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巔峰銷(xiāo)售 正向激勵(lì)

主講老師: 趙陽(yáng)
課時(shí)安排: 1天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-06-23 09:05

[課程背景]

   新冠疫情全球蔓延,世界經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng),商業(yè)規(guī)則已在悄然發(fā)生變化,營(yíng)銷(xiāo)模式也在快速迭代。作為前沿陣地的營(yíng)銷(xiāo)人,最先感知腥風(fēng)血雨的市場(chǎng)殘酷,但營(yíng)銷(xiāo)人肩負(fù)著企業(yè)使命,具備不屈不撓的戰(zhàn)斗精神,相信在“力出一孔”的團(tuán)隊(duì)聚合力號(hào)召下,導(dǎo)向沖鋒,定會(huì)突出重圍。

   疫情終將過(guò)去,而勝利之前的黑暗卻讓人倍受煎熬。對(duì)于全國(guó)15000萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)講,唯有靜下心來(lái),冷靜思考,關(guān)心客戶,苦練內(nèi)功,堅(jiān)定信心才能成功。

   丘吉爾說(shuō):“不要浪費(fèi)任何一場(chǎng)危機(jī)”。疫情之下,批量人才失業(yè)或面臨重新就業(yè),對(duì)于公司來(lái)講,除了加強(qiáng)人才庫(kù)建設(shè),開(kāi)發(fā)、維護(hù)新老客戶外,還應(yīng)嘗試開(kāi)展新的業(yè)態(tài),探索新的業(yè)務(wù)模式,讓老業(yè)務(wù)賦能新業(yè)務(wù),打造新的增長(zhǎng)極。

 

適用對(duì)象:銷(xiāo)售管理人員、一線銷(xiāo)售員、立志從事銷(xiāo)售工作人員

 

[課程收獲]

1、塑造正確的銷(xiāo)售觀念,培養(yǎng)積極的銷(xiāo)售心態(tài);

2、驅(qū)除負(fù)面的消極情緒,建立積極堅(jiān)定的信念;

3、樹(shù)立正確的工作定位,挖掘*的銷(xiāo)售潛能;

4、培養(yǎng)對(duì)銷(xiāo)售事業(yè)的熱情,全力以赴投入工作;

5、面對(duì)疫情影響銷(xiāo)售業(yè)績(jī),快速提升團(tuán)隊(duì)士氣。

 

【前言】

面對(duì)疫情影響,業(yè)績(jī)下滑,做為一線營(yíng)銷(xiāo)人員,你絕地反擊了嗎?

紅軍長(zhǎng)征路上,面對(duì)國(guó)民黨軍隊(duì)的圍追堵截,憑什么成功突圍?

 

[課程大綱]

真實(shí)案例:疫情下,面對(duì)“打全場(chǎng)”的外貿(mào)企業(yè),營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)如何奮起自救?

第一講:夢(mèng)想-心靈深處那束光

1、不要被別人偷走了你的夢(mèng)想

1) 弄清楚我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)(動(dòng)機(jī)),要到哪里去或成為什么樣子(目標(biāo))

2) 嘲笑、質(zhì)疑你的人,他們的想法是對(duì)的,因?yàn)樗麄冏霾坏?,故而覺(jué)得你也做不到

2、把夢(mèng)想寫(xiě)不來(lái),把目標(biāo)階段化

3、拜最好的老師,當(dāng)最好的學(xué)生

1) 做一個(gè)讓人舒服的人,別人才會(huì)幫你

2) 少些指點(diǎn),多些請(qǐng)教

3) 分享快樂(lè),聚集能量

 

第二講:逆襲-苦仗硬仗出良將

1、三種不同的心智模式

1) 成功者心智模式(自燃型)

2) 普通人心智模式(可燃型)

3) 失敗者心智模式(不燃型)

2、不同的心態(tài)決定不同的人生

1) 怨婦心態(tài)

-受害者思維

-勞動(dòng)者

2)國(guó)母心態(tài)

-掌控者思維

-奮斗者

3、職業(yè)成熟度

1) 不抱怨的心態(tài)

