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項(xiàng)目經(jīng)理沙盤模擬全生命周期項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)

主講老師: 張佩星 張佩星

主講師資:張佩星

課時(shí)安排: 10天/6小時(shí)一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 針對(duì)學(xué)員手頭的項(xiàng)目,利用沙盤模擬技術(shù),引入國(guó)際領(lǐng)先的全生命周期項(xiàng)目管理體系及方法,傳授經(jīng)由實(shí)戰(zhàn)沉淀而得的項(xiàng)目管理實(shí)用工具和模板。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-04-24 10:47

課程目標(biāo)和收益:

針對(duì)學(xué)員手頭的項(xiàng)目,利用沙盤模擬技術(shù),引入國(guó)際領(lǐng)先的全生命周期項(xiàng)目管理體系及方法,傳授經(jīng)由實(shí)戰(zhàn)沉淀而得的項(xiàng)目管理實(shí)用工具和模板,通過(guò)高度互動(dòng)、大量案例、全真項(xiàng)目演練的封閉式集訓(xùn),幫助企業(yè)有效掌控項(xiàng)目立項(xiàng)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)投放等全周期的項(xiàng)目活動(dòng),促進(jìn)項(xiàng)目管理人員在項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施執(zhí)行、資源配置、人員管理、項(xiàng)目考核、組織機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、客戶服務(wù)等多方面的能力強(qiáng)化和效率提升,從而使組織和個(gè)人的項(xiàng)目管理水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定及反饋評(píng)分:

10天,計(jì)10*6=60小時(shí)。上課時(shí)間:9:00-12:00, 13:30-16:30。

本課程采用情景式、互動(dòng)型、強(qiáng)模擬教學(xué)方式,限人數(shù)不超過(guò)25人,分為5組。

課程反饋評(píng)分方法:去掉每個(gè)調(diào)查題的最高分和最低分各1個(gè),然后匯總。

課程特色及設(shè)施要求

財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)的圓桌型情景式課程,哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進(jìn),世界頂級(jí)公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點(diǎn)評(píng)、工具輔導(dǎo)、開(kāi)放式討論、參與式練習(xí)等。

本課程采用獨(dú)特的“實(shí)戰(zhàn)案例+現(xiàn)場(chǎng)考核”式沙盤訓(xùn)練方法,須采用專用的培訓(xùn)道具和案例分享物品,請(qǐng)培訓(xùn)組織單位做好預(yù)算(480元)。同時(shí),講桌必須是1.3米以上高度的站立式講臺(tái),桌椅必須分小組排布。

本課程也是有志于獲取國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)(PMP)資質(zhì)認(rèn)證的企業(yè)及人士的一門關(guān)鍵積分課程。

參考書(shū)目:

《項(xiàng)目經(jīng)理魔鬼能力訓(xùn)練》, 張佩星,北京大學(xué)出版社。

《最新國(guó)際認(rèn)證PMP入門必備》, 張佩星,上海文化出版社。

課程詳細(xì)內(nèi)容一覽:

 全周期項(xiàng)目管理標(biāo)桿流程與最佳實(shí)踐案例:立項(xiàng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制和收結(jié)

厘清對(duì)于項(xiàng)目的含糊認(rèn)識(shí)

項(xiàng)目面臨的四種挑戰(zhàn)

生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目實(shí)施的區(qū)別

項(xiàng)目管理管什么、不管什么?

