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部門經(jīng)理如何搞好班組建設(shè)
為什么學(xué)習(xí)本課程這不是一門“純”
人力
資源方面的課程,它是寫給那些帶著班組長干活的人們的,也就是說,他們比班組長“官”大,
2023-11-03 09:24
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
九型人格與選用人
課程大綱第一部分:選用人的重要性人與人才高質(zhì)量的招、育、用人與九型人格的運(yùn)用“是不是一般的管理者就不需要選人?”工作崗位
2023-10-30 11:41
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉
課程簡介:“學(xué)習(xí)型組織”是當(dāng)今最前沿的管理理論之一,美國前25家企業(yè)的80 %、世界前100家企業(yè)的40%都在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。而五項(xiàng)
2023-10-19 14:34
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
躍層拓圈—資源整合者的有效社交
課程背景:1.既普及知識大全介紹,又補(bǔ)充大眾不知曉的內(nèi)行要點(diǎn),案例全部取自于講師十幾年與超高端客戶的真實(shí)場景,并隨著講師的
2023-10-18 16:58
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
把HR打造為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴
從最初幾個人的小團(tuán)隊(duì)發(fā)展到今天近 20 萬人的超級組織,華為靠的是什么?當(dāng)把近 20 萬知識型人才聚集在一起的時(shí)候,才會深切地感
2023-10-18 10:51
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
科學(xué)分錢與多維激勵
【課程背景】任正非說:”企業(yè)管理最難的工作是如何分錢”他認(rèn)為,好的利益分配機(jī)制才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力.但是,究竟如何合理
2023-10-18 10:49
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
任職資格體系與能力模型建設(shè)
課程大綱第一講
人力
資源管理的瓶頸和困惑1、績效管理哪些問題不能解決2、培訓(xùn)管理哪些問題不能解決3、員工發(fā)展的天花板分析第二
2023-10-17 11:22
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
向華為學(xué)習(xí):任職資格與員工能力發(fā)展
培訓(xùn)對象適合需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)任職資格與員工能力發(fā)展的職業(yè)人士,比如
人力
資源經(jīng)理/主管等課程大綱【第一天上午】一、問題和困惑是
2023-10-17 10:57
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴
課程大綱【第一天上午】一、HR管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查;(從問題和痛苦入手)二、HR總經(jīng)理的轉(zhuǎn)型后的困惑(案例分析)三、老板對HR
2023-10-17 10:45
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
向華為學(xué)習(xí):
人力
資源經(jīng)理的績效管理實(shí)戰(zhàn)
【第一天上午】一、案例導(dǎo)入索尼、華為、喜之郎、深圳移動、北京移動績效管理案例分析(5個案例分析,涉及問題挖掘、根本原因分
2023-10-17 10:28
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
客戶需求挖掘與客戶經(jīng)營
課程背景:結(jié)實(shí)高凈值人群“簡”,留住高凈值人群“難”。高凈值客戶從服務(wù)、專業(yè)、關(guān)系、增值等多方面對于金融機(jī)構(gòu)的要求就高于
2023-10-16 15:34
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
華為
人力
資源管理與干部建設(shè)管理
【課程大綱】1.塑造企業(yè)文化(組織導(dǎo)向力):1) 企業(yè)文化的價(jià)值2) 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)3) 企業(yè)文化建設(shè)抓手4) 如何應(yīng)對多元文化背景的
2023-10-16 14:28
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的勢、道、術(shù)
【課程收益】 清晰認(rèn)識傳統(tǒng)企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的形勢與內(nèi)涵,理解為什么需要轉(zhuǎn)型 掌握互聯(lián)網(wǎng)思維與傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營思維的異同,并學(xué)
2023-10-16 10:47
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
四元八步課程開發(fā)
課程背景:無論咨詢公司的課程有多么專業(yè),無論講師的個人經(jīng)驗(yàn)有多么豐富,無論企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算有多么雄厚,那些具有行業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)
2023-10-11 11:53
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
微課設(shè)計(jì)與開發(fā)
課程背景:你也許從未制作過微課,但你一定聽說過微課。你學(xué)不學(xué)它,微課都在那里,正在越來越多的企業(yè)當(dāng)中實(shí)踐著、爆發(fā)著。2015
2023-10-11 11:50
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
人力
資源管理
導(dǎo)言人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利第一章
人力
資源管理的意義和功能2
人力
資源管理的功能構(gòu)成2組
2023-10-09 16:02
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人力
資源管理體系構(gòu)建及實(shí)務(wù)操作整套解決方案
-HRBP人員實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營【課程背景】
人力
資源管理是企業(yè)基礎(chǔ)管理、運(yùn)營管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分。
人力
資源管理體系有兩大核心
2023-10-09 16:05
[北京]
清大EMBA研究中心
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面議
員工關(guān)系管理及勞動用工風(fēng)險(xiǎn)與防范控制
【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理?xiàng)l例》、新《社會保險(xiǎn)法》、新《工傷管理?xiàng)l例》、新《個
2023-10-09 16:02
[北京]
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新任HR經(jīng)理人訓(xùn)練營
【課程背景】
人力
資源管理是企業(yè)基礎(chǔ)管理、運(yùn)營管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分。
人力
資源管理體系有兩大核心功能,其一為構(gòu)建能夠
2023-10-09 15:57
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
社稅新政解讀及
人力
資源管理應(yīng)對策略
-薪酬結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)及用工模式的選擇【課程背景】《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》等一系列人事管理法律規(guī)
2023-10-09 15:55
[北京]
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