【思辨】邏輯思辨力

項目背景 Background

?  大量成功公司的案例證明，一個組織的發(fā)展壯大，不能僅僅依賴高管層的智慧，更要把青年員工抱上駛向未來的這艘大船。激發(fā)青年員工的智慧，迸發(fā)出他們的思考，以及層出不窮的觀點，擁有青年員工與時俱進的思維，更能夠幫助組織解決問題。

?  我們生活在如今的時代，每天接觸著各式各樣的繁雜信息，獲得信息易如反掌，但整理分辨卻難如登天，一不小心就會判斷錯誤，失去機會！

?  你未必需要成為辯手，但了解辯論及其背后的方法論之后，其實你就等于擁有了一套自我提升的內功秘籍，可以在焦慮的時代里更加游刃有余的表達，領先于他人。它會讓你擁有看清真相的能力，理清思路的能力，解決問題的能力。

項目收益 Objectives

?  組織創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新：

為了更好的說服和影響觀眾，辯論雙方需要從不同切入點和價值點來闡述，極大程度的擴寬了辯手的思維，也為組織貢獻了更多新穎的視角。

?  加強團隊凝聚力：

由于辯論立場的不確定性，我們可以根據(jù)不同的立場完成自己的立論，正反雙方立場相互矛盾，卻又在不同角度下和諧統(tǒng)一，只有辯手才能理解這種感覺。

?  加強員工之間理解力，提高工作效能：

由于立場并不是自由選擇，思維互換迫使我們理解不同的立場，通過比賽，我們試圖理解對手，從而包容性更強，使工作氛圍更輕松、進一步提升工作效能。

?  提升表達力：

通過辯論的賽制，激發(fā)組織成員的自主學習的熱情、團隊合作的精神、提升洞察分析、臨場反應、結構化思維、語言表達等綜合能力。

課程優(yōu)勢 Advantage

?  理論+干貨工具+現(xiàn)場實踐結合

?  現(xiàn)場進行方法技能的實踐、練習和交流分享

?  現(xiàn)場構建辯論的初步框架，方便今后實踐落地和傳播學習

項目結構 Construction（根據(jù)企業(yè)實際需求進行定制調整）

課程大綱Outline

第一模塊【思辨思考術】

—— 幫你在大腦里搭個腳手架

一、【觀點思維】消滅無效思考

1.     標準：每一個決定之下的底層邏輯

2.     定義：語言游戲的起點和終點

二、創(chuàng)造性思維：通往新觀點的三道門

1.     重塑前提

2.     跨界詮釋

3.     改變視角

三、【反例思維】深入思考的必經(jīng)之路

1.     列特征、找類比、反例

2.     關鍵的第三步：同理反抽

3.     精神助產(chǎn)術與思考曲折性

四、【政策性思維】最實用的決策模型

1.     需要性

2.     根屬性

3.     解決力

4.  損益比

第二模塊【學會反駁】

—— 用有趣的方式，養(yǎng)成批判的能力

一、做批判者，而非杠精

1.     有效反駁的三種思路

2.     難易平衡

3.     拉波波特法則

二、歸謬，最尖銳的反駁方式

1.     推到極端

2.     演繹嘲諷

3.     捕捉有效邏輯

三、受身，聰明人的反駁方式

1.     承認

2.     詮釋

3.     超越

四、破解邏輯謬誤，洞察營銷和洗腦

1.     循環(huán)論證

2.     滑坡謬誤

3.     錯把相伴當因果

五、看穿統(tǒng)計陷阱

1.     百分比陷阱

2.     平均數(shù)陷阱

3.     采樣陷阱

第三模塊【學會提問】

 —— 學會用短溝通引導思維

一、提問的三種目的

1.     確認共識的提問

2.     削弱觀點的提問

3.     植入想法的提問

二、攻擊性提問與信息差理論

1.     反駁與攻擊性提問

2.     信息差理論

3.     舉證責任與終身疑惑的答案

三、循循善誘的引導性提問

1.     讓問題代替回答

2.     旁敲側擊

3.     逆向激勵

四、回答的問題的節(jié)奏

1.     回答問題的1—3—5法則

2.     回答內容先后的三個原則

第四模塊【整合觀點與表達】

—— 綜合辯論說服策略

一、一開口吸引觀眾的策略

1.     共情原則

2.     減法原則

二、開口把話說清楚的清晰表達兩原則

1.     指南針原則

2.     坐標系原則

三、逆風說服三原則

1.     顛覆代言對象

2.     減少說服面積

3.     呼喚同理心

四、制造感動，戲劇中的對抗理論

1.     給聽眾一個感動的理由

2.     沖突—細節(jié)—真實感的設計邏輯

五、打造你的專屬金句

1.     核心觀念：它不是什么

2.     排除法與二分法

以上共計3次，每次2小時，共計6小時

參考辯題（可根據(jù)實際情況調整辯題）

辯題一：工作場景類辯題（激發(fā)團隊思維）——組織發(fā)布

辯題二：職場艱難場景（增強組織凝聚力）——全員搜集

辯題三：趣味性辯題（激發(fā)表達和思維）——現(xiàn)有辯題篩選

辯題四：腦洞題（增強創(chuàng)新意識）——共創(chuàng)

結營儀式

1.     回顧課程：視頻回顧「精英思辨訓練營」，見證精英成長。

2.     頒獎：最佳辯手、最佳團隊，給予相關證書及獎品（企業(yè)可參考）

3.     獲獎選手發(fā)言

4.     領導發(fā)言

5.     頒發(fā)結營證書

6.     集體合影、宣布結束