國(guó)際領(lǐng)先的全周期項(xiàng)目管理標(biāo)桿流程

PMI五大過(guò)程組和九大技能領(lǐng)域

專項(xiàng)工作:范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量

專項(xiàng)工作:風(fēng)險(xiǎn)、人員、溝通、采購(gòu)

整體管理與各專項(xiàng)工作的交叉

做項(xiàng)目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳

項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng):良好開(kāi)端是成功的一半

立項(xiàng)申請(qǐng)的關(guān)鍵動(dòng)作

制定項(xiàng)目目標(biāo)

利用項(xiàng)目章程分清責(zé)權(quán)利

識(shí)別干系人

管理層重視與授權(quán)到位

如何制定全生命周期的項(xiàng)目計(jì)劃

計(jì)劃包含哪些要素

一切源自WBS

天不怕地不怕就怕遺漏

計(jì)劃與變化

項(xiàng)目實(shí)施和運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵——執(zhí)行力

項(xiàng)目實(shí)施的工作重點(diǎn)

執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能

個(gè)人靠工具,團(tuán)隊(duì)靠流程

不能令行禁止,再好的流程也沒(méi)用

強(qiáng)有力的項(xiàng)目研發(fā)和投產(chǎn)控制

項(xiàng)目控制的關(guān)鍵任務(wù)

項(xiàng)目平衡三角形

變更是控制的最大難題

四種變更情景

兩步控制技巧

產(chǎn)品量產(chǎn)和上市

研發(fā)與生產(chǎn)移交

量產(chǎn)管理

市場(chǎng)分析和渠道準(zhǔn)備

上市和營(yíng)銷

成功的項(xiàng)目收結(jié)

收尾工作從哪一天開(kāi)始

要想順利驗(yàn)收就得講究策略

雙贏收尾,經(jīng)驗(yàn)傳承

成敗原因總結(jié)和全周期項(xiàng)目評(píng)估

案例研討

ü 立項(xiàng),從猶豫到重視

ü 中國(guó)人骨子里重視計(jì)劃嗎

ü 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手居然比我們快了兩個(gè)月!

ü 方案我有三個(gè),出牌不按常理

ü 關(guān)鍵時(shí)刻有人撂挑子

沙盤模擬

ü 為你的項(xiàng)目制定整體計(jì)劃書(shū)

ü 項(xiàng)目臨近結(jié)束,客戶居然說(shuō)要變

 

 項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)和開(kāi)發(fā)策略:項(xiàng)目可行性、研發(fā)與生產(chǎn)的投資策略與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

S曲線——產(chǎn)品升級(jí)換代的時(shí)點(diǎn)掌控

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策的市場(chǎng)調(diào)研

定性調(diào)查與信息收集

定量測(cè)試與數(shù)據(jù)分析

研發(fā)項(xiàng)目的可行性研究

從初步可研到詳細(xì)可研

可行性與可批性

財(cái)務(wù)分析

風(fēng)險(xiǎn)分析

決策心理分析

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、投產(chǎn)與上市的財(cái)務(wù)分析

機(jī)會(huì)成本和沉沒(méi)成本

資金的時(shí)間價(jià)值

產(chǎn)品研發(fā)的投入回報(bào)分析:NPVIRR

生產(chǎn)與上市的財(cái)務(wù)分析:盈虧平衡

多項(xiàng)目的財(cái)務(wù)比選

研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)決策

風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和定位

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:從定性到定量

敏感性分析

風(fēng)險(xiǎn)心理因素對(duì)研發(fā)者的奇妙影響

風(fēng)險(xiǎn)喜好者和風(fēng)險(xiǎn)厭惡者

獲得和損失讓你決策發(fā)生偏誤

期望貨幣值并沒(méi)有起作用

研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析工具

決策樹(shù)

龍卷風(fēng)圖

產(chǎn)品立項(xiàng)篩選

冒泡法

權(quán)重法

矩陣評(píng)分模型

如何提交立項(xiàng)申請(qǐng)和撰寫建議書(shū)

案例研討

ü 美國(guó)36家高科技公司項(xiàng)目中止因素排位

ü 聽(tīng)說(shuō)產(chǎn)品在打折

ü 一份調(diào)研報(bào)告值多少錢?

