維,提升全面領導力技能,提高管理效能
培訓規(guī)則:兩天的課程,以培為綱,以訓為主。在課堂上落地,解決大部分的問題
開場游戲:我是誰(讓大家在相互熟悉融合的過程中,認識到領導力對團隊與個人的價值)
團隊建設:定組名,選組長,畫組徽,立組訓(采取記分板的形式,鼓勵團隊展開競爭)
導入:新晉管理者的角色和認知
研討:優(yōu)秀管理者vs平庸管理者
1. 管理的核心是人。一切從“人”出發(fā):感性做人(有情有義);理性做事(有理有利)
2. 管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)的中心是人。管理者的職責是激發(fā)潛能,達成目標
3. 管理的目的:提高效率、效能和效益
4. 管理的方法:決策、計劃、指導、實施和控制
第一講:新晉管理者的核心領導力
一、為什么需要核心領導力
二、什么是核心領導力
1. 核心領導力:一種把夢想變成現(xiàn)實的能力
2. 核心領導力=想象力X執(zhí)行力
3. 核心領導力的四個發(fā)展階段:初學者、夢想者、跟隨者、領導者
三、如何提升核心領導力
1. 規(guī)劃(Planning)
2. 評估(Assessing)
3. 發(fā)展(Developing)
測評:核心領導力的發(fā)展階段
研討:如何幫助初學者成長為領導者
第二講:新晉管理者的成長領導力
測評:成長領導者能力測評與分析
一、為什么需要“成長領導力”?
二、何為“成長領導力”
1. 成長領導力:一種助力個人成長,改善人際關系,推進組織發(fā)展的領導力
2. 成長領導力的三種模式:個人領導力+人際領導力+組織領導
三、如何提升“成長領導力”
1. 提升個人領導力–自主成事(做事),擔當為人(做人)-培養(yǎng)主人翁精神
2. 提升人際領導力–合作共事(做事),伙伴待人(做人)-培養(yǎng)合作伙伴精神
3. 提升組織領導力–職權(quán)理事(做事),榜樣育人(做人)-培養(yǎng)企業(yè)家精神
第三講:領導自我(主人翁精神)——新晉管理者的個人領導力
案例:斷臂鋼琴師劉偉的故事
一、以贏為始:管理者成功的第一要素
1. 雄心壯志:發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢、發(fā)展你的優(yōu)勢、發(fā)揮你的優(yōu)勢
2. 無所畏懼:積極主動、保持樂觀、充滿自信
研討:如何制定以“贏”為目標的管理者使命宣言
二、擔當為人:主動當責,成為值得信賴的人
1. 關愛自己:了解自己的需求、對自己負責
2. 關愛他人:解他人的需求、承擔更多責任
研討:如何發(fā)現(xiàn)自己和他人的需求
三、自主成事:獨立自主地完成目標的能力
1. 目標導向:有使命,有愿景,有目標,有計劃
2. 聚焦重點:盯目標,盯重點,盯指標,盯落實
研討:如何做好時間管理和能量管理?控制圈vs影響圈vs關注圈
第四講:領導他人(合作伙伴精神)——新晉管理者的人際領導力
研討:三個和尚vs三個臭皮匠
測評:個人性格與社交風格測評與分析
一、知己知彼
1. 認識自己:了解自己的社交風格
研討:
Position(自身定位)
Personality(自身個性)
Need(自身需求)
Purpose(自身目的)
2. 了解他人:了解他人的社交風格
研討:
Position(對方定位)
Personality(對方個性)
Need(對方需求)
Purpose(對方目的)
二、伙伴待人
1. 建立信任
研討:建立信任的4R原則:
Result(有利)
Reason(有理)
Relationship(有情)
Responsibility(有義)
2. 保持信任(禮尚往來)
研討:保持信任4M原則
Mutual Understand(相互理解)
Mutual Respect(相互尊重)
Mutual Support(相互支持)
Mutual Succeed(相互成就)
三、合作共事
1. 珍視差異:忍受→接受→享受
2. 協(xié)同增效:1+1〉2
游戲:贏得越多越好
第五講:領導團隊(企業(yè)家精神)——新晉管理者的組織領導力
一、企業(yè)內(nèi)的四種團隊角色
1. 個體貢獻者:低個人影響力+低職權(quán)影響力
2. 業(yè)務管理者:低個人影響力+高職權(quán)影響力
3. 團隊領導者:高個人影響力+低職權(quán)影響力
4. 內(nèi)部企業(yè)家:高個人影響力+高職權(quán)影響力
二、打造團隊
1. 共夢想:愿景一致,目標一致
2. 共創(chuàng)造:行動一致,結(jié)果一致
3. 共分享:利益一致,感情一致
4. 共承擔:使命一致,職責一致
案例:“共同創(chuàng)造”的經(jīng)營理念幫助舜宇光學實現(xiàn)百億年產(chǎn)值
二、榜樣育人:善用管理者的個人影響力
1. 學高為師:提升專家權(quán)
1)業(yè)績要顯著
a發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點
b發(fā)展自己的專長
c發(fā)揮自己的優(yōu)勢
d及時自我反省與自我批評
2)流程要合理
a凡是工作,必有目標
b凡是目標,必有計劃
c凡是計劃,必有執(zhí)行
d凡是執(zhí)行,必有檢查
e凡是檢查,必有結(jié)果
f凡是結(jié)果,必有責任
g凡是責任,必有獎懲
研討:團隊管理者是不是一定是團隊里的專家?為什么?
2. 德高為范—提升品德權(quán)
1)關系要維護
a勤于溝通
b善于合作
c建立信任
d保持信任
2. 責任要落實
a提高當責的意識和能力
b以身作則,做好表率作用
c言行一致,增加別人的信任度
研討:管理者如何提升專家權(quán)和品德權(quán)
三、職權(quán)理事:善用管理者的職權(quán)影響力
1. 論功行賞—善用獎賞權(quán)
1)認可要及時(Recognize in time)
2)激勵要到位(Motivate in place)
研討:團隊激勵——四種激勵方法
1)物質(zhì)激勵—設立目標,論功行賞—物質(zhì)上,有獲得感
2)情感激勵—鼓勵參入,團隊合作—情感上,有歸宿感
3)心理激勵—提供機會,助力發(fā)展—心理上,有安全感
4)精神激勵—鼓勵貢獻,創(chuàng)造價值—精神上,有成就感
2. 紀律嚴明—善用懲罰權(quán)
研討:面對犯錯誤的員工,團隊管理者應該怎么做?
課程結(jié)束:課程回顧、結(jié)業(yè)證書頒布、感謝與祝福、合影
京公網(wǎng)安備 11011502001314號