人生加速器?沙盤模擬

《人生加速器?沙盤模擬》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸，通過獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計的沙盤模擬加引導(dǎo)式學(xué)習(xí)，讓參與學(xué)員收獲體驗、獲得領(lǐng)悟，產(chǎn)生改變。讓學(xué)員不僅知道而且會做。

【培訓(xùn)對象】企業(yè)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、骨干員工、新員工等、32人以內(nèi)，分為4-6個行動學(xué)習(xí)小組

【授課方式】課程講授35%，視頻及其他案例分析及小組研討15%，沙盤模擬50%

【授課時間】2天，6小時/天

【課程收益】

? 幫助員工挖掘個人優(yōu)勢，提升產(chǎn)能與工作效率

? 通過模擬演練，大大提高學(xué)員的團(tuán)隊合作意識和執(zhí)行能力

? 走出片面追求完美規(guī)劃的局限，認(rèn)識團(tuán)隊合作的作用和價值

? 充分體驗執(zhí)行與規(guī)劃的關(guān)系，深刻認(rèn)識組織執(zhí)行文化的重要性

? 了解何為時間管理，認(rèn)識時間管理的核心

? 認(rèn)識時間成本，建立有效的時間管理觀念

? 分析時間規(guī)劃與工作目標(biāo)執(zhí)行的關(guān)系

? 平衡工作時間和其他時間的關(guān)系

? 了解團(tuán)隊計劃和個人計劃的差異

? 強(qiáng)化生活幸福感認(rèn)識，降低員工流失率

? 充分了解員工個人需求，把員工的需求與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來，做到企業(yè)與員工的共贏

【課程背景】

通過沙盤模擬強(qiáng)化員工的團(tuán)隊合作意識，切實提升目標(biāo)管理的成功率，鍛煉管理執(zhí)行戰(zhàn)略、實施計劃、控制偏差、調(diào)整行動、完成任務(wù)的能力。

沙盤模擬加引導(dǎo)學(xué)習(xí)，形式豐富激發(fā)潛能：

人生最寶貴的資產(chǎn)，一個是頭腦，一個是時間。 《人生加速器》幫助學(xué)員從一團(tuán)亂麻的工作狀況中抽出身來，了解時間黑洞，制訂出有效的時間表，減輕壓力和憂慮，最大限度利用時間，讓你享受自覺支配時間的自由感，提高工作效能和個人執(zhí)行力，最終增加人生幸福感。

從少年到青年，從青年到老年，一樣是每天24小時，為什么有的人安排得井然有序，從容自如；而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？為什么有的企業(yè)成功？有的企業(yè)失??？究其原因，效率不同是一個重要因素！而效率的背后卻是時間利用的差異，也就是時間管理的效能和個人執(zhí)行力的差異。

沙盤模擬中：學(xué)習(xí)可以提升知識，玩?？梢蕴嵘齽?chuàng)造力，交際能提高影響力，你還可以兼職賺外快，或者找一份喜歡的職業(yè)，亦可以執(zhí)行人生和工作計劃，消費(fèi)和參與活動，每階段相同的初始沙漏代表了一切可以支配的自由時間。

如何去梳理時間管理的誤區(qū)，強(qiáng)化時間管理的方法、技巧、工具和效率管理，找到高效率思維決策方法以及高效率習(xí)慣塑造。從而幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時間管理、提高工作績效，提升員工執(zhí)行力，塑造企業(yè)競爭力。

 完成時間管理和提高執(zhí)行的同時，我們更關(guān)注學(xué)員的幸福來源是什么？假如人生可以選擇，我們又能通過做什么獲到自己的幸福？這是一個全世界都在撫心自問的話題。在追求幸福的職場道路上，我們可以設(shè)計自己的人生，我們，可以發(fā)現(xiàn)自己的天賦優(yōu)勢，通過沙盤模擬，讓學(xué)員通過游戲體驗，開啟一段短暫但感人的人生重啟計劃，學(xué)員對組織執(zhí)行的要求和認(rèn)識更加全面和清晰。通過持續(xù)的演練和調(diào)整，學(xué)員將獲得直接的執(zhí)行實踐體驗。

知識點(diǎn)涉及：

一、了解自我，探索自我

1. 增加人際敏感度，看到不同人的差異化行為表現(xiàn)

2. 天賦才干挖掘，發(fā)現(xiàn)你的過人之處

3. 興趣，價值觀探索，找到你內(nèi)心熱愛的事業(yè)

4. 團(tuán)隊協(xié)作的原則和方法

二、 認(rèn)識時間管理的核心

1. 何謂時間管理

2. 時間管理的核心

三、時間管理的原則和如何提高執(zhí)行力

1.時間管理第一原則：要事第一

2.時間矩陣管理矩陣的啟示和管理策略

3.時間管理的排序

4.時間管理第二原則：帕累托原則

5.時間管理的核心步驟

四、管好時間，設(shè)計完美人生

1.全方位對比不同選擇場景優(yōu)劣勢，助你輕松應(yīng)對各種決策場景。

2.做出不后悔的時間和任務(wù)選擇

3.工作選擇時：技術(shù)路線or管理路線，

4.工作晉升時：技術(shù)專家or企業(yè)高管，

5.成就感or高薪水

6..增加人際敏感度，游戲中看到人的差異化行為表現(xiàn)

7.天賦才干挖掘，發(fā)現(xiàn)你的過人之處

7.興趣，價值觀探索，找到你內(nèi)心熱愛的事業(yè)

五、管好未來，重構(gòu)職業(yè)畫布

1.了解自己所在崗位的關(guān)鍵業(yè)務(wù)

2.明確相關(guān)人群和內(nèi)外部客戶關(guān)系

3.做好未來三年發(fā)展的規(guī)劃

4.確定你核心的能力，找到切實符合企業(yè)轉(zhuǎn)型期中的發(fā)展路徑的定位