丁守海

丁守海教授

1998-2004年在深圳華為技術(shù)有限公司市場部和人力資源部工作近6年

現(xiàn)為中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、國民經(jīng)濟(jì)管理系副主任

中國勞動學(xué)會常務(wù)理事

國家自然科學(xué)基金委員會工商管理學(xué)部評委

在北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等多家高校的各類總裁班授課

為中國移動、中國工商銀行、中鋁股份、國家電網(wǎng)、貴州茅臺等多家企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)

曾任中國郵政、正大集團(tuán)、中通客車等多家知名企業(yè)的管理顧問

著有《人力資源管理實操十一講》等

丁老師曾于深圳華為技術(shù)有限公司工作近6年，先后任職市場部和人力資源部高管，積累豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。2007年進(jìn)入中國人民大學(xué)任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學(xué)成果，被中國人民大學(xué)破格晉升為教授。

【個人簡介】

丁守海，1998-2004年曾在我國著名標(biāo)桿企業(yè)——深圳華為技術(shù)有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2004年進(jìn)入中國人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年憑借出色的科研能力和教學(xué)成果，被中國人民大學(xué)破格晉升為教授。

現(xiàn)為中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、國民經(jīng)濟(jì)管理系副主任，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事，國家自然科學(xué)基金委員會工商管理學(xué)部評委。

曾任中國郵政、正大集團(tuán)等多家企業(yè)的管理顧問。著有《人力資源管理實操十一講》。

在北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)各總裁班講授，同時，給國家電網(wǎng)、中國移動、工商銀行、浦發(fā)銀行、中鋁股份、貴州茅臺、五糧液等數(shù)百家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，涉及國民經(jīng)濟(jì)30多個行業(yè)，涵蓋大型央企、地方國企、上市公司、外資企業(yè)、民營企業(yè)等各類企業(yè)。

課程邏輯性強(qiáng)，有實操性，接地氣，廣受學(xué)員好評。

【出版專著】丁守海：《人力資源管理實操十一講》，中國人民大學(xué)出版社，2019年。

【教育背景】

1990年9月-1994年7月，西安交通大學(xué)熱力汽輪機(jī)專業(yè)學(xué)士 

1996年9月-1999年7月，南京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)碩士 

2004年9月-2007年7月，中國人民大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士

【研究成果】

主要從事兩個方面研究：

1、企業(yè)的人力資源管理對策。

2、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源及市場營銷的戰(zhàn)略匹配問題。

研究成果豐碩，先后在《中國社會科學(xué)報》、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》以及北京大學(xué)主辦的《博雅商道》等刊物上發(fā)表了大量論文，比如《如何避免薪酬雙軌制？》、《如何做好人力資源規(guī)劃？》、《淺談制度瘦身計劃》等，文辭犀利、觀點獨到、實用性強(qiáng)，引起巨大反應(yīng)。

值得一提的是，丁老師目前還擔(dān)任國家最高級別的科學(xué)研究基金項目——國家自然科學(xué)基金委員會工商管理學(xué)部的評委。

【主講課程】

（一）人力資源管理類

1、戰(zhàn)略人力資源管理

2、企業(yè)的人才戰(zhàn)略

3、非人力資源的人力資源管理

4、大數(shù)據(jù)云時代人力資源管理的新趨勢

5、三支柱模型下人力資源管理的新趨勢

6、HRBP工作法與實踐

7、人力資源管理六模塊系統(tǒng)

8、人力資源規(guī)劃

9、人才盤點

10、招聘與面試管理

11、面試官培訓(xùn)

12、績效管理

13、激勵型薪酬設(shè)計

14、人才梯隊與組織能力建設(shè)

15、任職資格管理與勝任力測評

16、如何選人用人育人留人

（二）通用管理類

1、管理學(xué)原理

2、管理科學(xué)與藝術(shù)

3、戰(zhàn)略管理

4、組織行為學(xué)

