課程背景：

      市場經濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī), 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！而隨著企業(yè)各項硬性指標任務的分配、合規(guī)體系的建立、管理制度的落實，利弊成果也很凸顯：在不斷提升企業(yè)管理水平、提高企業(yè)效益效率的同時,也讓員工的工作節(jié)奏不斷加快，壓力感責任感陡增。如何讓員工感受到企業(yè)的溫度,提高企業(yè)的凝聚力和向心力,成為企業(yè)管理中的新挑戰(zhàn)。構筑起引導和推動和諧員工關系發(fā)展的觀念體系和勞動用工管理合規(guī)體系就顯得的十分重要和必要。?讓企業(yè)合規(guī)管理的同時，既有規(guī)則性，又有溫度性。努力創(chuàng)造企業(yè)與員工之間相互成就、共同成長的趨勢，堅定實現(xiàn)社會、行業(yè)、企業(yè)、人才共贏的新格局。

授課風格：

李丹老師通過常年的法務和培訓工作經驗，總結出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進企業(yè)”的實效性！獨樹一幟的提出，經營管理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆向風險防范思維，從最終的結果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業(yè)高層、中層管理者；與工會管理工作相關的工作人員；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級儲備干部

授課建議時長：2-3h（半天）

課程大綱：

一、新時代下工會工作發(fā)展及創(chuàng)新思考

（一）新時代下工會工作發(fā)展中面臨的問題和挑戰(zhàn)

（二）工會工作的管理及其功能

  1、企業(yè)工會管理的理解

  2、企業(yè)工會管理的功能

  （1）協(xié)調功能

  （2）法制化功能

  （3）創(chuàng)效功能

  （4）凝聚功能

 （三）工會管理是企業(yè)文化建設的重要組成部分

 （四）以工會組織為載體，抓好企業(yè)管理工作，真正發(fā)揮工會的作用。

   1、工會是實施企業(yè)文化建設的組織者

   2、建立健全工會管理機制,是實行企業(yè)管理的制度保障。

 （五）新時代下工會工作發(fā)展及創(chuàng)新思考

 二、工會在“依法治企、合規(guī)管理”中的重大作用

  （一）情理法中“理”和“法”的建立需要有明確的制度管理

   1、建立一個有效的激勵機制

   2、實行目標管理

   3、合理分配員工素質結構

  （二）根據現(xiàn)實需求，工會適時選擇“情理法”或者“法理情”

  （三）了解法律本身對一些特殊人群的特殊保護的“法”

  （四）工會在經營管理參與“情”和“理”應用中的作用

  （五）新時代工會組織在企業(yè)發(fā)展中的作用

    1、工會組織在國有企業(yè)中的作用

    2、企業(yè)工會組織現(xiàn)存的主要問題

    3、工會組織在企業(yè)發(fā)展中的要求

    4、工會有作為，企業(yè)有溫度