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華麗轉(zhuǎn)身:從校園人到職場(chǎng)人 ——新進(jìn)員工的角色認(rèn)知與職業(yè)化基本素養(yǎng)

主講老師: 何峰 何峰

主講師資:何峰

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本課程將從角色轉(zhuǎn)變、觀念轉(zhuǎn)變、陽(yáng)光心態(tài)、執(zhí)行力、職業(yè)發(fā)展、工作方法等六個(gè)角度,幫助新員工從內(nèi)到外,迅速完成從職場(chǎng)小白到職場(chǎng)能手的跨越。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-16 13:03

課程背景:

江山代有人才出,長(zhǎng)江后浪推前浪!新員工,既是企業(yè)的新鮮血液,更是企業(yè)的未來(lái)?xiàng)澚海?/span>

但是,初涉江湖的職場(chǎng)菜鳥(niǎo),如何快速完成從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,成為有良好心態(tài),有沖勁,有執(zhí)行力,有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)精神的好員工?

本課程將從角色轉(zhuǎn)變、觀念轉(zhuǎn)變、陽(yáng)光心態(tài)、執(zhí)行力、職業(yè)發(fā)展、工作方法等六個(gè)角度,幫助新員工從內(nèi)到外,迅速完成從職場(chǎng)小白到職場(chǎng)能手的跨越。

課程受益:

● 讓學(xué)員清晰校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變;

● 讓學(xué)員清楚正確的工作觀念,樹(shù)立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo);

● 幫助學(xué)員建立積極陽(yáng)光的心態(tài),掌握必備的工作方法;

● 幫助學(xué)員認(rèn)知職場(chǎng)執(zhí)行力的重要性,并做到高效執(zhí)行。

 

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)新進(jìn)員工

課程方式:結(jié)合大量的案例、故事、視頻、游戲和討論,讓學(xué)員從視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)到觸覺(jué)全方位的參與當(dāng)中來(lái),建立學(xué)員的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。


課程大綱

第一講:角色篇——從校園人到職場(chǎng)人

一、從校園人到職場(chǎng)人

趣問(wèn)趣答:毛毛蟲(chóng)怎么過(guò)河

1. 每個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的人都會(huì)要經(jīng)過(guò)的劉易斯過(guò)渡曲線

2. 校園人與企業(yè)人有何不同之處?

1)校園和企業(yè)有什么差別

2)我們需要做的五大轉(zhuǎn)變

3)如何快速融入職場(chǎng)

3. 快速適應(yīng)職場(chǎng)的4“一點(diǎn)”

4. 職場(chǎng)發(fā)展的十個(gè)階段:認(rèn)清職場(chǎng)發(fā)展的輪廓

二、企業(yè)對(duì)人才的定義

1. 四類人才分類

經(jīng)典案例:從程序員到集團(tuán)副總裁

2. 人才加工三模式

3. 新入職場(chǎng)價(jià)值成長(zhǎng)途徑

趣問(wèn)趣答:鉆石為何璀璨

三、企業(yè)與組織生態(tài)

1. 什么是企業(yè)?

1)企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)!

2)企業(yè)不盈利就是犯罪!

2. 下屬(員工)是如何產(chǎn)生的?

1)下屬是組織任命的臨時(shí)角色,是上司的替身,是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行人

2)我們的工作必須圍著組織的目標(biāo)轉(zhuǎn)

視頻案例:優(yōu)秀的下屬怎么做事

 

第二講:觀念篇——明確工作的意義

一、職場(chǎng)應(yīng)有五大觀念

1. 職業(yè)保障才是持續(xù)的保障

案例:被圈養(yǎng)的動(dòng)物

2. 避免成為職場(chǎng)的植物人

3. 變雇傭軍為志愿軍

4. 態(tài)度比知識(shí)和技能更重要

5. 工作的兩大目的

1)要賺錢:把工作做到位,交付公司交代的任務(wù)

2)更要讓自己值錢:在工作中努力提升自己是硬道理

二、職業(yè)三部曲

1. 職業(yè)能力

2. 職業(yè)結(jié)果

3. 職業(yè)品牌

案例分析:萬(wàn)科的007挖人計(jì)劃、荷塘故事

 

第三講:忠誠(chéng)篇——找到職場(chǎng)立足的根基

一、忠于企業(yè)是職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)

1. 在家要孝,在企宜忠

1)羊有跪乳之恩,鴉有反哺之義,人有孝親之德

2)入則孝,出則悌,人若不孝,其人無(wú)根

3)父母在,人生尚有來(lái)處,行孝當(dāng)及時(shí)

小組討論:忠誠(chéng)于企業(yè)對(duì)個(gè)人發(fā)展有什么好處?

