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敏捷思考 導圖高效——思維導圖職場高效應用

主講老師: 吳佩斯 吳佩斯

主講師資:吳佩斯

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 職業(yè)技能是職場中不可或缺的核心能力,它涵蓋了專業(yè)知識、實踐技能、問題解決能力以及團隊協(xié)作等多方面的素養(yǎng)。一個擁有良好職業(yè)技能的個體,不僅能夠高效完成任務,還能在復雜的工作環(huán)境中迅速適應并成長。這些技能通過持續(xù)的學習、實踐和反思不斷提升,成為個人職業(yè)發(fā)展的堅實基石。無論是初入職場的新人,還是經(jīng)驗豐富的職場老手,都需要不斷磨礪和提升自己的職業(yè)技能,以應對不斷變化的職場挑戰(zhàn)。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-09 12:57


課程背景:

企業(yè)中的問題,90%是思考方式的問題。企業(yè)運作效率低下,戰(zhàn)略不清、表達溝通不暢、管理項目、組織實施不暢順,大多數(shù)都與思考方式、思維理念有關。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑和有效的思維工具,來全面迅速地解決問題與梳理思路。而職場精英也面臨越來越大的挑戰(zhàn),信息更新速度越來越快,職場的綜合素質需求越來越復雜,如何能夠快速提升效率?最常見困惑場景如下:

場景1:階段工作啟動會上,領導滔滔不絕布置著工作安排與要求,你奮筆疾書、連氣都沒空換一口,卻依舊沒有記著關鍵要點、沒能理清工作的內部邏輯,

會后落實成為“落空”,還被說表達邏輯混亂,你心理喊冤無數(shù)次…..

場景2:培訓課堂中,老師在講臺上眉飛色舞、汗流浹背,你聽得津津有味、

入耳又走心,卻在課程回顧時“大部分內容都還給老師了”心里想: ”難道我學的假知識?“

場景3工作多、任務重,不知道自己要干什么,總是在一天結束時不知道自己干了什么,似乎始終處在被工作、被瑣事推著往前走的節(jié)奏中,尤其是到了做月度小結、年度總結時,發(fā)出一句感慨“神啊,救救我吧,寶寶心太累了。

場景4:上級要求策劃一場與眾不同、別開生面的主題活動,接到任務就開始頭皮發(fā)麻,因為年年開展、周期性舉行的主題活動,就是做不到得心應手呢?

上述情況是工作效能低下的職場人士苦不堪言的三大典型癥狀:

記不?。?/span>開會無法有效、快速的記住領導的要求與安排,聽課不懂怎樣記住關鍵要點以便課后復習,閱讀不善記筆記;

理不清:工作一大堆、事情一籮筐,總思路理不清、理不順,以致于事前盲目、事中繁忙、想事后迷茫;

析不明:遇到問題時,難以準確并且高效地把問題分析清楚,解決問題;

想不出:寫方案報告時想不出好的思路、策劃時找不到有創(chuàng)新的點子和方案,

造成上述情況,讓職場人士效能低下、苦不堪言的根本原因是他們未掌握科學、高效的思維工具與方法,沒有經(jīng)過訓練養(yǎng)成在工作中高效記、理、想的思維習慣。思維導圖的快速應用,有效解決上述難題,解放職場人士的大腦,借助思維導圖徹底治愈記不住、理不清、析不明、想不出的頑疾。


課程時間:2天,6小時/天(可根據(jù)實際情況定制調整安排

課程對象:企業(yè)中基層管理者. 高潛能員工. 所有想提高思維能力的人士

課程方式:講師講授+案例分析+視頻互動+情景模擬+實操演練課程強調互動和練習,切實轉化提高學員的知識和技能。

 

課程大綱:

導入:苦不堪言——工作效能低下“四害”

一、記不住

1. 工作中常見記不住的情形

二、理不清

1. 職場無法避免的事太多、理不清、理不順的場景

三、析不明

1. 面對問題、難以分析清楚,從而快速高效地解決問題

四、想不出

1. 面對創(chuàng)新、遭遇思維瓶頸時的尷尬

 

 

第一明導圖之義--認知思維導圖價值

1. 思維導圖的奧義與價值

(1) 6億+思維神器

(2) 500強必修課程

(3) 思考升級的工具

2.思維導圖的起源與現(xiàn)狀

(1) 創(chuàng)始人東尼博贊先生

(2) 思維導圖的發(fā)展經(jīng)歷

(3) 現(xiàn)今全球的應用效果

3.核心功能與用途:記、理、析、創(chuàng)

(1)--記錄信息,高速整理

(2)--理清邏輯,表達有力

(3)--分析問題,高效解決

(4)創(chuàng)--散發(fā)靈感,頭腦風暴

 

