新時代下黨建工作的難點及痛點解析

【課程背景】

黨建工作任總而道遠，習近平總書記在2018年3月7日參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議的講話指出：民營企業(yè)搞黨建不是一種形式的、功利的想法，要真正擁護黨的理念，做到心中有黨。本課程圍繞兩新黨建的難點及痛點問題進行梳理和分析，并探討出一套行之有效的企業(yè)黨建工作思路和方法。

【課程收益】

?  有助于企業(yè)管理層了解目前黨建工作的重大政治意義及現(xiàn)實意義。

?  有助于企業(yè)管理層了解企業(yè)黨建工作的難點和困難點，及應該采取的相應對策。

?  有助于企業(yè)群團工作部門及相關人力部門找到快速組建黨組織及讓黨組織發(fā)揮作用的有效方法及措施。

?  有助于企業(yè)黨員快速融入企業(yè)文化，并通過黨組織的橋頭堡壘作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的有聲力量

?  有助于企業(yè)以最有效及合適的方式搭建政府和企業(yè)的溝通橋梁，從而構建親清的新時代政商關系，為企業(yè)的發(fā)展插上騰飛的翅膀。

【課程特色】結合新時代的黨建政策，和講師自身企業(yè)黨建的豐富實戰(zhàn)經驗和實操案例，為企業(yè)快速找到企業(yè)黨建的技巧和方法，有效破解企業(yè)經營和黨建“兩張皮”的困境，從而為企業(yè)的做大做強注入新的紅色引擎。

【課程對象】董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、人力副總等高管人員，企業(yè)員工

【課程時間】4 小時

【課程大綱】

一、兩新黨建我們普遍面臨著以下幾個重要的難題

 一是黨建工作與經營工作“兩張皮”現(xiàn)象。暨黨建是黨建，經營是經營，各自一體、互不相干。

二是企業(yè)黨員流動大、口袋黨員多問題。由于市場經濟規(guī)律作用，企業(yè)各階層的兩新黨員，普遍存在流動性大，或者隱藏黨員身份的“口袋黨員”過多，造成很多基層支部組了又建，建了又散等等尷尬的難題；

三是兩新黨組織軟弱渙散普遍，群眾威信不高，作用力很難得到發(fā)揮等等。這些都給企業(yè)兩新黨建工作帶來了許多困境。

   小組討論，通過分析企業(yè)黨建的困境，提出自己的方案，設置最佳思辨獎

二、企業(yè)黨建的重要意義和價值

1、新時代企業(yè)黨建開創(chuàng)擴大基層黨組織“覆蓋面”的新局面。黨的十九大報告明確指出要“擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題”。

2、新時代企業(yè)黨建是開創(chuàng)落實“黨是領導一切的”這個政治原則的新局面。

3、新時代企業(yè)黨建開創(chuàng)“把政治建設擺在首位”的新局面。新時代企業(yè)黨建是從政治建設高度加強兩新發(fā)展，落實黨的十九大明確提出的“把黨的政治建設擺在首位”根本要求，為兩新明確正確政治方向，促進兩新轉型升級創(chuàng)新發(fā)展。

    搶答發(fā)言，發(fā)表自己對企業(yè)黨建工作重要性及必要性的心得體會  評選最佳睿智獎

三、從“四個堅持”探索如何破解兩新黨建難點痛點問題。

1、堅持以政治建設“鑄魂”，強化對非公企業(yè)和社會組織發(fā)展的政治引領。

A、強化思想引領 B、強化政策引領 C、強化分類引領

2、堅持以組織體系建設“塑形”，筑牢非公企業(yè)和社會組織黨建工作根基

3、堅持以隊伍建設“聚力”，持續(xù)打造專業(yè)化黨建工作骨干力量

4、堅持以服務促進發(fā)展“賦能”，切實發(fā)揮黨組織和黨員實質作用

5、堅持以體制機制建設“凝心”，壓緊壓實各級各部門工作責任

四、大型集團“三創(chuàng)四融兩帶動”企業(yè)黨建案例分析鑒賞。

三創(chuàng)四融兩帶動，通俗地講就是將企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化深度融合，努力爭創(chuàng)學習型、生態(tài)型、標桿型黨組織，將黨建工作與企業(yè)經營深度融合，與企業(yè)文化深度融合，與反腐倡廉深度融合，與社會責任深度融合。從而帶動園區(qū)企業(yè)共同發(fā)展和帶動企業(yè)工青婦事業(yè)全面發(fā)展。