2) 換位思考,理解別人

3) 積極主動(dòng)的解決問(wèn)題

4、控制情緒,適時(shí)減壓,學(xué)會(huì)自我對(duì)話

1) 轉(zhuǎn)移視線

2) 適度宣泄

3) 走出去,親近自然

視頻:踢貓效應(yīng)

5、工作減壓方法

1) 多角度看待問(wèn)題

2) 自我覺(jué)醒

3) 關(guān)注圈VS影響圈

4) 積極的自我暗示

練習(xí):列舉最近一周工作或生活中關(guān)注圈與影響圈

練習(xí):路怒癥ABCDE的心智模式

6、銷(xiāo)售人員的三段心路歷程

1) V型

2) U型

3) L型

7、銷(xiāo)售人員的三個(gè)瓶頸

1)

2) 沒(méi)話說(shuō)

3) 不會(huì)見(jiàn)招拆招

8、面對(duì)拒絕時(shí)的心理策略

1)把客戶當(dāng)老師

2)客戶開(kāi)發(fā)倒計(jì)時(shí)

3)拆分每一次成交金額

測(cè)試:逆商(AQ)測(cè)試

 

第三講:奮斗-沖鋒陷陣的戰(zhàn)狼

1、狼和羊的區(qū)別(奮斗者VS勞動(dòng)者)

2、找到自己的優(yōu)勢(shì)

1)外向型銷(xiāo)售人員優(yōu)勢(shì)

2)內(nèi)向型銷(xiāo)售人員優(yōu)勢(shì)

4) 整合型銷(xiāo)售人員優(yōu)勢(shì)

3、構(gòu)建以?shī)^斗者為本的狼性文化

1) 相信自己

2) 相信公司

3) 相信產(chǎn)品

4) 相信客戶

討論:“我”、“公司”、“客戶”怎么排位?

4、頭狼與狼群的*組合

1) 主動(dòng)性

2) 概念思念

3) 成就導(dǎo)向

4) 影響力

5) 堅(jiān)韌性

視頻:錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事

5、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1)榮辱與共

2)榜樣的力量

3)獨(dú)特的文化

4)陪伴

案例分析:疫情下,某公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)調(diào)整休假制度,營(yíng)銷(xiāo)人員有抵觸情緒,

怎樣變激勵(lì)?

 

第四講:目標(biāo)-心中不滅的火焰

1、目標(biāo)制定的依據(jù)

1) 宏觀政策

2) 行業(yè)趨勢(shì)/市場(chǎng)洞察

3) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)績(jī)分析

4) 過(guò)去三年的數(shù)據(jù)

5) 公司實(shí)力與運(yùn)營(yíng)能力

2、目標(biāo)制定的方法

1) 從時(shí)間節(jié)點(diǎn)制定

2) 從目標(biāo)類(lèi)別制定

3) 從市場(chǎng)區(qū)域制定

4) 從產(chǎn)品類(lèi)型制定

5) 從通路渠道制定

視頻:從阿里銷(xiāo)售鐵軍看目標(biāo)達(dá)成

3、任務(wù)分配-做好過(guò)程控制

1) 銷(xiāo)售進(jìn)度統(tǒng)計(jì)

2) 市場(chǎng)分析

3)銷(xiāo)售戰(zhàn)術(shù)調(diào)整

4、時(shí)間管理-聚集業(yè)績(jī)目標(biāo)

1)不同象限的時(shí)間管理策略

-重要且緊急

-重要不緊急

-緊急不重要

-不緊急不重要

練習(xí):目標(biāo)制定-根據(jù)今年銷(xiāo)售任務(wù)制定明年銷(xiāo)售目標(biāo)

 

第五講:感恩-成全公司造就自己

研討:從援鄂醫(yī)療隊(duì)看湖北人民的感恩之心

1、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)規(guī)律—Tuckmans模型

1) 形成期

2) 震蕩期

3) 規(guī)范期

4) 成熟期

2、耐得住寂寞,成功路上并不擁擠,因?yàn)閳?jiān)持的人不多

1) 合理分配時(shí)間

2) 堅(jiān)持學(xué)習(xí)

3) 參加正能量活動(dòng)

3、心懷感恩之心,參加21天感恩活動(dòng)

 
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