沙漠掘金《金牌員工崗位價值提升》

2023

體驗式培訓 ——沙漠掘金《金牌員工崗位價值提升》

【課程名稱】《沙漠掘金-金牌員工崗位價值提升》

【課程背景】

1. 沙盤模擬是一種通過模擬經營，演練及修訂經營管理決策，訓練提高學員實戰(zhàn)管理能力的高端培訓課程。

2. 《沙漠掘金》沙盤模擬課程是從加拿大引進的經典體驗式培訓課程；

3. 《沙漠掘金》沙盤模擬課程已被清華、北大、浙大、復旦、交大等多家學府列入EMBA課程，可口可樂、飛利浦、聯(lián)想、上汽集團等多家公司也將其列為核心內訓課程； 

4. 據(jù)反饋統(tǒng)計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。

【課程形式】

本課程是國內最新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態(tài)、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發(fā)思索，從而自覺引導自身行為的改變。

本培訓課程讓學員深入啟發(fā)學習，完全不同于傳統(tǒng)培訓項目。除了需要課堂小隊協(xié)作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業(yè)的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出團隊內部存在的根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。

【課程特點】

《沙漠掘金—金牌員工崗位價值提升》課程結合企業(yè)日常管理特點，透過沙盤模擬的體驗和引導，針對團隊成員在實現(xiàn)目標時可能出現(xiàn)的各類問題，進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。參訓學員不僅理解全面提升員工崗位價值對于企業(yè)的意義，更能掌握提升自身崗位價值的方式方法，為助力職場而努力。

 “沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓者在不知不覺中去顯現(xiàn)出問題，發(fā)掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。

更重要的是，本課程還能夠結合受訓者其他管理培訓的學習內容，通過沙盤模擬檢驗、鞏固學員以往學習的相關知識和技能。 

綜上所述，本課程的主要特點如下：

 在快樂中學習

 在演練中學習

 在競爭中學習

 在錯誤中學習

 在改進中學習

【課程收益】

1. 明確提升員工崗位價值對于企業(yè)及自身發(fā)展的意義

2. 促進個人明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈

3. 提升受訓學員對崗位的認同感和對職業(yè)價值的認知能力

4. 促進學員運用多種資源與能力提升崗位價值

5. 提升學員工作的積極性與創(chuàng)造性為企業(yè)創(chuàng)造價值

【課程對象】企業(yè)中/基層管理人員

【課程時長】1天，6小時/天

【沙盤介紹】

參訓學員分組組成掘金小隊之后，每隊都會得到相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠探險隊，然后從大本營出發(fā)，深入沙漠深處的大山挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗。

有的能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠。一切都在于各掘金小隊的選擇……

【課程安排】

【課程大綱】

     第一單元：沙盤業(yè)績盤點與總結

1. 小組討論：如果重來一次，會做哪些改善？

1) 沙漠掘金小隊目標設定方面的問題與改善

2) 沙漠掘金目標推進、計劃制定/分解中的問題與改善

3) 沙漠掘金過程控制方面的問題與改善

4) 沙漠掘金資源運用方面的問題與改善

5) 沙漠掘金個人能效與團隊能效方面的問題與改善

6) 沙漠掘金與日常工作的關聯(lián)

第二單元：金牌員工如何理解工作職責與崗位價值

1. 小隊和小隊中的你有目標嗎？

2. 要活著還是要活的好？我們?yōu)榱耸裁炊Γ?/span>

3. 在小隊中，你的作用有多大？你在價值鏈的哪一環(huán)？

1) 隊長的工作職責與崗位價值

2) 向導的工作職責與崗位價值

3) 財務官的工作職責與崗位價值

4) 采購官的工作職責與崗位價值

5) 信息官的工作職責與崗位價值

6) 氣象官的工作職責與崗位價值

7) 礦工的工作職責與崗位價值

4. 金牌員工理解工作職責出發(fā)點，即：各司其職

5. 金牌員工崗位價值提升：符合商業(yè)邏輯&百分百對自己負責任

6. 職責VS價值：讓職業(yè)價值最大化

第三單元：提升金牌員工崗位價值的四個引擎

1. 提升金牌員工崗位價值的的四個途徑：

1) 堅定目標：預則立，不預則廢

2) 行動有力：用業(yè)績說話，不做職場“小白兔”

3) 提升技能：居安思危，有備無患；

4) 運用資源：什么是資源？從資源到資本