ü DCS:風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為9 的重點(diǎn)項(xiàng)目

ü 看上去很美

ü 奧迪的專利:四驅(qū)打天下

沙盤模擬

ü 對(duì)你的產(chǎn)品進(jìn)行盈虧平衡分析

ü 賭一把

ü 決策樹(shù)演練:多產(chǎn)品定奪

ü 完成立項(xiàng)申請(qǐng)建議書(shū)

 

 研發(fā)項(xiàng)目工作分解和范圍管理——需求分析、任務(wù)細(xì)分和范圍控制

最最令項(xiàng)目經(jīng)理頭疼的問(wèn)題是什么?

世界級(jí)難題:用戶或管理層為什么老是在變

識(shí)別用戶需求,明確任務(wù)范圍

模糊的設(shè)想

工作的基準(zhǔn)

容易混淆的除外

任務(wù)的交付件

掌握5種需求分析工具

從群策群力到專家判斷、再到Delphi技術(shù)

產(chǎn)品設(shè)計(jì):D2P還是D2C

分解項(xiàng)目任務(wù),用足WBS工具

工作細(xì)分、開(kāi)發(fā)WBS的技巧

7層次和80小時(shí)原則

把握工作包的4個(gè)要素

驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里最有效

項(xiàng)目工作范圍和任務(wù)變更的控制技巧

看清范圍蔓延的危害在哪里

懂得什么該做,更懂得什么不該做

讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同自己默契的秘訣

如何使客戶心甘情愿為你簽字

案例研討

ü 高手設(shè)計(jì)的不是客戶想要的

ü 識(shí)別客戶軟性需求

ü 西門子經(jīng)理用WBS破解技術(shù)故障難題

ü 誰(shuí)敢承接鳥(niǎo)巢工程

沙盤模擬

ü 為你的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)一個(gè)實(shí)用的WBS

ü 從第二層為項(xiàng)目任務(wù)分類

 

 研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理——進(jìn)度制定、時(shí)間掌控和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制

世界上能按時(shí)完成的項(xiàng)目百分比是多少

確定項(xiàng)目任務(wù)依賴關(guān)系

PERT技術(shù)估算工期

6 Sigma方法優(yōu)化工期

用網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度

前導(dǎo)圖

箭線圖

條件圖

開(kāi)發(fā)前導(dǎo)圖的秘訣詳解

正推法

反推法

定位關(guān)鍵路徑

進(jìn)程中的人員、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)考慮

在關(guān)鍵路徑上如何重點(diǎn)安排資源

如何減少非關(guān)鍵路徑松動(dòng)時(shí)間

基于成本的進(jìn)度壓縮的技巧

如何用MS Project工具形成進(jìn)度報(bào)表

項(xiàng)目進(jìn)程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制技巧

項(xiàng)目實(shí)施中,何時(shí)最容易產(chǎn)生沖突

基于工作包的進(jìn)度才是可靠的進(jìn)度

并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工

進(jìn)程跟蹤和有效的控制節(jié)點(diǎn)

化解來(lái)自市場(chǎng)或管理層的時(shí)間壓力

多項(xiàng)目資源沖突和資源平衡技巧

要不要提前

難點(diǎn)攻克秘訣:當(dāng)計(jì)劃不如變化……

案例研討

ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的竣工截至日期

ü 韋爾奇在費(fèi)城召集GE項(xiàng)目大會(huì)

ü 開(kāi)工很久了,項(xiàng)目經(jīng)理居然沒(méi)到場(chǎng)

ü 意大利供應(yīng)商說(shuō)可以幫你提前

沙盤模擬

ü 為你的項(xiàng)目編制進(jìn)度計(jì)劃

ü 四種任務(wù)約束和前導(dǎo)圖開(kāi)發(fā)

 

 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)的成本控制——項(xiàng)目預(yù)算,生產(chǎn)測(cè)試費(fèi)用和成本控制

項(xiàng)目概算與項(xiàng)目預(yù)算有何區(qū)別

不同項(xiàng)目、不同階段,不同估算精度

實(shí)用估算方法和技巧

類推比較和定額測(cè)算

供應(yīng)商投標(biāo)法

專家判斷和Delphi技術(shù)

