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一線Leader管理特訓(xùn)營

主講老師: 余星冰 余星冰

主講師資:余星冰

課時安排: 2-3天,6小時/天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本訓(xùn)練營就是為夯實一線Leader管理基本功而展開。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-12-16 10:07

《一線Leader管理特訓(xùn)營》

主講:余星冰老師

【課程背景】

作為企業(yè)管理最前線的管理者,一線主管肩負(fù)著戰(zhàn)略落地的最后一環(huán),也是業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)、帶領(lǐng)團(tuán)隊拿結(jié)果的關(guān)鍵決策。因此,一線Leader的管理基本功訓(xùn)練就顯得非常重要,扎實成熟的一線Leader可以讓團(tuán)隊在關(guān)鍵戰(zhàn)役中以事半功倍的方式拿到結(jié)果。

本訓(xùn)練營就是為夯實一線Leader管理基本功而展開。

【課程收益】

·           理解一線管理者的團(tuán)隊職責(zé)和業(yè)務(wù)價值

·           掌握管理基本功:拿結(jié)果、團(tuán)隊建設(shè)、招聘解聘

·           掌握基本的數(shù)據(jù)素養(yǎng),巧用數(shù)據(jù)提升團(tuán)隊管理和業(yè)務(wù)管理的效率

【課程對象】

中基層管理者、核心業(yè)務(wù)骨干、管理高潛人員

【課程方式】

以授課為主,部分互動討論

【課程時長】

2-3天(6小時/天)

【課程大綱】

第一部分  Leader的職責(zé)和角色(1小時)

·           這是你的船

·           Leader的三大職責(zé)

1.      上下溝通

2.      橫向協(xié)同

3.      員工輔導(dǎo)

·           Leader的管理基本功

1.      拿結(jié)果

2.      團(tuán)隊建設(shè)

3.      招人開人

第二部分  Get result:定目標(biāo)-追過程-拿結(jié)果(2-3小時)

·           拿結(jié)果的三個關(guān)鍵步驟

·           目標(biāo)設(shè)定(Smart原則)

·           目標(biāo)分解

1.      從團(tuán)隊目標(biāo)到個人目標(biāo)

2.      剝洋蔥法

3.      目標(biāo)拉齊

·           過程追蹤

1.      PDCA法則

2.      管理三報和三會

·           結(jié)果盤點

1.      績效打分

2.      績效談話

a.      團(tuán)隊通曬

b.      個人面談

·           案例研討

第三部分  Team building:團(tuán)隊建設(shè)與激勵(2-3小時)

·           建立共同的團(tuán)隊愿景

·           團(tuán)建活動:團(tuán)隊的柔順劑與粘合劑

·           團(tuán)隊建設(shè)中的常見問題

·           激勵的常用方法

1.      物質(zhì)激勵法

2.      精神激勵法

3.      同伴激勵法

4.      獎懲機(jī)制設(shè)計

·           管理者的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格和鍛造

·           案例研討

第四部分  Hire & Fire:招聘與解聘(2-3小時)

·           圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人才戰(zhàn)略

·           人才畫像與招聘策略

·           面試官

1.      面試官的心法

2.      面試官的手法:行為面試法

·           如何開人

1.      把不合適的人請出去

2.      做好離職溝通和團(tuán)隊消毒

·           管理者在開人上的心力建設(shè)

·           案例研討

第五部分  管理者的數(shù)據(jù)sense(2-3小時)

·           巧用數(shù)據(jù)做業(yè)務(wù)預(yù)測和團(tuán)隊管理

·           數(shù)據(jù)驅(qū)動決策

1.      數(shù)據(jù)收集

2.      數(shù)據(jù)分析

3.      數(shù)據(jù)輔助決策

·           數(shù)據(jù)可視化

1.      報告制作

2.      信息共享

3.      趨勢預(yù)測研討

·           案例研討

第六部分  結(jié)營儀式(1-1.5小時)

·           學(xué)習(xí)要點回顧

·           團(tuán)隊交流分享

·           頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(公司項目組可準(zhǔn)備結(jié)業(yè)證書)

 
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