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公司治理與股權(quán)激勵(lì)

主講老師: 周立 周立

主講師資:周立

課時(shí)安排: 1-2天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 公司治理,從廣義角度理解,是研究企業(yè)權(quán)力安排的一門科學(xué)。從狹義角度上理解,是居于企業(yè)所有權(quán)層次,研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。作為中長(zhǎng)期激勵(lì)的主要途徑,股權(quán)激勵(lì)在公司治理、挽留人才、提升績(jī)效等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用,但在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前,需要厘清幾個(gè)關(guān)系,才有利于最大限度的發(fā)揮其效用。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-10-19 10:05

第1節(jié)    股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值規(guī)劃
1.1印象劉三姐股權(quán)激勵(lì)利弊

1.2股權(quán)激勵(lì)的市場(chǎng)定價(jià) 案例:(起步景區(qū)類)遠(yuǎn)景穩(wěn)收益資產(chǎn)的定價(jià)融資

第2節(jié) VC與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)的溝通技術(shù)

2.1  互聯(lián)網(wǎng)改變傳統(tǒng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值

第3節(jié)   高管權(quán)益來(lái)源

第4節(jié)  銷售團(tuán)隊(duì)的期權(quán)與行權(quán)

第5節(jié)   合伙人制度

第6節(jié):高管期權(quán)設(shè)計(jì)

第7節(jié)  分紅權(quán)設(shè)計(jì)

第8節(jié)  經(jīng)濟(jì)增加值與虛擬股份

第9節(jié)   股權(quán)激勵(lì)的限制性條款

第10節(jié)  股本規(guī)劃與經(jīng)理人股份分配數(shù)量原理

第11節(jié)   經(jīng)理人當(dāng)大股東的制度安排

第12節(jié)   兼并業(yè)務(wù)的經(jīng)理人股份激勵(lì)

案例:山水園林股份有限公司

第14節(jié)   新三板非上市公眾公司員工股權(quán)計(jì)劃


 
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