5、組織行為學(xué)在管理中的四大應(yīng)用

6、打造高績效團(tuán)隊

7、管理者職責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力

8、變革領(lǐng)導(dǎo)力

9、變革管理

10、打造卓越執(zhí)行力

11、以客戶為中心的運營管理

12、組織優(yōu)化管理

13、炮火向一線集中，打贏班長的戰(zhàn)爭

14、有效溝通

15、標(biāo)桿思維與精細(xì)化管理

16、國企三項制度改革

（三）公司治理類

1、公司治理

2、股權(quán)激勵

（四）對標(biāo)華為類

1、華為的管理創(chuàng)新

2、華為的人力資源管理創(chuàng)新

3、華為的大客戶營銷

4、解密華為的企業(yè)文化

【授課風(fēng)格】

從實踐升華到理論，再從理論回歸到實踐。

1、反對上課時只講小技巧的“術(shù)”，東一下、西一下，拼盤式的講課。強(qiáng)調(diào)要有嚴(yán)密的邏輯主線貫穿始終。要高屋建瓴，有一條主線，銜接順暢，讓學(xué)員能自然回想起來。

2、反對上課時“高高在上”，理論脫離實際，讓學(xué)員去聽那些聽不懂的“鳥語”。強(qiáng)調(diào)管理學(xué)課堂一定要接地氣。管理來自于實踐，更要回歸實踐。

3、案例教學(xué)的強(qiáng)力穿插，讓學(xué)員更好地理解課程內(nèi)容。華為近6年工作經(jīng)驗，再加上后來給很多企業(yè)咨詢的實踐，積累了大量案例，信手拈來。

4、語言生動，反對刻板教學(xué)，既要有內(nèi)容，也要講形式，宗旨是讓學(xué)員“能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用”，“在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中收獲”。

【服務(wù)客戶】

1、金融行業(yè)：中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國郵政儲蓄銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、杭州銀行、哈爾濱銀行、北京建行、湖南省工行、山西省農(nóng)業(yè)銀行、四川省建設(shè)銀行、內(nèi)蒙古中行、安徽蕪湖揚子銀行、滄州銀行業(yè)協(xié)會、安邦保險、平安保險、國都證券、先鋒基金、北京市海淀區(qū)國有資產(chǎn)投資管理有限公司、北京小雨投資集團(tuán)等。

2、電力行業(yè)：國家電網(wǎng)、神華國能、南方電網(wǎng)、湖北省電網(wǎng)、山東電網(wǎng)、福建電網(wǎng)、山東核電、葛洲壩電力、內(nèi)蒙古大阪電廠、黔東電力、華能臨沂發(fā)電公司。

3、建設(shè)建筑行業(yè)：中國中鐵、中建集團(tuán)、中建八局、中建三局、中建四局、中建五局、中交一公局、中交二公局、中交四公局、中交疏浚、中國電建、山東省電建、中國核電建設(shè)集團(tuán)、浙江鯤鵬建設(shè)、渤海鉆探、天津住宅設(shè)計研究院、杭蕭鋼構(gòu)、中通鋼構(gòu)等。

4、房地產(chǎn)行業(yè)：萬科、首開集團(tuán)、西安榮華控股、汝行集團(tuán)、深深房、湘潭土地開發(fā)經(jīng)營公司、漳州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、青島黃島開發(fā)區(qū)、臨沂城開集團(tuán)等。

5、郵政通信行業(yè)：中國移動、中國聯(lián)通、河北移動、安徽移動、山西聯(lián)通、中國鐵塔、中國信通院、中國郵政、廣東郵政、安徽郵政、江西郵政、河南郵政、南京郵電設(shè)計院、合肥通服等。

6、能源與冶煉行業(yè)：山西能源集團(tuán)、陜鼓動力、太原重型機(jī)械集團(tuán)、中鋁股份、云鋁股份、云南銅業(yè)、貴州銀星汞業(yè)集團(tuán)等。

