主講老師: | 余星冰 | |
課時(shí)安排: | 3天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 作為企業(yè)管理最前線的管理者,一線主管肩負(fù)著戰(zhàn)略落地的最后一環(huán),也是業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果的關(guān)鍵決策。因此,一線Leader的管理基本功訓(xùn)練就顯得非常重要,扎實(shí)成熟的一線Leader可以讓團(tuán)隊(duì)在關(guān)鍵戰(zhàn)役中以事半功倍的方式拿到結(jié)果。 本訓(xùn)練營就是為夯實(shí)一線Leader管理基本功而展開。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-12-16 10:04 |
《腰部管理者特訓(xùn)營》
主講:余星冰老師
【課程背景】
作為企業(yè)管理最前線的管理者,一線主管肩負(fù)著戰(zhàn)略落地的最后一環(huán),也是業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果的關(guān)鍵決策。因此,一線Leader的管理基本功訓(xùn)練就顯得非常重要,扎實(shí)成熟的一線Leader可以讓團(tuán)隊(duì)在關(guān)鍵戰(zhàn)役中以事半功倍的方式拿到結(jié)果。
本訓(xùn)練營就是為夯實(shí)一線Leader管理基本功而展開。
【課程收益】
· 理解腰部管理者的定位和角色
· 掌握腰部管理者的三大職責(zé):懂戰(zhàn)略、做導(dǎo)演、搭班子
· 通過研討、演練等真實(shí)體驗(yàn)和復(fù)盤,推動(dòng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力段位提升和管理角色轉(zhuǎn)型
【課程對(duì)象】
中高層管理者、高潛管理骨干、關(guān)鍵項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等
【課程方式】
以授課為主,部分互動(dòng)討論
【課程時(shí)長】
3天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
第一部分 大咖課:勝者思維-金一南將軍(已出書,也可用讀書會(huì)形式)(半天)
· 關(guān)于將軍的產(chǎn)生
· 將軍的戰(zhàn)略素養(yǎng)
· 戰(zhàn)略、裝備——指揮與技術(shù)的完全合一
· 危機(jī)中的領(lǐng)導(dǎo)者
· 領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維
· 不同的戰(zhàn)略文化,產(chǎn)生不同的戰(zhàn)略思維
· 不善于挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)無法迎接機(jī)遇
第二部分 戲劇創(chuàng)排:導(dǎo)演思維-專業(yè)戲劇合作老師(半天)
· 構(gòu)建劇本
· 成立劇組
· 劇本創(chuàng)意
· 戲劇排演
· 戲劇演出(服裝道具)
第三部分 腰部領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè):懂戰(zhàn)略-做導(dǎo)演-搭班子(2天)
(一)懂戰(zhàn)略(半天)
· 先懂Why,再懂What
· 中層為什么要吃透公司戰(zhàn)略?
· 解碼器VS編碼器
· 如何讓戰(zhàn)略在部門里落地
(二)搭班子(半天)
· 搭班子VS建團(tuán)隊(duì)
· 阿里為什么用“組織”而不是“團(tuán)隊(duì)”
· 構(gòu)建穩(wěn)定的組織是中層最重要的工作
· 如何能做到“上下同欲”
(三)做導(dǎo)演(半天)
· 部門有SOP嗎?
· 系統(tǒng)思維VS散點(diǎn)思維
· 做導(dǎo)演最核心要能“拆解目標(biāo)”而不是“分解目標(biāo)”
· 從“做決定”往“做決策”進(jìn)階
· 讓員工在既定賽道里奔跑
(四)腰部管理者的領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)(2小時(shí))
1、領(lǐng)導(dǎo)力畫像:兩使三觀
· 兩使:使命,使眾人行
· 三觀:全球觀,全局觀,未來觀
· 如何相互提升領(lǐng)導(dǎo)力:揪頭發(fā)-照鏡子-聞味道
2、揪頭發(fā)
· 要做到戰(zhàn)略拔高
· 不要只顧自己的一畝三分地
· 打破部門墻形成合力
· 如何做才能揪住頭發(fā)
3、照鏡子
· 避免自我膨脹
· 能讓別人做自己的鏡子,也能讓自己做別人的鏡子
· 自評(píng)VS他評(píng)
· 阿里味小游戲:鮮花與拳頭
4、聞味道
· 團(tuán)隊(duì)的味道到底是什么?
· 什么是管理前置
· 味道一直是文化落地的基礎(chǔ)
· 如何做才能讓大家味道一致
第四部分 結(jié)營儀式(1-1.5小時(shí))
· 學(xué)習(xí)要點(diǎn)回顧
· 團(tuán)隊(duì)交流分享
· 頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(公司項(xiàng)目組可準(zhǔn)備結(jié)業(yè)證書)
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