創(chuàng)造高收益的阿米巴經(jīng)營模式

【課程背景】
1、阿米巴經(jīng)營是有“經(jīng)營之圣”美譽的稻盛和夫先生在實踐中總結出來的經(jīng)營管理體系，是他掌舵京瓷、
K*、日航三家*企業(yè)并創(chuàng)造高收益的法寶。
2、曾白手起家創(chuàng)辦了兩家世界500強企業(yè)——日本京瓷公司和日本K*公司。
3、78歲時以門外漢的身份接受負債累累的日航企業(yè)，僅6個月就扭虧為盈，之后又重新上市，成功的讓日航涅槃重生。
4、而造就這些奇跡的正是稻盛先生的經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營手法。

【何謂阿米巴經(jīng)營】
阿米巴經(jīng)營是一種經(jīng)營方法，也是一種組織形態(tài)，是在以牢固的經(jīng)營哲學為基礎，把組織劃分成一個個的小團體，通過獨立核算制加以運作，在公司內(nèi)部不斷培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才，實現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營的全員參與型經(jīng)營。

【課程內(nèi)容介紹】
開篇：阿米巴經(jīng)營是符合人性的高效經(jīng)營模式，是企業(yè)未來的趨勢！
第一單元  企業(yè)的發(fā)展命運由經(jīng)營理念決定——阿米巴經(jīng)營哲學系統(tǒng)
團隊共識：
1.1為什么要導入阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)？
1.2經(jīng)營企業(yè)為什么需要經(jīng)營哲學？
1.3提煉自己企業(yè)的經(jīng)營哲學原點
阿米巴落地方案1——企業(yè)的理念使命愿景價值觀構建

第二單元  企業(yè)戰(zhàn)略轉型升級要從組織演變開始——阿米巴組織演變系統(tǒng)
2.1企業(yè)戰(zhàn)略轉型思路：從產(chǎn)品戰(zhàn)略到SBU戰(zhàn)略
2.2新事業(yè)的規(guī)劃讓您的企業(yè)基業(yè)長青
阿米巴落地方案2——本企業(yè)的戰(zhàn)略梳理報告
2.3 企業(yè)戰(zhàn)略落地工具：戰(zhàn)略地圖的運用
2.4如何設計滿足客戶需求的阿米巴組織架構？ 
阿米巴落地方案3——設計本企業(yè)理想的阿米巴組織架構
2.4阿米巴組織設計都要掌握哪些要點？
2.5如何利用阿米巴組織減少管理層級？
2.6如何設計發(fā)揮現(xiàn)有資源的組織架構？ 
阿米巴落地方案4——設計適合企業(yè)目前實際情況的阿米巴組織架構

第三單元  企業(yè)經(jīng)營能力要用經(jīng)營會計提高——阿米巴經(jīng)營會計系統(tǒng)
3.1經(jīng)營會計報表中的科目定義及分類
阿米巴落地方案5——企業(yè)經(jīng)營會計報表科目定義與分類
3.2變動費與固定費有哪些管理原則？
3.3常用3種資金占用利息比例的確定
阿米巴落地方案6——設計本企業(yè)1級阿米巴經(jīng)營會計損益表
3.4如何計算企業(yè)盈虧平衡點銷售額和安全度？
3.5保本點和保利點的在經(jīng)營分析中的作用
3.6成本結構對企業(yè)盈利能力有哪些影響？

第四單元  企業(yè)持續(xù)盈利需要核算體系保證——阿米巴獨立核算系統(tǒng)
4.1 企業(yè)價值鏈梳理
4.2 部門之間交易內(nèi)容決定了定價方式的不同？
4.3通過內(nèi)部交易關系確定部門之間的責權關系
4.4如何通過內(nèi)部交易關系確立企業(yè)核心部門？
阿米巴落地方案7——確定本企業(yè)2級內(nèi)部交易關系圖
4.5通過費用歸屬來確定部門之間的責權關系
4.6如何分攤公共費用部門之間才不會有爭議？
4.7如何通過6種假設驗證內(nèi)部定價的合理性？
4.8 如何選擇適合本企業(yè)和部門的內(nèi)部定價法？
4.9 教你如何更加合理測算不同產(chǎn)品的加價率？
4.10 如何利用內(nèi)部定價更好地指導外部定價？
阿米巴落地方案8——構建本企業(yè)阿米巴內(nèi)部交易定價體系
阿米巴落地方案9——設計本企業(yè)1-2級阿米巴經(jīng)營會計損益表

第五單元  企業(yè)達成目標必須制定合理計劃——阿米巴經(jīng)營計劃系統(tǒng)
5.1如何進行公司銷售額的產(chǎn)品和客戶分解？
5.3如何做好公司常規(guī)產(chǎn)品的邊界利潤預算？
5.4如何將公司年度經(jīng)營計劃進行部門分解？
阿米巴落地方案10——構建企業(yè)、各阿米巴的年度經(jīng)營損益計劃
5.5 年度經(jīng)營計劃如何轉化為月度經(jīng)營計劃？
阿米巴落地方案11——構建各阿米巴的月度定性、定量經(jīng)營計劃

第六單元  企業(yè)維持競爭重在進行持續(xù)改善——阿米巴業(yè)績改善系統(tǒng)
6.1經(jīng)營實績與計劃損益差異分析
阿米巴落地方案12——阿米巴業(yè)績分析會模型構建
6.2 TCD課題改善
6.3《經(jīng)營業(yè)績發(fā)表會》流程
阿米巴落地方案13——制定本企業(yè)利潤率提升3個百分點的3個方案

第七單元  員工獲得認同最好做到及時評價——阿米巴績效評價系統(tǒng)
7.1阿米巴的組織績效評價模型
7.2二元制個人績效評價系統(tǒng)
7.3阿米巴績效考核的設計思路
阿米巴落地方案14——制作本企業(yè)的年度激勵方案

第八單元  優(yōu)秀阿米巴方案的發(fā)表與評獎

阿米巴經(jīng)營模式總裁班