      1、努力創(chuàng)建創(chuàng)新學習型黨組織，創(chuàng)建生態(tài)型黨組織，創(chuàng)優(yōu)標桿型黨組織。

在創(chuàng)建生態(tài)型黨組織方面，一是重視實現(xiàn)黨的工作“兩個覆蓋”。為樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，整合全公司資源，推進黨的思想、組織、作風和制度建設，黨組織覆蓋全國城市公司、下屬黨支部接受屬地上級黨組織和控股黨委雙重管理，將黨的工作覆蓋到各下屬黨組織，實現(xiàn)黨的組織和工作“兩個全覆蓋”。二是對內推行雙培雙推，公司把黨員培養(yǎng)成生產經營管理能手、把生產經營管理能手培養(yǎng)成黨員，把經營管理中的優(yōu)秀共產黨員推薦為黨組織負責人、把優(yōu)秀黨組織負責人推薦進入企業(yè)管理層，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經營管理的同頻共振和互融共進。三是重視對外打造黨建聯(lián)盟，黨委圍繞多業(yè)務場景，探索樓宇黨建和商圈黨建等新的黨建經驗。積極構建商圈黨建聯(lián)盟。按照“區(qū)域統(tǒng)籌、資源整合、優(yōu)勢互補、共駐共建”的原則，整合樓宇、商圈資源，共同組建區(qū)域性黨建聯(lián)盟，強力推進區(qū)域化黨建工作。

在創(chuàng)造學習型黨組織方面，公司黨委高度重視學習型黨組織的功能定位,真正發(fā)揮學習型黨組織在改善和解決公司的困難和問題中的作用。公司黨委定期組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，通過多種方式召開黨員學習座談會，開展形式多樣的主題活動，形成了“規(guī)定動作”和“自選動作”相得益彰的特色三會一課制度。

在創(chuàng)建創(chuàng)新型黨組織方面，黨委立足增強黨員團隊的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識，明確工作目標，推進創(chuàng)新工作，使基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯提升。

五、黨建實踐---從“規(guī)定動作”不折不扣到“自選動作”豐富多彩

一是認真落實好黨內“三會一課”制度，既做好日常的“規(guī)定動作“”，也做好主題黨日的“自選動作”。除了完成規(guī)定性的動作，還能夠在書記講課上進行創(chuàng)新，多次邀請外腦做關于黨建文化的相關學術講課。

 二是始終踐行“發(fā)展產業(yè)、回報社會”的經營理念，全系統(tǒng)全資源投入國家扶貧攻堅計劃。面對復雜多變的市場競爭環(huán)境，企業(yè)的經營工作繁瑣而復雜，在這樣的背景下，黨委領帶下的慈善基金會，始終堅持踐行“發(fā)展產業(yè)回報社會”的經營理念，在出資人的熱心推動下，公司黨委積極響應政府的號召，落實扶貧濟困長效機制，建立產業(yè)扶貧、對口扶貧等多種機制，在教育、環(huán)保、救災、文體、區(qū)域經濟發(fā)展促進、國際交流合作等領域不斷投入。

三是重視發(fā)揮黨群服務中心的陣地作用和輻射作用。

四是善用數字黨建和智慧黨建，助力黨建工作邁上新臺階.

數字黨建智慧黨建，根據 G20 杭州峰會給出的答案，數字黨建可描述為：以適應數字化時代和數字經濟發(fā)展為總要求，以黨建大數據（數字化的知識與信息）的生產運用（識別、選擇、過濾、存儲和使用）為關鍵要素，以現(xiàn)代信息網絡為重要載體，以現(xiàn)代信息通信技術的使用為重要推力，引導和實現(xiàn)黨建資源的快速優(yōu)化配置與再生，實現(xiàn)黨建工作效率提升和黨建質量提高。

創(chuàng)新“智慧‘云’+”理念,借助黨員數據庫,運用手機終端和網頁端,建設管理、學習、服務平臺,搭建“一庫兩端三平臺”黨建工作應用體系，同時打通市智慧黨建及區(qū)總工會多媒體展示平臺，實現(xiàn)一鍵鏈通“深圳智慧黨建”，共享黨建服務大數據。

    五是重視組織工作與企業(yè)文化相融合為企業(yè)安裝“紅色引擎”，黨委始終踐行“雙培雙推”的人才工作方針，一方面注重在優(yōu)秀中高層員工中發(fā)展入黨積極分子，另一方面通過為企業(yè)輸送了一大批中高層核心骨干黨員，為企業(yè)安裝“紅色引擎”，提供源源不斷的發(fā)展動力，多次受到公司出資人和領導層的認可和好評。

六是傾心打造東江縱隊愛國教育基地，將紅色文化與黨建工作相融合。

 “隨風潛入夜 潤物細無聲”，只要公司黨委以繡花的功夫去經營我黨的各項基礎設施工作，黨建工作就一定會取得豐碩的成果。今天，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，我們要更加緊密團結在黨中央周圍，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，更好發(fā)揮示范表率作用，團結帶領廣大黨員、干部和人民群眾更加奮發(fā)有為，切實把黨中央決策部署貫徹落實到各地區(qū)各部門各方面工作中去，以實際行動和優(yōu)異成績迎接二十大的召開。