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數(shù)字化時(shí)代的戰(zhàn)略變革和創(chuàng)新

主講老師: 陳衛(wèi)中 陳衛(wèi)中

主講師資:陳衛(wèi)中

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 了解一家優(yōu)秀企業(yè)不斷成功、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的核心邏輯; 學(xué)習(xí)阿里巴巴在戰(zhàn)略創(chuàng)新上的做法及路徑; 掌握阿里巴巴在組織管理、績(jī)效考核方面的關(guān)鍵技能。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-04-18 10:43


課程背景:

阿里巴巴從18人到如今13萬(wàn)人,從b2b到如今全生態(tài),阿里業(yè)務(wù)發(fā)展背后的邏輯和思考什么?有什么值得我們學(xué)習(xí)的。阿里在走向102年的征程中,靠什么實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)?帶著這些問題和思考,我們一同來解讀阿里巴發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略創(chuàng)新與組織能力保障,了解一個(gè)真實(shí)的和不一樣的阿里巴巴。我們一起來感悟。

課程收益:

● 了解一家優(yōu)秀企業(yè)不斷成功、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的核心邏輯

● 學(xué)習(xí)阿里巴巴在戰(zhàn)略創(chuàng)新上的做法及路徑

● 掌握阿里巴巴在組織管理、績(jī)效考核方面的關(guān)鍵技能

● 啟發(fā)學(xué)員在VUCA時(shí)代,不斷的跨界和顛覆式創(chuàng)新的思考。

課程方式:主要有講授式、小組討論、案例研討等方式,授課現(xiàn)場(chǎng)可根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)風(fēng)格做相應(yīng)的調(diào)整。

課程大綱

一、阿里巴巴組織制勝之道

1、企業(yè)成功的核心原因是什么?

2、阿里巴巴戰(zhàn)略思維?

二、阿里巴巴的各時(shí)期的生態(tài)戰(zhàn)略

1. B2B營(yíng)銷創(chuàng)新及生態(tài)建設(shè)

2、淘寶C2C的創(chuàng)新和生態(tài)建設(shè)

3. 螞蟻金服的創(chuàng)新和生態(tài)建設(shè)

4、阿里云的創(chuàng)新和生態(tài)建設(shè)

三、阿里如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地

1:懂戰(zhàn)略-從戰(zhàn)略到執(zhí)行一張圖

1) 戰(zhàn)略選擇MVO:使命、愿景、組織能力

2) 從終局看中局:戰(zhàn)略三個(gè)產(chǎn)品

3) 戰(zhàn)略的三個(gè)看:從客戶看自己、從未來看現(xiàn)在,從局外看局內(nèi)

4) 做戰(zhàn)術(shù)-戰(zhàn)略到目標(biāo)落地系統(tǒng):

5) 策略:如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo):上策、中策、下策

6) 圍繞客戶價(jià)值,從戰(zhàn)略生成到落地的組織實(shí)踐閉環(huán)

7) 從未來看當(dāng)下,從戰(zhàn)略到執(zhí)行的分解路徑

2:搭班子-把握管理分寸,提升組織績(jī)效

1) 領(lǐng)導(dǎo)者精進(jìn):眼界的高度、胸懷的廣度、統(tǒng)籌的寬度

2) 設(shè)計(jì)組織架構(gòu):排兵布陣,誰(shuí)與誰(shuí)組成一套班子

3) 激發(fā)組織能量:團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新管理機(jī)制

4) 提升組織能力:人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)的搭建

3:做導(dǎo)演-承上啟下,整合資源

1) 一張圖:懂得承接公司的戰(zhàn)略決策,戰(zhàn)略循環(huán)圖---戰(zhàn)略制定-戰(zhàn)略行動(dòng)-客戶看見-共同復(fù)盤

2) 一顆心:激發(fā)團(tuán)隊(duì)能力,打造部門文化(倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么)、建立信任(如裸心會(huì))、建立規(guī)則、溝通技巧(怎么談)、團(tuán)建活動(dòng)(生活團(tuán)建、思想團(tuán)建、目標(biāo)團(tuán)建)

3) 一場(chǎng)仗 :整合資源推動(dòng)項(xiàng)目落地執(zhí)行,如何打一場(chǎng)仗,戰(zhàn)術(shù)如何-洞察判斷、節(jié)奏速度、資源整合、營(yíng)造氛圍、

 
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