2. 為什么要倡導(dǎo)忠誠(chéng)于企業(yè)

案例分析:盎司的忠誠(chéng)抵得上一磅重的聰明

經(jīng)典案例:華為最牛年輕人李一男到鋃鐺入獄

二、忠于企業(yè)是職場(chǎng)人的立身之本

1. 忠誠(chéng)是員工得到信任唯一途徑,獲得重用提拔唯一前提!

經(jīng)典案例:上市公司朗科科技高管團(tuán)隊(duì)的啟示

1)忠誠(chéng)不是所謂的美德,而是一種基本能力

2)忠誠(chéng)是職業(yè)化意識(shí),是契約精神的體現(xiàn)

3)忠誠(chéng)度是個(gè)人在組織中發(fā)展的安身立命之本

經(jīng)典數(shù)據(jù):企業(yè)調(diào)查顯示,10年以上的企業(yè),其核心管理層都是在組織中工作多年的“老人”

2. 企業(yè)四種人的發(fā)展

1)能力強(qiáng),忠誠(chéng)度低:看情況用,不敢重用

2)能力弱,忠誠(chéng)度低:基本不用,避而遠(yuǎn)之

3)能力弱,忠誠(chéng)度高:培養(yǎng)使用,給予成長(zhǎng)

4)能力強(qiáng),忠誠(chéng)度高:必定重用,給予機(jī)會(huì)和平臺(tái)

經(jīng)典案例:《大江大河》中水書(shū)記與宋運(yùn)輝的對(duì)話,你想成為哪種人

3. 忠誠(chéng)表現(xiàn)五點(diǎn)

1)忠誠(chéng)第一條:絕對(duì)不做有損企業(yè)的事情

2)忠誠(chéng)第二條:堅(jiān)決維護(hù)公司的利益

3)忠誠(chéng)第三條:服從組織安排,上司指揮

4)忠誠(chéng)第四條:愛(ài)崗敬業(yè),做好本職工作

5)忠誠(chéng)第五條:踏實(shí)務(wù)實(shí),經(jīng)得起時(shí)間和挫折的考驗(yàn)

 

第四篇:敬業(yè)篇——愛(ài)崗敬業(yè),忠于組織

一、敬業(yè)心態(tài):忠于企業(yè)服從上司

案例呈現(xiàn):陳紹鵬的故事(聯(lián)想副總裁的職場(chǎng)成功的秘密)

小組討論:我們?cè)陉惤B鵬身上看到的職場(chǎng)成功的特質(zhì)是什么?

1. 認(rèn)清角色好做事——員工(下屬)是怎么產(chǎn)生的

1)員工是替身和幫手

2)圍繞企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)

二、做到敬業(yè)心態(tài)的四條方法

1. 忠于所在的組織和服從自己的上級(jí)

1)對(duì)企業(yè)抱忠誠(chéng)心態(tài)

2)傷害企業(yè)利益,就是破壞自己的職業(yè)發(fā)展

3)對(duì)上司抱服從心態(tài)

4)成為上司好幫手的七種方式

經(jīng)典案例:經(jīng)常與組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的職員最終都沒(méi)有什么好結(jié)果

2. 明確自己的工作要求,考核指標(biāo)

案例:懷胎7月的銷售冠軍

3. 以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,保持敏感度

案例:從技校畢業(yè)生到世界技能大賽第一塊金牌的20歲職工曾正超

4. 發(fā)現(xiàn)自己工作的價(jià)值(愛(ài)你所做,做你所愛(ài))

案例:從叉車司機(jī)到南粵工匠的曹祥云

小組討論:敬業(yè)故事會(huì)——就個(gè)人而言,我過(guò)去做的如何,以后要如何改變呢

 

第五講:責(zé)任篇——提高擔(dān)當(dāng)對(duì)工作負(fù)責(zé)

一、對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)

趣聞趣答:去商場(chǎng),錢包丟了會(huì)有哪些原因造成?

辯論賽:主動(dòng)擔(dān)當(dāng)會(huì)帶來(lái)的壞處和好處分別有哪些?

1. 成就自己,需要能力,能力從哪里來(lái)?