7、汽車行業(yè)：宇通客車、中通客車、長城汽車、鴻圖科技、錦豐汽車等。

8、電子行業(yè)：中國電子進(jìn)出口總公司、康佳集團(tuán)、京東方、廣州履安、上海企想、東莞藍(lán)雁、合肥文康等。

9、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：京東集團(tuán)、郵樂網(wǎng)、1藥網(wǎng)、蘑菇智行、咪咕視頻等。

10、醫(yī)藥行業(yè)：華北制藥、石藥集團(tuán)、齊魯制藥、魯南制藥、福人藥業(yè)、濟(jì)民可信藥業(yè)、珍寶島集團(tuán)、老百姓大藥房等。

11、白酒行業(yè)：茅臺股份、五糧液集團(tuán)、貴州習(xí)酒、山西汾酒集團(tuán)、瀘州老窖等。

12、建筑材料：九牧股份、申鷺達(dá)陶瓷、博得陶瓷、恒順建材、茂海紙業(yè)、洪源玻纖等。

13、家居服飾：兔寶寶、潯興股份、喜臨門股份、安徽好波內(nèi)衣、湖南派意特等。

14、食品行業(yè)：恒順醋業(yè)、湖南輕鹽集團(tuán)、青海春天、天津?qū)毜?、新鄉(xiāng)俊杰食品、山東夢思香等。

15、農(nóng)資行業(yè)：正大集團(tuán)、金正大股份、心連心集團(tuán)、廣東旺大、陜西石羊集團(tuán)、廈門金錢集團(tuán)、淮安農(nóng)資集團(tuán)、北京昕大洋、山東寶萊利來、北京中農(nóng)勁騰生物技術(shù)有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、廣西溢多利生物科技等。

16、教育行業(yè)：英孚教育、北大青鳥、武漢億童、臨沂新概念、湖南思齊、保定劍橋教育集團(tuán)、河北衡中文化發(fā)展有限公司等。

17、航空：西南空管局、成都雙流機(jī)場等。

【論文著作】

丁守海：《反哺農(nóng)業(yè)的新視角:促進(jìn)隱蔽性失業(yè)向剩余勞動力轉(zhuǎn)化》，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》,2005年第8期

丁守海、王紅梅：《對"索洛悖論"解釋的最新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》,2005年第4期

丁守海：《提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)及福利后果研究——方法論的演進(jìn)》，《中州學(xué)刊》，2009年第1期

丁守海、劉昕：《蔣家亮.中國就業(yè)彈性的再估算》，《四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》,2009年第2期

丁守海：《國際糧價波動對我國糧價的影響分析》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》,2009年第2期

丁守海:《提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工離職率的影響分析——基于北京市827名農(nóng)民工的調(diào)查》，《中國農(nóng)村觀察》，2009年第4期

丁守海、蔣家亮：《金融危機(jī)對大學(xué)生就業(yè)的影響及對策分析》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，2009年第1期

梁雄軍、林云、劉平青,丁守海：《工業(yè)化進(jìn)程中的“民工荒”形成機(jī)理實證研究——以浙閩津1550位農(nóng)民工“二次流動”為例》，《產(chǎn)經(jīng)評論》，2010年第3期

查顯友、丁守海：《對我國高等教育外部性的實證分析》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2006年第1期

查顯友、丁守海：《低收費政策能改善教育公平和社會福利嗎?——兼論高等教育不同收費政策的效應(yīng)》，《清華大學(xué)教育研究》，2006年第1期

丁守海：《城市部門對農(nóng)村勞動力就業(yè)效應(yīng)的區(qū)域比較》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》，2006年第2期

丁守海：《股權(quán)改革的三階段托賓q效應(yīng)》，《南開經(jīng)濟(jì)研究》，2006年第5期

丁守海：《托賓q值影響投資了嗎?——對我國投資理性的另一種檢驗》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》，2006年第12期

丁守海：《股權(quán)分置改革效應(yīng)的實證分析》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2007年第1期

