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人心紅利,百倍價(jià)值,企業(yè)品牌推廣與社群運(yùn)營變現(xiàn)

主講老師: 聶明 聶明

主講師資:聶明

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 課程突破了很多社群課程只講理論思想、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中一個(gè)個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在社群運(yùn)營的過程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,帶領(lǐng)企業(yè)踏上成功的升級轉(zhuǎn)型之路, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的百倍成長。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-12-26 11:17

【課程背景】

在“后疫情“時(shí)代下,使原本處于市場激烈競爭中的企業(yè),更加艱難。除了要面對競爭對手外,隨著人口紅利的消失、互聯(lián)網(wǎng)流量紅利的消失,尤其是2020年初爆發(fā)疫情到現(xiàn)在,消費(fèi)者的生活方式發(fā)生了巨大的變化,消費(fèi)習(xí)慣也隨之改變。這意味著各行業(yè)的洗牌已經(jīng)不再是一個(gè)概念,而是真的“狼來了”。吳曉波有句話很經(jīng)典:“不做社群

未來將無商可談“。新的時(shí)代到來,每個(gè)企業(yè)能做的就是改變自己,擁抱時(shí)代。

在這個(gè)歷史性的時(shí)代面前,創(chuàng)業(yè)者如何看清楚宏觀市場趨勢,找到新的發(fā)展機(jī)會、做大企業(yè)價(jià)值?

傳統(tǒng)企業(yè)在這一波大潮中,面臨的復(fù)雜情況、外部環(huán)境的變化速度以及挑戰(zhàn)可謂前所未有,那該如何更好的認(rèn)識時(shí)代的趨勢、順勢而為?

如何真正的擁抱互聯(lián)網(wǎng),在網(wǎng)絡(luò)大潮中分得一杯羹?

如何根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品/服務(wù),找到社群的定位,人員招募,搭建社群,做好社群運(yùn)營,用戶裂變,實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌低成本營銷,打造一支業(yè)務(wù)過硬的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),在這次浪潮中實(shí)現(xiàn)彎道超車,使得企業(yè)營收價(jià)值最大化?

就是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題,也是本課程的內(nèi)容所在。

課程突破了很多社群課程只講理論思想、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中一個(gè)個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在社群運(yùn)營的過程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,帶領(lǐng)企業(yè)踏上成功的升級轉(zhuǎn)型之路, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的百倍成長。

 

【課程收益】

了解“后疫情”時(shí)代下宏觀市場環(huán)境趨勢、社群的意義和本質(zhì)

掌握社群購成五要素模型評估社群質(zhì)量(ISOOC)

掌握社群定位五大步驟

掌握完整構(gòu)建一個(gè)社群的實(shí)施落地的系統(tǒng)方法

掌握保持社群活躍度的八大途徑

掌握設(shè)計(jì)三大變現(xiàn)產(chǎn)品體系,社群變現(xiàn)的十一個(gè)打法

了解社群運(yùn)營的五大思維,提高社群質(zhì)量及產(chǎn)能

 

【課程特色】干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩


【課程對象】CEO、市場經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、營銷經(jīng)理、客服經(jīng)理等高管人員及基層員工


【課程時(shí)間】6 小時(shí)


【課程大綱】


一、企業(yè)做社群的原因及價(jià)值是什么?

1、疫情對宏觀市場經(jīng)濟(jì)的影響、對消費(fèi)者的影響,對企業(yè)經(jīng)營的影響

2、企業(yè)做社群的價(jià)值

二、后疫情時(shí)代下企業(yè)如何通過社群運(yùn)營,開啟業(yè)務(wù)新的增長點(diǎn)?

1、社群的本質(zhì)

?  群≠社群

?  什么是社群

?  社群的價(jià)值

2、社群購成五要素模型(ISOOC)

?  社群的5個(gè)構(gòu)成要素

?  評估社群質(zhì)量的四個(gè)具體維度

案例:秋葉PPT、新生大學(xué)、十點(diǎn)讀書會、幸福進(jìn)化俱樂部等

工具:ISOOC模型

3、完整構(gòu)建一個(gè)社群

?  社群定位

?  找同好——找到成立社群的內(nèi)核

?  結(jié)構(gòu)——無規(guī)矩則不成方圓

?  運(yùn)營——讓社群生態(tài)變得豐富

?  輸出——形成社群的品牌

?  復(fù)制——裂變分化擴(kuò)大社群規(guī)模

呈現(xiàn)方式:實(shí)操案例+小組討論

三、如何保持社群的活躍度,與用戶建立信任?

1、馬斯洛需求解析

2、一個(gè)穩(wěn)定活躍的優(yōu)質(zhì)社群構(gòu)成要素

3、保持社群活躍度的八大途徑:社群分享、紅包、打卡、討論等

呈現(xiàn)方式:案例+小組討論

四、企業(yè)如何通過社群運(yùn)營實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品/服務(wù)變現(xiàn)?

1、社群運(yùn)營變現(xiàn)途徑

?  設(shè)計(jì)三大變現(xiàn)產(chǎn)品體系

?  社群變現(xiàn)的十一個(gè)打法

呈現(xiàn)方式:案例+小組討論

2、社群運(yùn)營五大思維:目標(biāo)導(dǎo)向意識、效率意識、不確定性、鏈接思維、長期性思維

 
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