二章解導圖之術--拆解繪畫流程要素

一、導圖常用6類(按常用排序)

1.樹狀圖

2.腦圖

3.括號圖

4.邏輯圖

5.魚骨圖

6.氣泡圖

投票互動:那種才算是職場思維導圖

二、導圖構成4要素

中心主題--支干--關鍵詞--圖&色

三、導圖繪畫5步曲

(1) -中心主題  重點突出  

(2) -關鍵取詞  精準提煉

(3) -層次分明  不重不漏

(4) -邏輯關系  排序清晰

(5) -圖色豐富  錦上添花

游戲:水果籃看一看&拆一拆

判斷:5大要素的重要程度

 

三章、提思維之道--(結構融合導圖應用)

核心概念:思維導圖=思維為王,導圖為后!--思維導圖與金字塔原理的結合使用

一、信息結構化“重構思維

(1) 成果思維(結論先行找中心)

案例:梅羅吉的會議安排

案例:羨慕白富美

討論:會議安排思維導圖優(yōu)化

練習:小組當眾表達演練:管理的激勵發(fā)言131

(2)發(fā)散思維

 

  發(fā)散:時間、空間、意義、角度、形態(tài)、用途

練習:關于貓咪聯(lián)想練習

3)分類思維(MECE分類有五維

正反

要素

流程

公式

矩陣

例子:女神VS女神經(jīng)/理想擇偶的要素/流程的前中后/四象限

案例:產品分類分層/博士生的發(fā)明邏輯

練習:產品營銷哪些事--用思維導圖表述

4)排序思維  (邏輯排序常用5架)

總分架--整體局部

時間架--時間流程

空間架--角度層次、要素

因果架--因果關系

程度架--重要程度

判斷:句子的邏輯判斷

練習:30秒?yún)R報思維導圖

 

四章、轉場景之術 如何應用轉化在各類型場景

一、記錄篇--思維導圖快速記錄 讓您學習記憶升維

1.評價記憶效果的三大標準:清、快、牢、巧

2.行列式筆記與思維導圖筆記的區(qū)別

(1) 傳統(tǒng)行列式四不足

(2) 思維導圖筆記的六優(yōu)勢

3.思維導圖記會議&學習筆記

(1) 會議筆記示例模板

(2) 學習記錄-目錄記要法(主、章、模、點)

練習:我為自己代言(做筆記)

二、策劃篇--用思維導圖策劃方案框架

1. 目標設定的SMART原則

2. 策劃方案制定的5W2H 模型

3. 序言編寫SCQA模型

練習:會議的策劃

工具:問題解決七維模型

三、表達篇--用思維導圖構思發(fā)言內容

1.即興發(fā)言結構

2.競聘演說說服

3.工作總結匯報

4.營銷產品FABE

案例分析向領導新人培訓匯報

案例討論:運營哪些事

場景演練:產品介紹

總結--用思維導圖構思做年度總結

 

 

四、管理篇--用思維導圖融合管理模型

1. 時間管理四象限

2. 輔導激勵員工矩陣

3. 工作任務布置四環(huán)

4. 營銷管理5P分析

 

、視覺之如何包裝主題和關鍵詞讓印象深刻)

一、中心主題VS精準“鏢題”效果區(qū)別

1. 標題-中規(guī)中矩,平鋪直敘,毫無畫面

2. 鏢題-擊中目標,激起興趣,引發(fā)聯(lián)想

二、打磨分支和“鏢題”的價值

1.高--格調

2.富--韻律

3.美--形式

4.容--記憶

5.易--推廣

三、“鏢題”和關鍵詞打磨

1.美題秀秀“5星陣”(標題與關鍵詞

(1) 收益法

(2) 數(shù)據(jù)法

(3) 比像法

(4) 文藝法

(5) 新語法

案例:競聘的牛人標題目錄“微整形”前后對比

實戰(zhàn)案例:述職報告

 

2.關鍵詞打造“三板斧”

(1) 簡字訣(1.2.3.4.5.7)

(2) 重字訣

(3) 聯(lián)字訣

 

講:掌中--如何應用思維導圖軟件快速落地

1. 淺析各類導圖工具

2. X mind思維導圖軟件的操作與使用

3. 基礎常見功能使用介紹

4. 講師操作演示現(xiàn)場輔導

5. 課程回顧與總結復盤

 

備注:若第六講內容需現(xiàn)場產出,至少每組攜帶1-2臺筆記本電腦并安排相關軟件進行現(xiàn)場練習,演練時間和資源配備也需充足,根據(jù)企業(yè)實際資源情況調整或刪減,也可用現(xiàn)場手繪和提供工具指導手冊作為替代方案)


 
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