課程背景：

      市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項(xiàng)法律法規(guī), 隨著黨的十六屆六中全會(huì)明確提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！而隨著企業(yè)各項(xiàng)硬性指標(biāo)任務(wù)的分配、合規(guī)體系的建立、管理制度的落實(shí)，利弊成果也很凸顯：在不斷提升企業(yè)管理水平、提高企業(yè)效益效率的同時(shí),也讓員工的工作節(jié)奏不斷加快，壓力感責(zé)任感陡增。如何讓員工感受到企業(yè)的溫度,提高企業(yè)的凝聚力和向心力,成為企業(yè)管理中的新挑戰(zhàn)。構(gòu)筑起引導(dǎo)和推動(dòng)和諧員工關(guān)系發(fā)展的觀念體系和勞動(dòng)用工管理合規(guī)體系就顯得的十分重要和必要。?讓企業(yè)合規(guī)管理的同時(shí)，既有規(guī)則性，又有溫度性。努力創(chuàng)造企業(yè)與員工之間相互成就、共同成長(zhǎng)的趨勢(shì)，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)、人才共贏的新格局。

授課風(fēng)格：

李丹老師通過(guò)常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹(shù)一幟的提出，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能。“以終為始”逆向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過(guò)程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問(wèn)題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

課程對(duì)象：

企業(yè)高層、中層管理者；與工會(huì)管理工作相關(guān)的工作人員；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部

授課建議時(shí)長(zhǎng)：2-3h（半天）

課程大綱：

一、新時(shí)代下工會(huì)工作發(fā)展及創(chuàng)新思考

（一）新時(shí)代下工會(huì)工作發(fā)展中面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)

（二）工會(huì)工作的管理及其功能

  1、企業(yè)工會(huì)管理的理解

  2、企業(yè)工會(huì)管理的功能

  （1）協(xié)調(diào)功能

  （2）法制化功能

  （3）創(chuàng)效功能

  （4）凝聚功能

 （三）工會(huì)管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分

 （四）以工會(huì)組織為載體，抓好企業(yè)管理工作，真正發(fā)揮工會(huì)的作用。

   1、工會(huì)是實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的組織者

   2、建立健全工會(huì)管理機(jī)制,是實(shí)行企業(yè)管理的制度保障。

 （五）新時(shí)代下工會(huì)工作發(fā)展及創(chuàng)新思考

 二、工會(huì)在“依法治企、合規(guī)管理”中的重大作用

  （一）情理法中“理”和“法”的建立需要有明確的制度管理

   1、建立一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制

   2、實(shí)行目標(biāo)管理

   3、合理分配員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)

  （二）根據(jù)現(xiàn)實(shí)需求，工會(huì)適時(shí)選擇“情理法”或者“法理情”

  （三）了解法律本身對(duì)一些特殊人群的特殊保護(hù)的“法”

  （四）工會(huì)在經(jīng)營(yíng)管理參與“情”和“理”應(yīng)用中的作用

  （五）新時(shí)代工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用

    1、工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中的作用

    2、企業(yè)工會(huì)組織現(xiàn)存的主要問(wèn)題

    3、工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的要求

    4、工會(huì)有作為，企業(yè)有溫度