重視工時(shí)費(fèi)率,考核成本績(jī)效

Duration

Availability

Utilization

不實(shí)估算防范技巧

產(chǎn)品測(cè)試和小量產(chǎn)費(fèi)用

項(xiàng)目跟蹤和控制的有力工具——掙值法

計(jì)劃價(jià)值PV

實(shí)現(xiàn)價(jià)值EV

實(shí)際開(kāi)銷AC

跟蹤到時(shí)間還是跟蹤到成本,境界大不相同

項(xiàng)目成本控制技巧

如何預(yù)留應(yīng)急儲(chǔ)備金

防止邊際效益遞減

定期財(cái)務(wù)審查和趨勢(shì)分析

成本驅(qū)動(dòng)

案例研討

ü 基于成本和產(chǎn)出率的項(xiàng)目跟蹤及考核

ü 辦公室搬遷項(xiàng)目的估算失誤

ü 大師級(jí)高手的不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用預(yù)留

ü 比爾蓋茨為何在停車場(chǎng)徘徊

沙盤模擬

ü 為你的項(xiàng)目制定預(yù)算

ü 掙值計(jì)算演練

 

 項(xiàng)目人力資源管理——項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、人員管理、績(jī)效考核和組織機(jī)制

項(xiàng)目人力資源管理的四個(gè)重點(diǎn)

用人要有計(jì)劃

人員取之有道

團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展

考核推動(dòng)績(jī)效

職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求

善于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)員工

擅長(zhǎng)人際溝通、工作協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決

觀念更新,目的明確,自覺(jué)主動(dòng)

誠(chéng)實(shí),敬業(yè),負(fù)責(zé)

高效執(zhí)行,面向結(jié)果,能夠出業(yè)績(jī)

項(xiàng)目班子組建和工作分配

基于WBS的崗位分析

項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)

項(xiàng)目成員的配置和職責(zé)

RAM工具分配項(xiàng)目任務(wù)

管理層項(xiàng)目把控能力的提升

管理高層在項(xiàng)目中該做哪些事

項(xiàng)目管理辦公室PMO的作為

OPM3:組織級(jí)項(xiàng)目管理成熟度

不同組織機(jī)制下的項(xiàng)目開(kāi)展和資源安排

采用合適的管理機(jī)制,使項(xiàng)目績(jī)效倍增

職能型架構(gòu):發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)

矩陣型架構(gòu):資源重用,靈活生存

項(xiàng)目型架構(gòu):圍繞市場(chǎng),重點(diǎn)攻關(guān)

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段和成員行為特征

形成

振蕩

規(guī)范

高產(chǎn)

用情景領(lǐng)導(dǎo)手段管理不同成熟度的團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)章程和項(xiàng)目紀(jì)律

巧妙運(yùn)用虛擬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

項(xiàng)目人員的績(jī)效考核

產(chǎn)出率考核法:工時(shí)與費(fèi)率

一紙鑒定法:評(píng)估、結(jié)算和獎(jiǎng)勵(lì)

如何提升項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

項(xiàng)目環(huán)境下PM地位的特殊性

靠職務(wù)權(quán),還是靠影響力

對(duì)PM的高素質(zhì)與高技能要求

6種棘手人員的管控技巧

發(fā)揮你的權(quán)威,凸顯你的價(jià)值

案例研討

ü 海歸與本土:崗位配置混亂的結(jié)果

ü IBM立體矩陣是如何支撐多項(xiàng)目運(yùn)作的

ü PBC:財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)項(xiàng)目人員的績(jī)效考評(píng)

ü 從書(shū)呆子到工作狂

沙盤模擬

ü RAM為你的項(xiàng)目配置人員、分配任務(wù)

ü 方塊拼接

 

 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)管理——風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防范控制

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):是威脅,也是機(jī)會(huì)

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)觸發(fā)器

如何識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)

已知風(fēng)險(xiǎn)和未知風(fēng)險(xiǎn)

內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)

技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)因子和管理風(fēng)險(xiǎn)因素

投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)與純粹風(fēng)險(xiǎn)

