雇主風(fēng)險(xiǎn)管理與用工成本控制

課程背景：
隨著社會(huì)發(fā)展與法規(guī)體系的日臻完善，雇主風(fēng)險(xiǎn)管理已逐漸成為企事業(yè)單位管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，用人單位在處理諸如勞動(dòng)爭議、工傷事故、裁員、罷工等意外事件時(shí)，稍有不慎，便會(huì)嚴(yán)重影響正常的經(jīng)營管理與戰(zhàn)略發(fā)展。
本次培訓(xùn)講師將通過實(shí)際案例，分享知名雇主風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和措施，幫助學(xué)員在有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，提升風(fēng)險(xiǎn)管理與突發(fā)事件處理水平，使用人單位在依法降低用工成本與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，提升雇主品牌，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展，基業(yè)長青！

參加對(duì)象：董事長、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)及人力資源部等核心部門負(fù)責(zé)人

課程收益：
1. 學(xué)習(xí)雇主風(fēng)險(xiǎn)管理基本知識(shí)
2. 依法節(jié)約100%的離職賠償金
3. 依法規(guī)避100%的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)
4. 了解突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)策略與風(fēng)險(xiǎn)控制
5. 學(xué)習(xí)在維持或提升員工實(shí)際收入的基礎(chǔ)上，依法節(jié)約20%以上用工成本的方法。

主要內(nèi)容：
第一部分：雇主風(fēng)險(xiǎn)管理
一. 人事風(fēng)險(xiǎn)管理
1、 招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)控制
2、 勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理
3、 規(guī)章制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理
4、 調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)控制
5、 違紀(jì)員工管理
6、 離職員工管理
二. 突發(fā)事件處理
1、 突發(fā)事件處理
1) 突發(fā)事件性質(zhì)分析
a) 工傷與職業(yè)病
b) 罷工
c) 勞動(dòng)爭議
d) 交通事故
e) 員工自殺
2) 現(xiàn)場(chǎng)處理
3) 善后方案
4) 保險(xiǎn)申報(bào)與理賠
5) 法律風(fēng)險(xiǎn)管理與成本控制

第二部分：用工成本控制
一. 薪酬與福利成本控制
1、 薪酬與福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2、 加班與加班費(fèi)管理與成本控制
3、 員工休假管理與成本控制
4、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理
1) 繳納基數(shù)
2) 繳納比例
3) 異地員工管理
5、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金繳納與成本控制
二. 離職成本控制
1、 勞動(dòng)合同解除與終止風(fēng)險(xiǎn)控制
2、 離職成本控制
1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2) 賠償金
3) 違約金
4) 代通知金核算
5) 就業(yè)補(bǔ)助金
3、 離職手續(xù)辦理
4、 勞動(dòng)爭議處理與成本控制
1) 影響勞動(dòng)爭議的因素
2) 證據(jù)種類
3) 如何有效舉證
4) 勞動(dòng)爭議預(yù)防