丁守海：《對建立物業(yè)管理師制度的幾點感想》，《中國物業(yè)管理》，2007年第9期

古斯塔夫·拉尼斯、丁守海：《發(fā)展思想的演進(jìn)：理論與政策》，《南大商學(xué)評論》，2007年第1期

丁守海：《農(nóng)業(yè)稅減免能持續(xù)提高務(wù)農(nóng)收入嗎——基于二元就業(yè)制度及勞動力返流的分析》，《教學(xué)與研究》，2008年第2期

丁守海：《做好政府保障性住房物業(yè)管理工作的設(shè)想》，《城市開發(fā)》，2008年第2期

丁守海：《最低工資管制的就業(yè)影響分析》，《人文雜志》，2008年第5期

丁守海：《論城鄉(xiāng)勞動力報酬的非對稱波動》，《四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》，2008年第5期

丁守海：《農(nóng)民工工資上漲會威脅工業(yè)資本積累嗎?》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》，2008年第8期

丁守海：《失業(yè)的福利成本》，《決策與信息》，2011年第4期

査顯友、丁守海：《高等教育公平與學(xué)費政策選擇》，《清華大學(xué)教育研究》，2012年第1期

丁守海：《勞動剩余與工資上漲條件下的工業(yè)化》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》，2007年第2期

丁守海：《股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司效益──兼論國家持股對公司效益的影響》，《江蘇社會科學(xué)》，1998年第4期

丁守海：《農(nóng)民工工資影響農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的一個實證研究》，《中國經(jīng)濟(jì)問題》，2006年第5期

丁守海：《農(nóng)民工工資上漲對工業(yè)資本積累的影響》，《中國經(jīng)濟(jì)問題》，2008年第3期

丁守海：《論中國特色的城市化模式》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》，2008年第2期

丁守海：《反哺農(nóng)業(yè)的新視角:促進(jìn)隱蔽性失業(yè)向剩余勞動力轉(zhuǎn)化》，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》,2005年第8期

丁守海：《農(nóng)民工工資與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移:一項實證分析》，《中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2006年第4期。

丁守海：《勞動剩余條件下的供給不足與工資上漲——基于家庭分工的視角》，《中國社會科學(xué)》2011年第5期。

丁守海：《最低工資管制的就業(yè)效應(yīng)分析——兼論<勞動合同法>的交互影響》，《中國社會科學(xué)》2010年第1期。

丁守海：《中國產(chǎn)出缺口價格效應(yīng)的轉(zhuǎn)變趨勢——基于勞動力條件變化的視角》，《經(jīng)濟(jì)研究》2012年第11期。

丁守海、蔣家亮：《中國存在失業(yè)回滯現(xiàn)象嗎？》，《管理世界》2013年第1期。

丁守海：《中國就業(yè)彈性究竟有多大？——兼論金融危機(jī)對就業(yè)的滯后沖擊》，《管理世界》2009年第5期。

丁守海、時新哲：《家庭勞動供給行為研究進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2012年第10期。

丁守海：《就業(yè)周期與經(jīng)濟(jì)周期的波動形態(tài)和結(jié)構(gòu)性差異》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2010年第8期。

丁守海、蔣家亮：《經(jīng)濟(jì)衰退背景下失業(yè)問題研究新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2009年第11期。

丁守海、劉昕：《工資問題的研究新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2011年第10期。

丁守海、李書鶯、張小麗：《經(jīng)濟(jì)周期中就業(yè)波動研究新進(jìn)展》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2010年第9期。

丁守海、蔣家亮：《家庭勞動供給的影響因素研究：文獻(xiàn)綜述視角》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2012年第12期。

丁守海：《工資與物價會螺旋波動嗎？》，《統(tǒng)計研究》2010年第9期。

丁守海：《當(dāng)前糧食安全形勢：評估、比較及建議》，《財貿(mào)經(jīng)濟(jì)》2008年第9期。

丁守海、劉昕：《經(jīng)濟(jì)下滑背景下的失業(yè)分析：規(guī)模、特點及對策》，《教學(xué)與研究》2009年第1期。

丁守海：《勞動剩余與工資上漲條件下的工業(yè)化》，中國人民大學(xué)出版社，2010年。