二次風(fēng)險(xiǎn)和駐留風(fēng)險(xiǎn)

人的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度對(duì)項(xiàng)目效用的影響

風(fēng)險(xiǎn)的定性分析與定量分析

概率和影響矩陣

EMV技術(shù)和Pareto排序

風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的劃分技巧

五大風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)對(duì)策

規(guī)避

容忍

解緩

轉(zhuǎn)移

意外儲(chǔ)備

風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控

建立風(fēng)險(xiǎn)日志

技術(shù)類風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

時(shí)間類風(fēng)險(xiǎn)處置

經(jīng)費(fèi)類風(fēng)險(xiǎn)預(yù)留

人員風(fēng)險(xiǎn)防范

用風(fēng)險(xiǎn)管理告別危機(jī)管理

案例研討

ü DCS:風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為9的知名重點(diǎn)項(xiàng)目

ü 墨菲在產(chǎn)品測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的潛在風(fēng)險(xiǎn)

ü 看上去很美

ü 登峰造極之后的駐留風(fēng)險(xiǎn)

沙盤模擬

ü 為你的項(xiàng)目識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)發(fā)防范措施

ü 用決策樹(shù)進(jìn)行項(xiàng)目投入決策

 

 項(xiàng)目生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量管理——質(zhì)量等級(jí)、過(guò)程控制、缺陷消除和持續(xù)改進(jìn)

項(xiàng)目質(zhì)量:滿足還是超過(guò)?

VOC——理解客戶的質(zhì)量訴求

魅力質(zhì)量

線性質(zhì)量

理所當(dāng)然質(zhì)量

質(zhì)量缺陷:責(zé)任在上層還是在員工?

如何制定質(zhì)量計(jì)劃

質(zhì)量的成本

預(yù)防成本

評(píng)估成本

缺陷成本

測(cè)量和測(cè)試設(shè)備成本

驗(yàn)收中的質(zhì)量問(wèn)題處理技巧

QA是朋友還是敵人?

質(zhì)量控制的工具

20-80原則

魚(yú)翅圖

準(zhǔn)時(shí)化和零庫(kù)存

標(biāo)桿管理

七點(diǎn)原則

利用質(zhì)量管理提升項(xiàng)目成功率

預(yù)防重于檢查

連續(xù)改進(jìn)

質(zhì)量功能部署QFD

6 Sigma管理

TQC——全面質(zhì)量管理

案例研討

ü GE公司的6 Sigma管理

ü 戴明是如何讓日本人折服的

ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5級(jí)QA體系

ü 彩虹瞬間消逝:綦江彩虹橋豆腐渣工程

沙盤模擬

ü 拿你的項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)刀

ü 紅豆實(shí)驗(yàn)

 

 項(xiàng)目溝通管理——人際溝通、工作協(xié)調(diào)、項(xiàng)目審查與干系人管理

溝通好壞決定項(xiàng)目成敗

掌握項(xiàng)目環(huán)境下的溝通方式

正式溝通與非正式溝通

上行、平行、下行溝通

單向溝通與雙向溝通

項(xiàng)目經(jīng)理在溝通中的角色定位

項(xiàng)目溝通要先制定計(jì)劃

倡導(dǎo)溝通,理順關(guān)系

發(fā)布項(xiàng)目信息要講究策略

整肅溝通中的10種不良習(xí)慣

項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(PMIS)

項(xiàng)目審查和端到端審計(jì)

如何檢查下屬的工作

如何應(yīng)對(duì)上級(jí)的審查

如何向客戶匯報(bào)

項(xiàng)目報(bào)告與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào):從50-500-100

勤請(qǐng)示多匯報(bào)好不好?

項(xiàng)目會(huì)議管理技巧

項(xiàng)目會(huì)議非開(kāi)不可嗎?