案例:敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臈钚←悘姆?wù)員到集團(tuán)副總裁

二、責(zé)任勝于能力

1. 只有愿意負(fù)責(zé)任的人才能贏得更多機(jī)會(huì)的前提

1)哪個(gè)公司會(huì)把不負(fù)責(zé)任的人放在重要的位置?

2)即使能力強(qiáng),沒(méi)有責(zé)任等于零

2. 如何做到在工作中的擔(dān)當(dāng),為自己爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)

1)從我做起,把“我”看成一切的根源

2)從崗位做起,堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多

3)往前推進(jìn),不讓工作停止不前

4)工作無(wú)小事,把小事也做的很到位

5)拒絕拖延,立即行動(dòng)

 

第六講:執(zhí)行篇——學(xué)會(huì)用結(jié)果說(shuō)話

一、下屬存在的價(jià)值

1. 組織當(dāng)中,為什么會(huì)產(chǎn)生下屬?

2. 服從領(lǐng)導(dǎo),是下屬的第一要?jiǎng)?wù)

3. 學(xué)會(huì)與上司相處是職場(chǎng)必修課

4. 7招成為上司的好幫手

二、什么是執(zhí)行

1. 學(xué)會(huì)服從本身就是一種能力

2. 沒(méi)有結(jié)果,一切苦勞都是徒勞

案例:成龍電影啟示錄

3. 任務(wù)與結(jié)果

4. 如何做結(jié)果呢

經(jīng)典案例:路橋集團(tuán)的小周和小丁

5. 執(zhí)行的48字真經(jīng)

 

第七講:技能篇——職場(chǎng)高手工作方法

一、三種導(dǎo)向型工作方法

1. 隨波逐流型

2. 高效率導(dǎo)向型

3. 高價(jià)值導(dǎo)向型——工作既要有效率更要有價(jià)值

二、5W2H工作分析法

1. 什么是5W2H

2. 如何用5W2H工作保障工作既能高效更有價(jià)值

三、要事第一工作法

1. 什么是要事

2. 學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排自己的工作

 

第八講:發(fā)展篇——與公司共同發(fā)展

一、目標(biāo)導(dǎo)向型職場(chǎng)

1. 我的三個(gè)好朋友:起點(diǎn)一樣,發(fā)展大不相同

2. 哈佛的目標(biāo)理論

3. 目標(biāo)如何幫助我們獲得成功

——自己的親身案例

二、如何設(shè)定工作目標(biāo)

1. 目標(biāo)的smart原則

——這些是目標(biāo)嗎?符合原則嗎?

2. 給自己設(shè)定一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

——從廁所清潔工到麥當(dāng)勞全球CEO

 

第九講:團(tuán)隊(duì)篇——用共贏謀發(fā)展

一、團(tuán)隊(duì)精神——唯有共贏才能贏

1. 懂得合作的才有未來(lái)

趣問(wèn)趣答:西游記四人組的各自有什么優(yōu)勢(shì)和不足

案例呈現(xiàn):不善于合作的人,能力再?gòu)?qiáng),發(fā)展也是有限的

2. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)曲線

互動(dòng):快速建立信任

3. 如何做到合作心態(tài)

1)欣賞他人,尊重對(duì)方

2)彼此信任,學(xué)會(huì)包容

思考:如果你的工作,總是做的不靠譜,差一點(diǎn)意思,你能獲得別人的信任嗎

3)充滿熱情,樂(lè)于合作

4)誠(chéng)實(shí)守信,勇于擔(dān)當(dāng)

5)共同目標(biāo),彼此成就

第十講:職場(chǎng)禮儀篇——儀式感的重要性

一、何謂職場(chǎng)禮儀?

1. 體現(xiàn)職場(chǎng)中的尊重的儀式感

互動(dòng):選出本組最具有禮儀風(fēng)范的同事

2. 尊重:尊重上司是天職,尊重客戶是常識(shí),尊重同事是本分

二、儀容儀表

1. 形象要求:發(fā)型、妝容、首飾

2. 著裝要求

1)男士著裝

2)女士著裝

4. 肢體動(dòng)作

1)表情

2)站姿

3)坐姿

4)蹲姿

三、職場(chǎng)常用禮儀

1. 商務(wù)會(huì)見(jiàn)禮儀:握手、名片、加微信

2. 接待禮儀:歡迎、手勢(shì)、電梯、引導(dǎo)等

3. 乘車禮儀

4. 餐飲禮儀:桌次、座次、飲酒、轉(zhuǎn)桌、吃飯等

5. 會(huì)議禮儀

 
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