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最新《民法典》下的勞動合同管理

主講老師: 畢春秋 畢春秋
課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 法律風(fēng)險是指企業(yè)在經(jīng)營過程中因違反法律法規(guī)、合同約定或未能正確行使法律權(quán)利,而可能面臨的負(fù)面法律后果和損失。這種風(fēng)險可能源于多個方面,如合同管理不當(dāng)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不足、違規(guī)操作等。法律風(fēng)險一旦發(fā)生,不僅可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失,還可能影響企業(yè)的聲譽和信譽。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視法律風(fēng)險,加強合規(guī)管理,建立健全的法律風(fēng)險防范機制,確保企業(yè)經(jīng)營活動的合法性和合規(guī)性。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-08-23 13:57


 

課程背景:

重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》,囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動,已自2021年1月1日起施行;而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。

那么,《民法典》的正式施行,對《勞動合同法》有哪些潛在的影響?如何讓勞動合同管理在新法下避虛就實、行穩(wěn)致遠(yuǎn)?請隨同老師一起開始為期一天的先睹為快的充滿挑戰(zhàn)的探索之旅吧。

因應(yīng)《民法典》的實施,你知道

——居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資格?

——企業(yè)處理員工死亡事宜時,應(yīng)該找誰談?

——如何處理勞動者的不辭職而別?

——如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系?

——員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效?

——員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應(yīng)對?

——員工持患有精神類疾病的證明材料以規(guī)避責(zé)任,企業(yè)如何應(yīng)對?

——員工能否以企業(yè)欺詐為由,要求撤銷已經(jīng)簽訂的協(xié)商解除(補償)協(xié)議?

——如何維護(hù)用人單位及員工的名譽權(quán)、榮譽權(quán)?

——如何維護(hù)員工的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)?

——企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項?

——哪些行為會侵犯員工的隱私權(quán)?

——如何界定員工的“不當(dāng)行為”?

——“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用情形有哪些?

——電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎?

——分支機構(gòu)被撤銷時,法人(總公司)是否有接受安置員工的義務(wù)?

 

以上問題,將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破,以期站在法律法規(guī)的最前沿,不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想,同時提供切實可行的實操解決方案,以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險。

 

課程收益:

1、從《民法典》的高度和視角,以降維的方式,幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏,更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點,以期立竿見影地運用于實際工作之中;

2、帶領(lǐng)學(xué)員對最新《民法典》下涉及的《勞動合同法》的35個疑/難/熱點問題進(jìn)行全面解析,理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系,幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣;

3、通過案例分析,提升學(xué)員實操能力,檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)效果,使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧;

4、通過學(xué)習(xí),使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用,拓展學(xué)員視野,提高其勞動合同綜合管理水平。

 

課程對象:

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān);企業(yè)中/高層管理人員;企業(yè)法務(wù)人員;員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等。

 

課程特色:

課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練,突出實戰(zhàn)性與實用性。

 

課程大綱:

 

前言《民法典》與《勞動合同法》的競合

1、《民法典》于2021年1月1日起施行,相關(guān)9法同時廢止

2、安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關(guān)系?

3、《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐

 

第一章 勞動法律主體的適用范圍

1、居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資格?

2、勞動者的就業(yè)年齡問題

3、員工確診患有精神類疾病或喪失意識,企業(yè)找誰協(xié)商處理員工相關(guān)事宜?

4、企業(yè)處理員工死亡事宜時,應(yīng)該找誰談?

5、認(rèn)定工傷的7種法定情形

6、視同工傷的3種法定情形

(案例一、二)

 

第二章 勞動者的不辭而別、失蹤與工亡問題

1、勞動者不辭職而別的,可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示?

2、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性?

3、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險?如何應(yīng)對?

4、工亡中的死亡時間問題

5、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系?

6、詳解48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷

(案例三、四)

 

第三章 違反誠實守信員工的處理

1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效?

2、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些?

3、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”?

4、員工偽造學(xué)歷入職,可以解除勞動合同嗎?

5、如何撤銷員工以欺詐方式訂立的勞動合同?

6、員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應(yīng)對?

(案例五、六)

 

第四章 患有精神類疾病員工的合規(guī)處理

1、員工持患有精神類疾病的證明材料以規(guī)避責(zé)任,企業(yè)如何應(yīng)對?

2、患有精神類疾病的員工提交的辭職申請或簽署的協(xié)商解除協(xié)議是否有效?

3、員工可否主張撤銷提交的辭職申請或簽訂的協(xié)商解除/補償協(xié)議?

4、員工能否以企業(yè)欺詐為由,要求撤銷已經(jīng)簽訂的協(xié)商解除/補償協(xié)議?

5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險應(yīng)對

6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定

(案例七、八)

 

第五章 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)及員工的

自由權(quán)、生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問題

1、企業(yè)對哪些事項享有知識產(chǎn)權(quán)?

2、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

3、如何權(quán)衡勞動合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題?

4、用人單位及員工的名譽權(quán)、榮譽權(quán)保護(hù)問題

5、員工的行動自由權(quán)問題

6、員工的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問題

(案例九、十)

 

第六章 職場性騷擾、員工個人信息與員工的隱私權(quán)

1、如何界定職場性騷擾?

2、企業(yè)如何通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰?

3、哪些屬于員工的個人信息?

4、企業(yè)處理員工個人信息有哪些義務(wù)?

5、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項?

6、如何界定員工的隱私權(quán)?哪些行為會侵犯員工的隱私權(quán)?

(案例十一、十二)

 

第七章 員工的“不當(dāng)行為”、“不當(dāng)?shù)美奔啊奥殑?wù)行為致人損害”

“自甘風(fēng)險”的適用問題

1、如何界定員工有“不當(dāng)行為”?

2、 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理

3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

4“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用

5、“職務(wù)行為致人損害”規(guī)則在勞動爭議中的適用

6、“自甘風(fēng)險”規(guī)則在勞動爭議中的適用

(案例十三、十四)

 

第八章 用人單位的消亡與勞動合同的終止時點問題

1、電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎?

2、分支機構(gòu)被撤銷時,法人(總公司)是否有接受安置員工的義務(wù)?

3、與員工簽訂的勞動合同/協(xié)議的開始、結(jié)束時間如何計算?

4、用人單位的消亡與勞動合同的終止時點

5、《勞動合同法》中的“以上、以下、超過”這些表述如何解讀?

6、“時效”規(guī)則在勞動爭議中的適用

(案例十五、十六)

 


 
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