會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)要

演講和說(shuō)服技巧

如何避免問(wèn)題扯皮

與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧

積極傾聽(tīng):復(fù)述和改述

有效表達(dá):對(duì)事不對(duì)人

恰當(dāng)反饋:正反和修正

項(xiàng)目利益干系人的協(xié)調(diào)、利用與管控

干系人識(shí)別

干系人利益分析

項(xiàng)目沖突強(qiáng)度分析

與干系人共同解決問(wèn)題

人際關(guān)系技巧

跨國(guó)項(xiàng)目和跨文化項(xiàng)目的溝通

案例研討

ü 普華永道的7key項(xiàng)目報(bào)告

ü 我的投訴和前者一樣

ü 客戶服務(wù)中心的宕機(jī)事件

ü 美國(guó)制造局工程項(xiàng)目跟蹤體系

沙盤模擬

ü 對(duì)你手頭的項(xiàng)目進(jìn)行端到端審計(jì)

ü A4紙的不同結(jié)局

 

 項(xiàng)目生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)中的采購(gòu)管理——招投標(biāo)策略、項(xiàng)目談判技巧、供應(yīng)商管理

采購(gòu)決策:外包、引進(jìn)、還是自主研發(fā)? 

如何制定采購(gòu)計(jì)劃

如何計(jì)算物料采購(gòu)批量

招投標(biāo)管理

如何準(zhǔn)備招投標(biāo)文件

如何詢價(jià)和報(bào)價(jià)

國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)ICB基本程序

國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)NCB基本程序

項(xiàng)目合同管理

商務(wù)合同和技術(shù)合同的區(qū)別

如何撰寫SOW

三種主要的合同類型及其計(jì)算

不同形式合同的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

索賠處理

項(xiàng)目談判技巧

放棄事先準(zhǔn)備,等于談判自殺

選擇天時(shí)地利

善用高人上策

如何識(shí)破對(duì)手的鬼蜮伎倆

適當(dāng)使用手腕

簽署雙贏合同

供應(yīng)商管理技巧

如何選擇下包

如何跟蹤下包的項(xiàng)目進(jìn)度

如何考核下包工作績(jī)效

如何驗(yàn)收下包的交付物

合同款支付技巧

利用FIDIC條款管控承包商和分包商

案例研討

ü 讓甲方都樂(lè)意使用的乙方合同版本

ü 兩毛五分錢導(dǎo)致一億元標(biāo)的流產(chǎn)

ü PIA的合同陷阱和多下包管理

ü 最低報(bào)價(jià)的供應(yīng)商一下飛機(jī)跟你搞什么

沙盤模擬

ü 讓你的項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)

ü 利潤(rùn)分享型合同的計(jì)算

ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢

 

 項(xiàng)目干系人管理:干系人的介入與沖突管理,對(duì)干系人的借力、影響和控制

干系人:利益攸關(guān)的項(xiàng)目各方

如何識(shí)別干系人

正能量干系人

負(fù)能量干系人

墻頭草干系人

干系人作用分析

權(quán)力與興趣矩陣

興趣與介入矩陣

介入與影響矩陣

制定干系人管理對(duì)策

干系人介入管理

五種介入程度

當(dāng)前介入和期望介入

工具:SEAM表單

如何借力干系人

如何與項(xiàng)目各方有效溝通

招覽

推送

互動(dòng)

如何處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)工作

建立信任

積極傾聽(tīng)

解決沖突

克服變革阻力

如何對(duì)干系人施加影響和控制

針對(duì)目標(biāo),促成一致

影響相關(guān)者支持項(xiàng)目

通過(guò)談判滿足各方需求

追求雙贏結(jié)局

修正組織行為,接受項(xiàng)目結(jié)果

案例研討

ü 尋找立場(chǎng)背后的利益

ü 各有算盤的下包與供應(yīng)商

ü 用解決問(wèn)題的方法建立信任

ü 項(xiàng)目有難,全球支持

沙盤模擬

ü 為你的項(xiàng)目識(shí)別干系人、制定介入策略

ü 多輪囚徒困境


 
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